年終獎(jiǎng)是年前發(fā)還是年后發(fā)

隨著歲末年初跳槽高峰的來臨，一時(shí)間，有關(guān)“年終將到底是年前發(fā)好還是年后發(fā)好？”話題引起了各方的廣泛關(guān)注，年前發(fā)有年前發(fā)的好處，年后發(fā)也有年后發(fā)的優(yōu)點(diǎn)。大家爭(zhēng)論不停，似乎也都有些道理。請(qǐng)看他們的觀點(diǎn)：
正方觀點(diǎn)：年終獎(jiǎng)年前發(fā)好年終獎(jiǎng)肯定是要年前發(fā)的好，有更好地激勵(lì)作用。畢竟員工辛苦了一年，讓其在春節(jié)放假前拿到一筆年終獎(jiǎng)，安心回家過個(gè)好年，滿足了員工們的普遍心愿，這種即時(shí)激勵(lì)效果比什么都要強(qiáng)。年后發(fā)放年終獎(jiǎng)，以防控員工過早流失的做法是治標(biāo)不治本，根本無濟(jì)于事，反而會(huì)引起一些員工的不滿，導(dǎo)致不必要的人員流失。因此，年終獎(jiǎng)還是年前發(fā)的好。
反方觀點(diǎn)：年終獎(jiǎng)年后發(fā)好許多企業(yè)、貿(mào)易公司、勞動(dòng)密集型工廠都很喜歡年后發(fā)放年終獎(jiǎng)。其主要原因在于年后發(fā)放能有效防止人員流失，尤其是一線普工及銷售人員。而且，年終獎(jiǎng)激勵(lì)的本身并不在于發(fā)放時(shí)間，而是其具體金額和發(fā)放是否公平合理。綜合考慮，年終獎(jiǎng)還是年后發(fā)的好。 你支持哪一方的觀點(diǎn)？請(qǐng)說出你的看法和理由

我們企業(yè)的作法是，年前發(fā)一半。年后發(fā)一半
主要是為了防止人員流失，但是這樣其實(shí)治標(biāo)不治本，想離開的人，只是延緩了離開的時(shí)間，遲早是會(huì)離開的

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