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看看什么影響了你的工資水平和年終獎
影響日常工資和年終獎設(shè)定的因素是多方面的，這些因素可以分為內(nèi)部因素和外部因素兩種。
一、內(nèi)部因素
影響日常工資和年終獎設(shè)定的企業(yè)內(nèi)部因素有許多，主要涉及如下幾個方面：
1. 企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容。勞動密集型的企業(yè)與高科技的企業(yè)相比，工資水平和年終獎差距會很明顯。
2. 企業(yè)的支付能力。經(jīng)營比較成功業(yè)績比較好的企業(yè)會傾向于支付高于勞動力市場水平的工資和年終獎，當(dāng)然有一些財大氣粗的企業(yè)也會不錯。
3. 員工能力。這是顯而易見的，能力決定工資可以說非常受歡迎。另外員工的資歷、經(jīng)驗、潛力、技能也會影響工資水平和年終獎。
二、外部因素
外部因素也涉及多方面內(nèi)容，這也是為什么很多企業(yè)積極參與薪酬調(diào)查的原因，就是為了平衡外部因素對員工工資水平的影響。這些因素主要是：
1. 地區(qū)、行業(yè)特點。這些特點也包括了倫理道德觀和價值觀。例如在講求“平均主義”的社會中，日常工資和年終獎的等級差異就不會很大。
2. 當(dāng)?shù)厣钏�。�?dāng)?shù)厣钏教岣吡�，員工對個人生活期望就會提高，這給企業(yè)造成了較高的工資發(fā)放壓力。
3. 國家政策、法規(guī)。許多國家和地區(qū)對薪酬設(shè)定的下限和性別歧視問題都有相應(yīng)的規(guī)定。
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