請問績效工資是按月發(fā)放還是作為年終獎發(fā)放呢？

　　績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。下面是小編幫大家整理的請問績效工資是按月發(fā)放還是作為年終獎發(fā)放呢，希望對大家有所幫助。

　　績效工資是按月發(fā)放還是作為年終獎發(fā)放呢？

　　績效獎金基本上都是每個月隨著工資一起發(fā)放給勞動者，所以，具體時間就需要看用人單位什么時候發(fā)工資。

　　績效工資是獎金嗎？

　　績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。

　　績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式�？冃ЧべY從本義上說，應是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資。績效工資每個月都有。

　　年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟�，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

　　年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。

　　全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

　　獎金與績效工資有什么區(qū)別?

　　獎金是指對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的補償和獎勵。

　　作為勞動報酬的獎金，基本分為兩類：一類是對勞動者提供超額勞動的獎勵，如各種各樣的超產獎和節(jié)約獎;另一類是對勞動者特殊貢獻的獎勵，如技術革新獎等。

　　獎金是計時工資和計件工資的輔助形式，以補充基本工資形式的不足。

　　獎金不同于績效工資，績效工資是對過去績效的獎勵，而獎金則針對未來行為的影響，是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。

　　年終獎怎么發(fā)?

　　目前企業(yè)發(fā)放年終獎的形式主要有以下三種：

　　雙薪制：“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，即年底企業(yè)多給員工1個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，工作滿一年可以拿到雙薪。有的公司也會多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。

　　績效獎金制：績效獎金是一種浮動的獎金，根據(jù)個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果來發(fā)放。

　　“紅包”制：紅包通常是由企業(yè)負責人決定，沒有固定限制，通常不公開。除了發(fā)現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。

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