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專業(yè)人士支招如何繳納年終獎個稅
紅網(wǎng)長沙1月11日訊（瀟湘晨報滾動新聞記者 戴丹 通訊員 李昊）春節(jié)的腳步越來越近了，年終獎成了這時候員工們最關心的話題。而在CPI節(jié)節(jié)攀升的2010年，大家或多或少都感受到了物價上漲的壓力，對單位即將要發(fā)放的“年終紅包”充滿著期待，而對于這筆收入，如何繳納“年終獎”的個稅，也成了廣大市民關心的熱點。
記者10日走訪長沙市地稅局，就年終獎征稅的一些疑問，請專業(yè)人士“支招”。
年獎金可分攤至12個月再繳稅
“我月薪3000元，公司準備發(fā)1.5萬元年終獎，這讓我非常期待，但我要繳多少稅呢？”市民張先生對年終獎如何繳稅并不清楚。
長沙市地稅局工作人員表示，計算年終獎應納多少個稅，要先將個人取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)年終獎的當月，雇員工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額2000元的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得的全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)。以市民張先生為例，計算年終獎應繳個稅首先分攤12個月的獎金為：15000元÷12=1250元。查找1250元對應的個人所得稅稅率表，適用稅率、速算扣除數(shù)分別為10%、25。那么，他的年終獎應納稅額為：15000元×10%－25=1475元。
不足2000元，先補差額再定稅率
按照有關規(guī)定，如果在發(fā)放全年一次性獎金的當月，工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應按照全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
假設李先生12月工資為1500元，當月單位還發(fā)了3500元的“全年獎金”。因為李先生12月工資沒有達到個稅起征點，所以要先從3500元的全年獎金中減除500元差額，然后按照3000除以12的商數(shù)250元，查到對應的稅率為5%，速算扣除數(shù)為0，則應納稅額為3000×5%-0=150元。
【溫馨提示】當心“發(fā)得多”卻“拿得少”
“年終獎當然是發(fā)得越多越好�！苯^大多數(shù)人心里可能都有這樣的想法。但如果您的年終獎金額剛好邁上一個新“臺階”，要適用更高的稅率，“發(fā)得多”反而可能“拿得少”了。因此，單位發(fā)獎金前最好也先籌劃一下。舉例來說：
市民李先生和劉小姐的工作單位都在12月發(fā)了年終獎，獎金分別為6100元和5900元，都采用全年一次性獎金分攤計稅的方法納稅。
李先生的獎金6100元除以12的商數(shù)為508.33元，以此在個人所得稅稅率表中查到對應的稅率為10%，速算扣除數(shù)為25。即李先生要納稅6100×10%－25=585元，扣稅后實際得到獎金5515元。
劉小姐的獎金5900元除以12的商數(shù)為491.67元，以此在個人所得稅稅率表中查到對應的稅率為5%，速算扣除數(shù)為0。即劉小姐要納稅5900×5%－0=295元，扣稅后實際得到獎金5605元。
可見，原本李先生比劉小姐的年終獎多200元，但扣稅后，劉小姐的實得獎金反而比李先生多了90元。
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“減負”算法一年只能用一次
此外，據(jù)稅務專家介紹，年終獎的數(shù)額一般較高，大多適用10％以上檔次的稅率。因此，年終獎除以12來適用較低稅率的計算方法，多數(shù)情況下可以減輕納稅人的稅負。
專家同時提醒，該計稅辦法一個納稅年度內(nèi)只能使用一次。如果雇員在一個納稅年度內(nèi)的不同月份，分別取得了一次性獎金和年終雙薪。那么，另一筆獎金在發(fā)放時需并入當月工資，并按工資薪金所得繳納個稅。
此外，雇員取得其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
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