年終獎是年前發(fā)還是年后發(fā)

隨著歲末年初跳槽高峰的來臨，一時間，有關“年終將到底是年前發(fā)好還是年后發(fā)好？”話題引起了各方的廣泛關注，年前發(fā)有年前發(fā)的好處，年后發(fā)也有年后發(fā)的優(yōu)點。大家爭論不停，似乎也都有些道理。請看他們的觀點：
正方觀點：年終獎年前發(fā)好年終獎肯定是要年前發(fā)的好，有更好地激勵作用。畢竟員工辛苦了一年，讓其在春節(jié)放假前拿到一筆年終獎，安心回家過個好年，滿足了員工們的普遍心愿，這種即時激勵效果比什么都要強。年后發(fā)放年終獎，以防控員工過早流失的做法是治標不治本，根本無濟于事，反而會引起一些員工的不滿，導致不必要的人員流失。因此，年終獎還是年前發(fā)的好。
反方觀點：年終獎年后發(fā)好許多企業(yè)、貿(mào)易公司、勞動密集型工廠都很喜歡年后發(fā)放年終獎。其主要原因在于年后發(fā)放能有效防止人員流失，尤其是一線普工及銷售人員。而且，年終獎激勵的本身并不在于發(fā)放時間，而是其具體金額和發(fā)放是否公平合理。綜合考慮，年終獎還是年后發(fā)的好。 你支持哪一方的觀點？請說出你的看法和理由

我們企業(yè)的作法是，年前發(fā)一半。年后發(fā)一半
主要是為了防止人員流失，但是這樣其實治標不治本，想離開的人，只是延緩了離開的時間，遲早是會離開的

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