- 相關(guān)推薦
女大學(xué)生實(shí)習(xí)怎么應(yīng)對就業(yè)壓力
女大學(xué)生實(shí)習(xí)如何應(yīng)對就業(yè)壓力作者： 2012應(yīng)屆生招聘會(huì)如今，就業(yè)壓力已全方面席卷各大高校，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，一些大學(xué)生剛畢業(yè)就失業(yè)，女大學(xué)生就業(yè)難更加突出，這使得部分女大學(xué)生試圖通過婚姻擺脫就業(yè)困境。
研究發(fā)現(xiàn)，女性常常會(huì)采用情緒指向的方式去應(yīng)對壓力。這兩種方式都有積極與消極的意義，主要看壓力本身。如果壓力問題確實(shí)不是自己能解決的，采用情緒 指向的方式當(dāng)然是可以的，甚至是必要的，但是如果壓力是可以解決的，這時(shí)候采用情緒指向的方式就是一種消極回避或者退縮了。
對于女大學(xué)生的就業(yè)，雖然說確實(shí)存在許多的困難，但絕對不是解決不了的壓力，因此，從壓力管理的角度來說，女大學(xué)生的‘曲線就業(yè)’是一種消極的壓力應(yīng) 對方式，不僅不利于從根本上解決就業(yè)壓力，還可能給未來婚姻生活的幸福帶來隱患，不正確的壓力應(yīng)對方式往往會(huì)帶來更多、更嚴(yán)重的壓力。
在目前的社會(huì)環(huán)境下，對女性的就業(yè)與發(fā)展存在著一定的偏見。在工作中，女性也會(huì)因此而表現(xiàn)得不自信。
女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力4個(gè)方面，一般情況下不及男性，從而導(dǎo)致她們的職場發(fā)展空間受限，而這4個(gè)方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就 普遍情況來看，女性在職場中的弱勢地位似乎是天生的。同時(shí)，在體能方面，女性也明顯不如男性。女性的社會(huì)角色分工也需要她們在家庭婚姻生活中承擔(dān)更多的責(zé) 任，這就會(huì)分散她們在工作方面的精力，使得她們在事業(yè)上的競爭力因此削弱。
以下四大措施能有效幫助女大學(xué)生提高競爭力：
扎實(shí)學(xué)習(xí)：在大學(xué)期間，把該學(xué)的知識(shí)學(xué)扎實(shí)。很難想象，一個(gè)多門功課都不及格的學(xué)生會(huì)得到用人單位的青睞。
積極補(bǔ)習(xí)：僅僅掌握專業(yè)知識(shí)是不夠的，還需要根據(jù)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，選擇性地補(bǔ)充學(xué)習(xí)并掌握一些能夠提升個(gè)人基本能力的知識(shí)與技能，如人際交往、自信心等方面的鍛煉。
提前實(shí)習(xí)：多接觸社會(huì)，提前走進(jìn)不同的工作單位，通過實(shí)習(xí)的方式來提高自己的工作能力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。
降低期望：目前的大學(xué)生難以找到工作單位，給人一種錯(cuò)覺是中國的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量過剩!實(shí)際上，與歐美等發(fā)達(dá)國家相比，中國的大學(xué)生比例要低很多!之所 以在中國大學(xué)生難找到工作，其中一個(gè)極為重要的原因就是高不成低不就。如果大學(xué)畢業(yè)生能夠降低對待遇的期望，或者愿意從基層的工作干起，那么，就業(yè)的 機(jī)會(huì)一定會(huì)提高很多;女生的工作同樣也就不會(huì)這么難找了。
雖然女大學(xué)生的實(shí)習(xí)會(huì)面對許多壓力，不過不能一味地回避工作，應(yīng)及時(shí)調(diào)整心態(tài)，通過心理咨詢也是有效調(diào)節(jié)心理壓力的途徑之一，同時(shí)注重職業(yè)生涯發(fā)展中相應(yīng)知識(shí)技能的補(bǔ)充，對知識(shí)的吸取也要有效規(guī)劃，以積極的態(tài)度去面對將來的工作。
【女大學(xué)生實(shí)習(xí)怎么應(yīng)對就業(yè)壓力】相關(guān)文章：
女大學(xué)生如何應(yīng)對就業(yè)歧視?07-10
應(yīng)對壓力面試技巧07-13
如何應(yīng)對壓力面試07-12
壓力面試的應(yīng)對技巧07-02
IT男職場錄：[1]怎么樣應(yīng)對壓力面試07-11
如何應(yīng)對面試壓力07-13
《每日指路》大齡女HR國慶被安排相親，怎么應(yīng)對？07-13
HR應(yīng)對漲薪壓力的方法07-13