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年終獎(jiǎng)計(jì)算在社�；鶖�(shù)內(nèi)嗎?
一、計(jì)算社�；鶖�(shù)的時(shí)候，年終獎(jiǎng)計(jì)算在內(nèi)嗎?
問：計(jì)算社保基數(shù)的時(shí)候，年終獎(jiǎng)計(jì)算在內(nèi)嗎?
答：工資總額按報(bào)告期(2009年1月~12月)實(shí)發(fā)數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2009年年終獎(jiǎng)在2010年發(fā)的，不計(jì)入2010年繳費(fèi)基數(shù)。本市的參保員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般由該員工上年度實(shí)際月平均工資性收入來確定。對(duì)每一位繳費(fèi)員工每一個(gè)工作年度內(nèi)(1月份~12月份，不足12個(gè)月以實(shí)際月計(jì)算)在公司的實(shí)際月平均工資性收入計(jì)算。如果您是新上崗，社�；鶖�(shù)則按您首月全月工資性收入(稅前)核定。社保基數(shù)每年4月調(diào)整，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)按您上年度1到12月份的月平均工資確定。期間，除非到新公司上崗，否則不能調(diào)整基數(shù)。工資性收入的組成是基本工資、獎(jiǎng)金、各類津貼和補(bǔ)貼以及加班工資等。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)比例如下：
二、員工生育的話，當(dāng)年的社�；鶖�(shù)應(yīng)當(dāng)如何申報(bào)?
問：員工生育的話，當(dāng)年的社保基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何申報(bào)?
答：一年中有生育保險(xiǎn)領(lǐng)取的情況：核定繳費(fèi)基數(shù)=全年工資額/(全年發(fā)生月數(shù)-領(lǐng)取生育保險(xiǎn)的月數(shù));
生育保險(xiǎn)領(lǐng)取期間，發(fā)放補(bǔ)差工資的：月均工資=剔除補(bǔ)差月工資后的工資總額/(全年工資發(fā)生月數(shù)-領(lǐng)取生育保險(xiǎn)月數(shù))
例：公司員工虞某，其2009年1月至2009年9月期間的月工資均為20000元。2009年10月~12月領(lǐng)取生育生活津貼，每月領(lǐng)取生育生活津貼的金額為9876元。公司每月對(duì)其發(fā)放補(bǔ)差工資10124元(20000-9876=10124)，其2009年月平均工資即2010年繳費(fèi)基數(shù)為(20000*9)/9=20000元。
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