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    1. 公司人事崗位職責

      時間:2022-09-13 16:10:23 人事 我要投稿

      公司人事崗位職責合集15篇

        在日新月異的現代社會中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編幫大家整理的公司人事崗位職責,希望能夠幫助到大家。

      公司人事崗位職責合集15篇

      公司人事崗位職責1

        1、對招商銀行項目員工進行管理,包括跟進員工勞動關系中的入離轉調,員工的薪酬福利數據統(tǒng)計,考勤數據統(tǒng)計,協(xié)調人員面試等工作。

        2、定期與銀行授權人員溝通,聽取意見,持續(xù)改進項目交付服務質量,提升客戶滿意度。

        3、協(xié)助項目經理日常工作開展。

      公司人事崗位職責2

        1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

        2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

        3、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

        4、嚴格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數據,向上級出具數據分析結果;

        5、公司重要資質證件的管理;

        6、管理維護公司固定管資產,辦公設備、客戶接待,會務安排;

        7、協(xié)助其他部門的.相關工作;

        8、上級交辦的其他工作。

      公司人事崗位職責3

        1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

        2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社;鶖瞪陥、調整等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

        3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

        4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);

        5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

        6、負責公司所有材料的'申請、變更以及更新;

        7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

        8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

        9、完成上級領導交辦的其他任務。

      公司人事崗位職責4

        1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

        2、負責日常人事入離職異動管理,人事檔案管理;

        3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

        4、負責公司人員招聘工作,招聘信息的.發(fā)布和甄選、面試,確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

        5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;

        6、負責員工工資的核算,跟進審批發(fā)放;

        6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

      公司人事崗位職責5

        職責描述

        1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程,結合公司實際,擬制各部門人力需求計劃,制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。

        2、協(xié)作集團辦理員工入職、調動、離職等手續(xù),報送人事檔案資料。

        3、收集分析市場薪資,完善公司內部工資獎金分配辦法,制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

        4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

        5、根據公司項目考核目標,制定考核辦法。

        6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃,研究職工教育培訓中存在的問題,定期分析職工崗位技能狀況。

        7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新,基本員工關系的維護與處理。

        8、承辦領導交辦的.其他工作。

        任職資格

        1、大學本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

        2、具有人力資源工作經驗3年以上;

        3、有人力資源相關證書者優(yōu)先。

        崗位要求

        學歷要求:本科

        語言要求:不限

        年齡要求:不限

        工作年限:3-4年經驗

      公司人事崗位職責6

        1、負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

        2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

        3、考核員工的績效,并提出改進的建議;

        4、負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

        5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

        6、落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的`正確發(fā)放;

        7、協(xié)助各部門人事及預算的控管;

        8、負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

      公司人事崗位職責7

        1、負責公司全面的人事行政工作,即人力六大板塊內容。

        2、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

        3、負責公司辦公場所的`日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

        4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單,天貓、淘寶店鋪客服工作。

        5、負責協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。

      公司人事崗位職責8

        1、負責人事行政日常工作,辦公用品采購及發(fā)放,固定資產管理;

        2、負責公司合同的整理和歸檔

        3、員工花名冊、通訊錄更新,員工考勤管理;

        4、負責員工活動及簡易事項的.跟進安排;

        5、負責來訪人員的接待

        6、協(xié)助招聘事宜;

        7、上級交辦的其他項。

      公司人事崗位職責9

        1、負責學習中心日常人事管理;

        2、宣貫并執(zhí)行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

        3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;

        4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理;

        5、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

        6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

        7、完成上級交辦的.其它工作;

      公司人事崗位職責10

        1、制定和完善人事和行政相關的規(guī)章制度以及工作流程并主導落實;

        2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調員工關系);

        3、行政后勤工作的`統(tǒng)籌(固定資產盤點、資產采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務的管理、運營與優(yōu)化);

        4、負責各項目組的現場巡查、監(jiān)督以及各項行政方針制度執(zhí)行情況的落實;

        5、做好公司公文管理,包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;

        6、落實集團/公司內外宣傳管理,負責公司層面外聯、接待、會務組織;

      公司人事崗位職責11

        1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

        2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓

        3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

        4、協(xié)助經理對所屬部門員工進行考核工作

        5、前期有經理指導和帶領,晉升后要求能夠獨立管理團隊

      公司人事崗位職責12

        直接上級:

        總經理

        下屬崗位:

        崗位性質:負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

        管理權限:受總經理的委托,行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力,并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務

        管理責任:對所分管的工作全面負責

        崗位職責:

        1、負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

        2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系,加強部門間的協(xié)調配合工作;

        3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

        4、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

        5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

        6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;

        7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;

        8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

        9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;

        10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

        11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的`報批和審核工作;

        12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

        13、配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調查處理,提出處理意見;

        14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;

        15、有權向主管領導提議下屬人選,并對其工作考核評價;

        16、按時完成公司領導交辦的其他工作。

        崗位要求:

        1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

        2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

        3、努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法;

        4、擅長做認真細致的思想工作。參加會議:·參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議;

        5、參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;

        6、參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

        7、參加本部門召開的人事工作會議。

      公司人事崗位職責13

        1.全面負責公司內部人才的`招聘工作;

        2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

        3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

        4.發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳;

        5.搜集簡歷、對簡歷進行分類:篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

        6,組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

        7.校園招聘。

      公司人事崗位職責14

       。1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

       。2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。

        (3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

       。4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

       。5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

       。6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

       。7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的.具體工作。

       。8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

      公司人事崗位職責15

        1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計,五險基本業(yè)務操作;

        2、應聘人選、應聘人員的.預約、接待及面試等工作;

        3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

        4、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

        5、負責公司的行政后勤類相關工作。

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