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職業(yè)技術學院外聘兼職任課教師管理暫行規(guī)定
高等職業(yè)院校教師隊伍建設要適應人才培養(yǎng)模式改革的需要，按照開放性和職業(yè)性的內在要求，要大量聘請行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠到學校擔任兼職教師，逐步加大兼職教師的比例，逐步形成實踐技能課程主要由具有相應高技能水平的兼職教師講授的機制(教高[20xx]16號)。因此，外聘兼職任課教師是我院教師隊伍的重要組成部分。加強外聘兼職任課教師的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務精良、技術過硬、結構合理和相對穩(wěn)定的外聘兼職教師隊伍，對我院穩(wěn)定教學秩序、加強校企合作、理論聯(lián)系實際、提高教學質量、培養(yǎng)高等技術應用性人才具有重要意義。為明確外聘兼職任課教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學工作規(guī)范，特制定本暫行規(guī)定。
一、外聘兼職教師的界定
外聘兼職教師指為加強某門課程的教學工作而從外校聘請教師或從社會上聘請能工巧匠來校任教，或者指某門課程本校內沒有合適任課人選而必須從外�；蛏鐣掀刚埥處熁蚰芄で山硜硇Ｈ谓蹋淦钙谝话阍谝粋�學期以內，超過一個學期的由學院考核聘任。
二、外聘兼職教師任職條件
1、具有良好的政治思想品質和職業(yè)道德，事業(yè)心強，關心我院發(fā)展，愿意為學院的教學和科研服務。
2、外聘教師一般應為具有本科以上文化程度、有一定實踐經驗的專業(yè)技術人員。來自其他院校的教師，應具備該課程的任課資格;來自企事業(yè)單位的教師，應具有較豐富的相關專業(yè)技術或管理經驗，且具有一定的教學能力。
3、外聘教師可以受聘承擔課程理論教學、實踐教學等教學工作。
三、外聘兼職教師聘用程序
1、系部負責人應根據本系部的教學情況充分整合全校教師資源，合理安排使用校內教師，系部負責人應對外聘教師的必要性進行審核，原則上主干專業(yè)課程和師資緊缺課程才提名外聘兼職教師;外聘兼職教師來校任教后，原任課教師即轉為跟班教師，按跟班教師管理規(guī)定進行管理。
2、外聘兼職任課教師由系部提出初步人選并審核相關資料，組織填寫“z職業(yè)技術學院外聘兼職任課教師申請表”并簽署聘任意見。
3、各系部將“z職業(yè)技術學院外聘兼職任課教師申請表”報送教務處，教務處簽署聘任意見后將申請表報送分管領導審批。審批同意后，由各系部負責與外聘兼職任課教師簽訂聘任協(xié)議。
4、“z職業(yè)技術學院外聘兼職任課教師申請表”一式三份，教務處、人事處及系部各存一份。
三、外聘兼職教師管理要求
1、各系部負責外聘兼職任課教師的業(yè)務考核，注意外聘兼職任課教師日常教學工作與教學質量的監(jiān)控，并作為是否續(xù)聘的依據。對于教學效果差，學生反映強烈的外聘兼職任課教師，應及時停止聘任。
2、各系部負責對外聘兼職任課教師工作量統(tǒng)計、課酬的統(tǒng)計并報教務處審核。教務處應將外聘兼職任課教師與本院專任教師一并列入學生對教師的測評范圍。對于不能按時完成教學任務、違反學院管理規(guī)定或不能按時提交各種教學文檔的外聘兼職任課教師，適當扣除其講課酬。
四、外聘兼職任課教師教學工作規(guī)范
1、兼職任課教師對其所承擔教學的課程，應在開課前兩周內根據校歷、教學進程表和課程表的安排，填寫學期授課計劃(一式二份)，經系(部)負責人審查批準，教務處、系(部)各執(zhí)一份，作為審核課酬的依據。
2、兼職任課教師必須根據課程教學大綱的要求認真?zhèn)湔n，并按要求撰寫好教案，結清課酬前將教案交系部存檔。
3、兼職任課教師上課應嚴格遵守學院的作息時間，不遲到、不拖課、不提前下課。
4、兼職任課教師因事、因病需要調、停課或代課，應提前向系(部)提出申請，系(部)負責人簽署意見，報教務處批準并辦理相關手續(xù)后方可進行。教師因故不能提前辦理手續(xù)時，原則上應提前12小時通知所在系(部)，由系(部)代辦或事后補辦。
5、兼職任課教師應按照學院要求，在規(guī)定時間內完成試卷命題及閱卷等工作。
6、課程授課及考核結束后，應按照學院及系(部)的有關規(guī)定，上交成績單、課程總結等相關材料。
五、外聘兼職任課教師課酬標準
外聘兼職任課教師課酬標準按學院的有關規(guī)定執(zhí)行。
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