績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)怎么發(fā)？

互聯(lián)網(wǎng)公司整體已經(jīng)把此領(lǐng)域人才市場(chǎng)的薪酬哄抬到一個(gè)相對(duì)高的狀態(tài)。除了對(duì)高端技術(shù)人才和管理層的授予RS或者options。對(duì)不同序列有不同的獎(jiǎng)金形式。對(duì)于一個(gè)技術(shù)型公司而言，研發(fā)人員的薪酬構(gòu)成都是最具優(yōu)勢(shì)的。有年中考核和年終考核，對(duì)應(yīng)年中獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。
非技術(shù)等序列員工，年終獎(jiǎng)一般而言是發(fā)14薪，也就是年底的時(shí)候會(huì)多發(fā)兩個(gè)月工資。這個(gè)工資需要乘以一個(gè)公司系數(shù)和個(gè)人系數(shù)。例如公司系數(shù)為1,個(gè)人系數(shù)為1,這算理想的，可以拿到2個(gè)整月的年終獎(jiǎng)。如果公司效益不好比如公司系數(shù)0.8,個(gè)人的kpi也低于中值的話就可能拿不到2個(gè)月的獎(jiǎng)金。（個(gè)人年終kpi分級(jí)別打分1－5分。1為最優(yōu)。）
OMG,盼望今年公司系數(shù)不要太難看。也期望自己能拿個(gè)好分。            

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