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績效獎金和年終獎怎么發(fā)？
互聯(lián)網(wǎng)公司整體已經(jīng)把此領(lǐng)域人才市場的薪酬哄抬到一個相對高的狀態(tài)。除了對高端技術(shù)人才和管理層的授予RS或者options。對不同序列有不同的獎金形式。對于一個技術(shù)型公司而言，研發(fā)人員的薪酬構(gòu)成都是最具優(yōu)勢的。有年中考核和年終考核，對應(yīng)年中獎及年終獎。
非技術(shù)等序列員工，年終獎一般而言是發(fā)14薪，也就是年底的時候會多發(fā)兩個月工資。這個工資需要乘以一個公司系數(shù)和個人系數(shù)。例如公司系數(shù)為1,個人系數(shù)為1,這算理想的，可以拿到2個整月的年終獎。如果公司效益不好比如公司系數(shù)0.8,個人的kpi也低于中值的話就可能拿不到2個月的獎金。（個人年終kpi分級別打分1－5分。1為最優(yōu)。）
OMG,盼望今年公司系數(shù)不要太難看。也期望自己能拿個好分。
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