【薦】曠工的通告
曠工的通告1
生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx
20xx年x月x日
曠工的通告2
生產二組員工xxx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx
xxxx年xx月xx日
曠工的通告3
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xxx車間xxx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志xx處分。
特此通知。
xxx公司
20xx年xx月xx日
曠工的通告4
各員工：
__月7日至__月17日期間本部發(fā)生員工__________多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：
一、事故或違章詳情 __________年__月__日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現駕駛員__________未到，未及時電話說明情況（電聯其手機關機），下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了；當事人__________月9日向車隊提出請假請求，請假日期為__月___日至17日，請假手續(xù)直至__月14日都沒有辦理完畢；__________年__月__日下午清點人數發(fā)現駕駛員__________未在，電話也處于關機狀態(tài)；__________年___月___日上午多次電話聯系當事人__________無果，也未接到其的任何回復；__________年___日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析針對駕駛員__________本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：
1、駕駛員__________多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發(fā)生的主要原因。
2、駕駛員__________溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。
三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員__________作出如下處罰決定：
1、對駕駛員__________處以__00元罰款。
2、暫停駕駛員__________的相關工作，自行反省一周。
3、具體何時恢復駕駛員__________的工作，要視其日后表現而定。
四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：
1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。
2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規(guī)章制度的.學習，引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。
3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養(yǎng)成發(fā)現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。
4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。
__________有限公司
__________年__________月__________日
曠工的通告5
______公司全體員工:
公司____________________部員工___________________________________在____________________年__________月累計曠工__________次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款_______________元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報!
_____有限公司
20____年____月____日
曠工的通告6
生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx制衣辦公室
____年____月____日
曠工的通告7
公司全體員工:
公司xx部員工x在xx年x月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
xx公司行政部
xx年x月x日
曠工的通告8
我因剛生完小孩，身體虛弱，需回家休息調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)。根據有關規(guī)定：
1）產假為98天；
2）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天；
3）在產假期間內領取《獨生子女優(yōu)待證》的，另增加產假20天；本人符合以上規(guī)定，特申請產假4個月12天，共計132天，時間為20xx年1月1日至20xx年5月13日。請領導批準為謝。
此致
敬禮
請假人
20xx年1月21日
曠工的`通告9
為規(guī)范公司員工的`正�？记�，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：
員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執(zhí)行。
附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部
20xx年7月25日
曠工的通告10
______各部門：
經核查趙__________、孟__________、李__________、魏__________、王__________國等新員工，已連續(xù)曠工3天以上。根據公司相關規(guī)定，連續(xù)曠工2天以上者，按自動離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無關，由員工本人負責。
特此通告
xxxx包裝材料有限公司
20xx年xx月xx日
曠工的通告11
公司全體員工：
公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
曠工的通告12
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予同志xx處分。
特此通知
xx廠辦
20xx年xx月xx日
曠工的通告13
生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx
20xx年xx月xx日
曠工的通告14
茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。
該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XXXX處分。
特此通知
XXX廠辦
20xx年12月xx日
曠工的通告15
茲有我廠職工___，男，現年__歲，系___車間___工種。
該同志自__年__月__日到__年__月__日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠___規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志__處分。
特此通知。
___公司
20__年__月__日
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