- 相關(guān)推薦
年終獎(jiǎng)如何發(fā)放
一、年終獎(jiǎng)?lì)櫭剂x，是對員工一年辛勤工作的獎(jiǎng)勵(lì)。各企業(yè)對年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式不盡相同，主要為以下幾種：
1、雙薪：即在年終多發(fā)一個(gè)月的工資;
2、組織旅游或發(fā)放旅游費(fèi);
3、一次性獎(jiǎng)金;
4、按股票分紅;
5、派發(fā)股權(quán);
6、實(shí)物年貨。
二、年終獎(jiǎng)屬于工資
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總量應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等六個(gè)方面組成。上述規(guī)定說明：獎(jiǎng)金屬于工資。
另外，國家統(tǒng)計(jì)局也在相關(guān)解釋中指出：“生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括......年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等�！庇纱丝梢姡耗杲K獎(jiǎng)是資金的一種，是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。
三、避免年終獎(jiǎng)?wù)`區(qū)
誤區(qū)一：每月從勞動(dòng)者工資中扣發(fā)一部分作為年終獎(jiǎng)�！秳趧�(dòng)法》明確規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資�！庇纱丝梢�，除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及對用人單位的賠償金可以從工資中扣除名，勞動(dòng)者的工資必須全額發(fā)放。
誤區(qū)二：年底前離職的員工不在冊不享有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)屬于工資，除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及對用人單位的賠償金三種情況外，用人單位無權(quán)克扣勞動(dòng)者的工資。所以，用人單位無權(quán)以勞動(dòng)者在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已辭職為由不發(fā)年終獎(jiǎng)。
三、年終獎(jiǎng)發(fā)放應(yīng)根據(jù)合同規(guī)章
1、實(shí)物年貨屬福利：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，所以視為勞動(dòng)報(bào)酬的“年終獎(jiǎng)”只指以貨幣形式發(fā)放的部分。股票獲得分紅是投資收益，實(shí)物年貨是其他福利。
此外需要注意的是，年終獎(jiǎng)和年終加班費(fèi)是兩個(gè)概念，企業(yè)不能以無能為力付了年終獎(jiǎng)為由，不向員工支付法定或者約定的加班費(fèi)。
2、年終獎(jiǎng)的發(fā)放原則：年終獎(jiǎng)應(yīng)該依照兩個(gè)原則，一是以勞動(dòng)合同及用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)，二是同工同酬的原則.
由于年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，而不是《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容，在勞動(dòng)合同和單位規(guī)章制度有約在先的情況，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)應(yīng)按照合同和規(guī)章辦理。比如許多企業(yè)規(guī)定，年終獎(jiǎng)的數(shù)額與每個(gè)員工的績效掛鉤。當(dāng)然，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。
但是，如果合同和規(guī)章都沒有對年終獎(jiǎng)作出約定，那么按照同工同酬原則，企業(yè)就應(yīng)對年有員工一視同仁，新老員工應(yīng)同樣享受年終獎(jiǎng)。
【年終獎(jiǎng)如何發(fā)放】相關(guān)文章：
銷售崗位年終獎(jiǎng)發(fā)放方案（精選9篇）11-18
年終獎(jiǎng)績效考核發(fā)放方案范文（精選10篇）11-15
績效考核發(fā)放年終獎(jiǎng)方案范文（通用9篇）12-02
年終獎(jiǎng)如何分?jǐn)?2個(gè)月不交稅05-26
工資發(fā)放通告11-16
年終獎(jiǎng)通告03-15
年終獎(jiǎng)通告06-21
工資推遲發(fā)放通告11-17
中秋福利發(fā)放通知12-26