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辦公室考勤制度匯編15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的辦公室考勤制度，希望對大家有所幫助。
辦公室考勤制度1
1、值日教師負(fù)責(zé)本辦公室當(dāng)天的保潔工作。
2、值日教師上、下午應(yīng)提前半小時上班，放學(xué)離開辦公室時，負(fù)責(zé)切斷電源、關(guān)好門窗，做好安全工作。
3、堅持每日輪流清掃衛(wèi)生制度，做到地面、桌面、柜上、窗臺上清潔、整齊、窗明幾凈。室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)。
4、室內(nèi)不許存放垃圾，及時把垃圾倒入通道。
5、各位教師自已的'辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。
6、辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
7、本科室安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅持長久。
8、本科人員有義務(wù)提醒外來人員：不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。
辦公室考勤制度2
為加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,幫助各班級加強(qiáng)各項常規(guī)工作建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)生集體觀念，發(fā)揮班集體在學(xué)生自我管理、自我教育和自我服務(wù)中的作用，促進(jìn)良好的班風(fēng)和院風(fēng)的形成，根據(jù)學(xué)校的有關(guān)精神，結(jié)合我院實際，特制定本制度：
一、學(xué)生早晚自習(xí)時間：
早自習(xí)于每周一----周五早上進(jìn)行：7：00--8：10
晚自習(xí)于每周日----周四晚上進(jìn)行：
7：00 --- 8：30（夏季）
6：00 --- 7：30（秋季）
二、自習(xí)地點：
大一各班指定教室
三、考勤安排：
1、學(xué)生按時上、下早晚自習(xí)，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。
2、各班學(xué)生干部負(fù)責(zé)監(jiān)督和維持早、晚自習(xí)紀(jì)律并做好考勤記錄，協(xié)助學(xué)生會工作人員做好考勤檢查工作。
3、檢查結(jié)果每周匯總一次，并向全院公布。
四、晚自習(xí)檢查結(jié)果處理辦法
檢查結(jié)果與學(xué)生個人評優(yōu)樹先掛鉤，凡違反晚自習(xí)紀(jì)律者，視情節(jié)輕重給與相應(yīng)處分。
五、學(xué)生晚自習(xí)守則
1.自習(xí)學(xué)生必須按時晚自習(xí)，不得遲到、早退，因故不能上晚自習(xí)的，必須履行請假手續(xù)；
2.參加早、晚自習(xí)的學(xué)生要保證自習(xí)教室的'`安靜（早讀除外），要遵守自習(xí)紀(jì)律，服從管理要求，通訊工具一律調(diào)整為震動或無聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學(xué)習(xí)。
3.自習(xí)學(xué)生要著裝得體，注意文明禮貌，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心等自習(xí)；
4.自習(xí)學(xué)生要自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，嚴(yán)禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；
5．任何部門、社團(tuán)、班級不得在晚自習(xí)時間私自占用晚自習(xí)教室開展其他活動，如特殊情況需組織活動，需報自律部批準(zhǔn)。
六、獎懲制度
1、對班級優(yōu)秀負(fù)責(zé)人的獎勵辦法
在學(xué)期末將舉行各班早晚自習(xí)的總評，對于早晚自習(xí)排名前三的班級，將對其相關(guān)班級負(fù)責(zé)人（班長、團(tuán)支書、學(xué)習(xí)委員、自律委員等）進(jìn)行獎勵，獎勵形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評獎評優(yōu)優(yōu)先等。
2、對班級違紀(jì)負(fù)責(zé)人的懲罰辦法
在各項檢查中，各班級負(fù)責(zé)人若出現(xiàn)代簽、謊報等不負(fù)責(zé)情況，累計3次將予以通報批評處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務(wù)，扣除其綜合測評分2分，并取消其當(dāng)學(xué)年的各種評獎評優(yōu)評先資格、獎學(xué)金和申請助學(xué)金資格。
3、對違紀(jì)同學(xué)的懲罰辦法
�。�1）早晚自習(xí)無故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。
（2）早晚自習(xí)無故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報批評處分。
（3）早晚自習(xí)無故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當(dāng)學(xué)年的各項評獎評優(yōu)資格和申請助學(xué)金資格。
（4）早晚自習(xí)無故缺勤累計16次者，上交20xx字的檢討。
�。�5）早晚自習(xí)無故缺勤累計超過20次者，寄學(xué)院通報信函于家長。
[違紀(jì)實行扣分制，具體辦法如下]
�。�1）早晚自習(xí)遲到者扣0.1分。
�。�2）早晚自習(xí)早退者扣0.1分。
�。�3）早自習(xí)缺勤者扣1分、晚自習(xí)缺勤者扣2分。
�。�4）班級集體早退扣所在班級每人1分。
（5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。
�。�6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內(nèi)回晚自習(xí)教室繼續(xù)自習(xí)至晚自習(xí)下課，缺勤者視為曠課扣3分。
七、管理辦法
1.考勤結(jié)果作為綜合測評的一部分，與年度評獎評優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。
2.對于出勤率高的班級進(jìn)行通報表揚，此項成績列入優(yōu)秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進(jìn)行通報批評，取消該班參評優(yōu)秀班集體的資格。
3.所有黨員和學(xué)生干部有權(quán)有責(zé)抓好各班紀(jì)律，此項工作成績列入年度評優(yōu)。 請各班遵照執(zhí)行。
辦公室考勤制度3
為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。
五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實匯總后報公司財務(wù)（包括機(jī)關(guān)人員考勤）�？记谟涗浫藢记诘耐暾�、真實性負(fù)責(zé)；考勤人對所負(fù)責(zé)項目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的'，視為曠工。
七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、工資計算：員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。
十、檢查獎罰：
1。考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批評。
2�？记谟涗浫瞬回�(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。
3。舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的，每次獎勵100元。
4。遲報考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。
辦公室考勤制度4
一、指導(dǎo)思想：
根據(jù)學(xué)校新學(xué)期的工作思路，發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為根本，加強(qiáng)信息工作，加強(qiáng)制度建設(shè)，提高工作效率，推進(jìn)學(xué)校各項工作順利開展。堅持以為我校教育教學(xué)及全體師生服務(wù)為宗旨，以“服務(wù)育人”為工作目標(biāo)，以促進(jìn)學(xué)�？焖侔l(fā)展為動力，全面貫徹落實學(xué)校各項工作計劃。充分發(fā)揮辦公室的參謀、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，努力改進(jìn)工作方法，提高工作效率，使辦公室工作達(dá)到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，努力提高辦公室成員的整體素質(zhì)和服務(wù)意識，創(chuàng)設(shè)良好的服務(wù)育人新環(huán)境。
二、具體工作：
1、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門做好重點工作。
(1)、配合學(xué)校抓好本學(xué)期重點工作的組織安排，推進(jìn)學(xué)校工作順利開展，確保學(xué)校工作政令暢通。
(2)、辦理上級及校外來的公文、函件等日常公文處理工作、來訪接待，完成各項臨時工作，構(gòu)建協(xié)調(diào)和諧的運轉(zhuǎn)機(jī)制。
(3)、協(xié)助學(xué)校各部門搞好各級各類活動的組織安排工作，保證各級各類活動的圓滿成功。
(4)、安排好學(xué)校工作日程，使全體教職工明確學(xué)校近期的工作和任務(wù)。
(5)、做好教師考勤工作。嚴(yán)格按照學(xué)校制定的相關(guān)制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)的'將每月教職工考勤情況統(tǒng)計制表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報學(xué)校財務(wù)室。
2、認(rèn)真做好各種會議的籌備工作。
組織好學(xué)校各類行政會議，做好會議材料的起草、打印和裝訂工作，安排好會場，及時記錄學(xué)校工作紀(jì)要，做好會議的記錄，認(rèn)真整理會議紀(jì)要。
3、認(rèn)真搞好檔案管理工作。
(1)、按照要求認(rèn)真整理好各類檔案，對上級下發(fā)的文件要認(rèn)真、規(guī)范、及時處理，做到文件傳送不拖延、無積壓、無遺漏和丟失，收集整理各項檔案資料。做好人事管理工作，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，按要求及時上報信息20xx學(xué)校辦公室工作計劃20xx學(xué)校辦公室工作計劃。
(2)、做好學(xué)校文字材料的撰寫和整理工作，及時做好公文的處理，做好各種會議的記錄和整理存檔，加強(qiáng)學(xué)校檔案管理工作，及時完善、健全學(xué)校綜合檔案，確保學(xué)校檔案材料完整齊全。
4、認(rèn)真做好校長辦公室的事務(wù)性工作。
(1)、健全學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，努力保障制度的落實。
(2)、積極反映師生的要求，當(dāng)好校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。
(3)、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)搞好對外聯(lián)絡(luò)與接待來訪工作。
(4)、積極完成學(xué)校工作的計劃、總結(jié)，平時注重積累、提煉，積極推廣學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗。
(5)、按照上級的部署認(rèn)真完成各種報表材料的填報工作，及時為教職工辦理好各種上報工作，要做到及時、準(zhǔn)確無誤。
(6)、處理好、服務(wù)好學(xué)校交辦的其他事務(wù)工作。
(7)、加強(qiáng)辦公室自身建設(shè)，積極健全完善工作規(guī)范，不斷提高辦事效率，爭創(chuàng)文明辦公室
(8)、做好各種臨時性工作。
總之，在新的學(xué)期里，辦公室全體工作人員將堅持學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理思想，加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，貫徹服務(wù)宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，上傳下達(dá)，為實現(xiàn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
辦公室考勤制度5
（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。
�。ǘ┕ぷ魅藛T要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。
（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。
（四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。
注：以上制度規(guī)定自公布之日起實施
辦公室考勤制度6
�。ㄒ唬﹪�(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
�。ǘ┕ぷ鲿r間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。
�。ㄈ┨岣吖ぷ餍剩Ｙ|(zhì)保量地按時完成各項工作任務(wù)。
�。ㄋ模┙⒖记谥贫龋瑢嵭胁欢〞r查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表�？记诮Y(jié)果每月公布一次�？记谝獔猿謱嵤虑笫堑脑瓌t，不得弄虛作假。
�。ㄎ澹┱埵隆⒉〖俦仨氂赊k公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的`一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請假，并及時補(bǔ)辦手續(xù)。
辦公室考勤制度7
本年度辦公室將在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)�？傮w工作目標(biāo)為中心，在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效益地開展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能，當(dāng)好校長行政助手，認(rèn)真協(xié)調(diào)好各處室關(guān)系，做好人事服務(wù)、檔案服務(wù)、行政服務(wù)等工作，本年度將努力做好以下幾個方面的工作。
一、行政工作：
1、加強(qiáng)政務(wù)工作。努力做好學(xué)校日常行政管理工作，及時準(zhǔn)確地做好上傳下達(dá)、溝通協(xié)調(diào)工作，保證學(xué)校政令暢通，使學(xué)校各項工作快捷高效。
2、加強(qiáng)教職工嚴(yán)格考勤管理，認(rèn)真統(tǒng)計，落實獎懲，調(diào)動廣大教職工工作積極性，把出勤與有效工作相結(jié)合。
3、樹立服務(wù)意識，公正公平地做好各項人事工作，配合校長室做好教職工績效考核、繼續(xù)教育、日常考核、教職工工資增加、職評等工作。
4、做好檔案的收集、整理和使用工作，科學(xué)管理檔案，提高檔案利用率。進(jìn)一步完善檔案、人事、勞資工作的管理。
5、做好文秘工作，規(guī)范來往文件的接收、發(fā)放、傳閱及立卷、歸檔等一系列管理工作。并按校領(lǐng)導(dǎo)要求做好文件起草及總結(jié)、匯報和計劃等撰寫工作。
6、做好各種會議和活動的通知和組織和記錄等工作。
7、認(rèn)真做好學(xué)校20xx年大事記整理工作。
8、保管和使用好學(xué)校印章、介紹信和證明等管理工作。
9、做好來信、來訪、外調(diào)及校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各
項臨時性工作，做好各類統(tǒng)計報表工作。
10、拓展渠道，加強(qiáng)對學(xué)校的`宣傳工作。充分利用淮上教育和報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)宣傳學(xué)校，努力擴(kuò)大學(xué)校在社會上的影響，提高學(xué)校知名度，促進(jìn)社會和家長對學(xué)校的了解，增強(qiáng)辦學(xué)的信譽(yù)度。
11、當(dāng)好校長的行政助手。協(xié)調(diào)各處室、年級組工作，及時向校長反饋;重視加強(qiáng)對外聯(lián)系與接待工作，搞做好校務(wù)公開工作;搞好信訪工作及時處理家長群眾來信;關(guān)心離退休教師，做好相應(yīng)工作。
12、與各部門協(xié)調(diào)做好其它各項工作。
二、黨務(wù)工作：
2.協(xié)助黨支部做好黨員管理與黨費收繳工作，做好20xx年黨員發(fā)展工作。
3.繼續(xù)做好校務(wù)公開工作，并堅持做好公示制度。
三、具體工作安排：
元月份：
1.教師年度考核及結(jié)果上報。
2.收齊學(xué)校各部門工作總結(jié)。
3.文檔及材料整理。
4、制定結(jié)束工作安排。
5、增加薪級工資、教齡進(jìn)檔辦理。
6、召開師德主題教育活動動員會。
7、召開新年茶話會。
2月份：
1.擬定工作計劃。工作計劃
2.行政值周安排。
3.教師基本情況信息收集、整理，輸入電腦。
4.督促、收齊學(xué)校各部門工作計劃。
5.工資變動辦理，教職工工資檔案填寫。
6、開展師德教育主題活動，收繳資料。
7、制定、公布20xx年度學(xué)校工作計劃。
8、制定落實各部門目標(biāo)責(zé)任書。
辦公室考勤制度8
一、辦公室考勤制度總則
1、辦公室全體工作人員-必須熱愛本職工作-認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)-模范遵守學(xué)校的工作紀(jì)律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時間干私事。
2、考勤內(nèi)容包括按時到崗-堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。
3、請假必須事先履行請假手續(xù)-經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗-一般不得事后補(bǔ)假。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向主任請假-返回后當(dāng)天及時補(bǔ)填請假單。
二、辦公室請假制度
1、請假必須填寫請假單-按規(guī)定程序?qū)徟Ｕ埣賳我皇絻煞?一份留本科室-一份交兼職的.考勤員。
2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷，方可請假-經(jīng)主任審批同意-方可離開崗位。
3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)-經(jīng)主任審批同意后-按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、請假期限將到-若要續(xù)請-必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)-續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。
5、上班后在主任和考勤員處及時銷假。
三、辦公室考勤制度
1、上班實行簽到制-上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間-超10分鐘按遲到記錄-提前10，20分鐘下班按早退計算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。
2、因工作原因不能按時簽到者-本人寫明原因-主任簽署意見后-不作為遲到計算。
3、因工作需要加班-經(jīng)主任批準(zhǔn)-方可按加班對待。
辦公室考勤制度是每一個企業(yè)都需要具有的-是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規(guī)范。
辦公室考勤制度9
一、具體要求
1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、工作人員離開機(jī)關(guān)必須填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括開會或下鄉(xiāng)等。
3、機(jī)關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會活動外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動；不準(zhǔn)在辦公室從事活動；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請示）。
6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；部門負(fù)責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記審批。請假條要交辦公室備案。
7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
8、辦公室主任負(fù)責(zé)工作人員的'日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月工資：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達(dá)到3次，扣除工資50%，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不參加機(jī)關(guān)開會、學(xué)習(xí)、不參加機(jī)關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動月累計達(dá)到二次的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除半年工資
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴(yán)重后果的。
3、工作失職造成一定影響的；
4、因違紀(jì)被處分的。
辦公室考勤制度10
一、目的
為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二、適用范圍
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工
三、工作時間
1. 夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00
2. 冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。
四、程序內(nèi)容
1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋。
2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正�？记�，由辦公室登記上下班時間。
5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準(zhǔn)，如超過2人，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、遲到細(xì)則：
1、 遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);
2、 遲到30分鐘以上，以早合時間為準(zhǔn)，扣除2分即20元; 遲到超過一小時以上的.扣3分即30元; 11：00點以后到崗的，扣5分即50元; 單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣5分紀(jì)律分即50元。
3、 單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時額外扣10分紀(jì)律分即100元。
4、 單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
六、曠工處罰制度：
1、 未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、 員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時以上者，按曠工處理。
3、 以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。
七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：
1、 事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。
2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。
八、 病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1、 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2、 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、 本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。
辦公室考勤制度11
為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄)負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。
五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實匯總后報公司財務(wù)(包括機(jī)關(guān)人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負(fù)責(zé);考勤人對所負(fù)責(zé)項目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。
七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)(含4天)，由部門負(fù)責(zé)人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準(zhǔn);5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn);15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、工資計算：員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。
十、檢查獎罰：
1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批評。
2.考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。
3.舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的'，每次獎勵100元。
4.遲報考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。
辦公室考勤制度12
第一章 常規(guī)考勤制度
第一條 執(zhí)行晚點名制度，由班主任負(fù)責(zé)在星期天晚7：00在8303教室提前點名。班長負(fù)責(zé)對出勤情況進(jìn)行記錄。遲到、早退二次或一次者，按曠課一節(jié)處理，并上報學(xué)生科。
第二條 由班長對每節(jié)課進(jìn)行常規(guī)考勤并做詳細(xì)記錄。如實填寫班級點名表，并根據(jù)曠課情況填寫班級日常情況匯報表，同時注明曠課的具體情況，每日按時上報班主任老師。
第三條 班長每周對點名表記錄的學(xué)生情況進(jìn)行匯總，對嚴(yán)重的曠課情況進(jìn)行標(biāo)注。每周上報班主任老師。
第四條 對一周的考勤匯總進(jìn)行分析，對曠課嚴(yán)重的學(xué)生進(jìn)行重點的批評教育，并將該學(xué)生的情況上報班主任老師。
第二章 請假銷假制度
第五條 學(xué)生可根據(jù)實情情況分別請病假、事假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。學(xué)生請假必須事前請假，事后請假一律無效。學(xué)生請假不得稍假，稍假一律無效。 續(xù)假必須道學(xué)生科親自辦理手續(xù)。 病假若時間久需由醫(yī)院開具相關(guān)證明。
第六條 學(xué)生可根據(jù)客觀需要請事假，請事假的原則是事情的重要性要高于上課，具體事宜由輔導(dǎo)員、班主任老師把握。
第七條 請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長留存。沒有開具書面假條的，視為曠課。
第八條 嚴(yán)厲杜絕學(xué)生在在校出現(xiàn)處分、考試作弊的現(xiàn)象。對此同學(xué)全系通報，同時取消該學(xué)生當(dāng)年度的.任何評優(yōu)資格，取消助學(xué)金、獎學(xué)金、助學(xué)貸款等助學(xué)、獎學(xué)類待遇的享受資格。
第九條 關(guān)于遲到、早退、曠課的說明：
遲到 預(yù)備鈴響后進(jìn)入教室為遲到，一學(xué)期內(nèi)累計3次遲到計 曠課一節(jié)。
早退 在上課時間未經(jīng)允許擅自提前離開，時間不足20分鐘為早退。一學(xué)期內(nèi)累計3次早退計曠課一節(jié)。
辦公室考勤制度13
一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時間
周一至周六上班。
作息時間為：上午08：30 —— 12：00
下午14：30 —— 18：30
三、考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規(guī)定
1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。
2、員工請假在二天以內(nèi)的`，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實行。
辦公室考勤制度14
一、為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作紀(jì)律
(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。
(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
三、工作時間與休息
公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。
(一)公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤規(guī)定：
1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。
2、公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元
3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟(jì)處罰。
4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當(dāng)日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。
五、請假程序和種類：
(一)員工請(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。
(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
(三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門主管批準(zhǔn)，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)簽字批準(zhǔn)。
(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫“請假條”，請假應(yīng)按實際天數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。
(五)部分負(fù)有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人匯報，再由部門負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。
六、休假種類
(一)病假：員工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的必須提供三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計達(dá)三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：
(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件;符合晚婚條件的.員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū))，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：
(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)
(六)工傷假：員工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理;
(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天;
七、假期待遇
(一)說明
1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除;
2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;
3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項目需要，如遇項目不準(zhǔn)許休假時員工可換時間補(bǔ)休。
(二)待遇
1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，
3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，
4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的.工齡工資，
八、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤。
不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時請示部門負(fù)責(zé)人之后再行處理，重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。
辦公室考勤制度15
為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：
公司全體員工。
二、考勤周期：
一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。
三、考勤記錄：
公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄�，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄)負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：
公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。
五、考勤責(zé)任：
監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實匯總后報公司財務(wù)(包括機(jī)關(guān)人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負(fù)責(zé);考勤人對所負(fù)責(zé)項目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：
員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。
七、員工請假：
須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限：
4天以內(nèi)(含4天)，由部門負(fù)責(zé)人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的'為總監(jiān))批準(zhǔn);5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn);15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、工資計算：
員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。
十、檢查獎罰：
1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批評。
2.考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。
3.舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的，每次獎勵100元。
4.遲報考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。
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