關(guān)于職場(chǎng)故事(15篇)
關(guān)于職場(chǎng)故事1
有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長(zhǎng)在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢?
不一會(huì)兒，正所長(zhǎng)放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對(duì)面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會(huì)吧?這可是一個(gè)池塘啊。正所長(zhǎng)上完廁所回來的時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
過一陣，副所長(zhǎng)也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會(huì)吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方?
博士生也內(nèi)急了。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對(duì)面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長(zhǎng)，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長(zhǎng)將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢?
兩所長(zhǎng)相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。
職場(chǎng)智囊：
學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗(yàn)的`人，才能少走彎路。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。
關(guān)于職場(chǎng)小故事15
考試前兩天他做了三個(gè)夢(mèng)，第一個(gè)夢(mèng)是夢(mèng)到自己在墻上種白菜，第二個(gè)夢(mèng)是下雨天，他戴了斗笠還打傘，第三個(gè)夢(mèng)是夢(mèng)到跟表妹穿著衣服躺在一起，但是背靠著背。這三個(gè)夢(mèng)似乎有些深意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢(mèng)。算命的一聽，連拍大腿說：“你還是回家吧。你想想，高墻上種菜不是白費(fèi)勁嗎？戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎？跟表妹都躺在一張床上了，卻背靠背，那不是沒戲唱了嗎？”
秀才一聽，心灰意冷，回店收拾包袱準(zhǔn)備回家。店老板非常奇怪，問：“不是明天才考試嗎，今天你怎么就回鄉(xiāng)了？”秀才如此這般說了一番，店老板樂了：“喲，我也會(huì)解夢(mèng)的。我倒覺得，你這次一定要留下來。你想想，墻上種菜不是“高中”嗎？戴斗笠打傘不是說明你這次“有備無患”嗎？跟你表妹背靠背躺在床上，不是說明你“翻身”的時(shí)候就要到了嗎？”秀才一聽，更有道理，于是精神振奮地參加考試，居然中了個(gè)探花。
故事哲理：
其實(shí)人在生活不就是如此嗎？針對(duì)同一件事情，人通常有兩種觀念，若能往“積極樂觀”的去思考，就能夠把“危機(jī)”變成“轉(zhuǎn)機(jī)”，甚至更好。相反地，若思想一直停在“消極悲觀”的思考中，遇到任何事情，往往會(huì)讓危機(jī)更加擴(kuò)大。因此，當(dāng)困難來時(shí)，何不學(xué)習(xí)冷靜判斷，并朝積極正面去思考，相信必能“柳暗花明又一村”喔！
關(guān)于職場(chǎng)故事2
前段時(shí)間震驚全國的北京市地鐵4號(hào)線電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發(fā)生的原因，是由于一顆螺栓斷裂引發(fā)的悲劇。在這個(gè)事故中，由于維修人員的疏忽，給電梯公司帶來了無法估量的金錢和名譽(yù)上的雙重?fù)p失。
那么在這個(gè)事件中，誰應(yīng)該負(fù)責(zé)呢？有人說地鐵公司,有人說是電梯公司。在某種程度上，可以說是電梯公司為這位維修工人的不盡責(zé)付出了慘痛的代價(jià)。
因此，無論是在生活，還是在職場(chǎng)中，無論一個(gè)人的角色重要與否、地位高低，都要對(duì)他人、對(duì)組織負(fù)責(zé)任，這是社會(huì)法則，也是道德法則。從某種程度上說，對(duì)角色飾演的最大成功就是對(duì)責(zé)任的完成。
我們還在學(xué)校讀書的時(shí)候，就被告知，權(quán)利與義務(wù)的相互關(guān)系。在工作中，我們每個(gè)人既要堅(jiān)守自己的職責(zé)也要勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，因?yàn)閳?jiān)守責(zé)任就是堅(jiān)守我們自己最根本的人生義務(wù)。
社會(huì)學(xué)家戴維斯很好地解釋了責(zé)任心的重要性，他說：“自己放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)。
可以把我們所處的世界想象成一個(gè)精密的儀器，而每一個(gè)組織、每一個(gè)個(gè)人都是機(jī)器上的一個(gè)齒輪，環(huán)環(huán)相扣。一個(gè)齒輪的松動(dòng)都會(huì)引起其他齒輪的非正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而影響到整個(gè)儀器的正常運(yùn)行。
大家都聽過“10-1=0”的智力題：樹上有十只鳥，獵人開槍打掉了一只，還剩下幾只？當(dāng)然一只也不會(huì)剩下。在企業(yè)中也是如此，一個(gè)員工的不負(fù)責(zé)任，會(huì)讓所有員工乃至企業(yè)都在為這個(gè)不負(fù)責(zé)任的員工埋單。這就是“10-1=0”的原則。
一個(gè)公司，如果所有員工都能達(dá)到“公司興亡，匹夫有責(zé)”的境界，這樣的公司絕對(duì)會(huì)無往不利，并且能夠永遠(yuǎn)領(lǐng)先于別人。試想一下，每個(gè)員工都能主動(dòng)負(fù)責(zé)，并且把公司的成長(zhǎng)看作是自己的責(zé)任，他就一定會(huì)盡職盡責(zé)地去工作，公司怎么可能會(huì)不昌盛？即使這是一家瀕臨倒閉的.公司，如果員工精誠團(tuán)結(jié)，也會(huì)迅速變強(qiáng)。
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，并不是全看重一個(gè)員工的能力，卻都看重這個(gè)員工的責(zé)任心。大家都看過一個(gè)很熟悉的人力資源故事：一個(gè)世界五百強(qiáng)的公司招聘，余下了六七名十分優(yōu)秀的員工進(jìn)入面試，在前往面試的途中，地上散落著一張紙片，其他應(yīng)聘者都不以為然地進(jìn)去了，只有一名應(yīng)聘者撿起紙片丟進(jìn)垃圾箱，結(jié)果這名應(yīng)聘者被錄用了。原因很簡(jiǎn)單，這個(gè)紙片就是主考官故意設(shè)置的面試環(huán)節(jié)，那位應(yīng)聘者的責(zé)任心打動(dòng)了主考官。
在職場(chǎng)中，如果你個(gè)人能力不突出也沒關(guān)系，你有的是時(shí)間去彌補(bǔ)這個(gè)缺陷，但是如果你責(zé)任心不強(qiáng)，相信沒有一個(gè)人喜歡與你搭檔，甚至?xí)床黄鹉�。假若你的老板知道你這個(gè)毛病，也會(huì)有讓你卷鋪蓋走路的可能！
在工作中，高度的責(zé)任心往往會(huì)達(dá)到出色的工作成果。如果想在職場(chǎng)上的路更順一些，你需要做到勇于負(fù)責(zé)，不找借口。
在我們身邊的職場(chǎng)中，許多員工習(xí)慣于等候和按照上級(jí)的吩咐做事，似乎這樣就可以不負(fù)責(zé)任，即使出了錯(cuò)也不會(huì)受到譴責(zé)。這樣的心態(tài)只能讓別人覺得你目光短淺，而且上司會(huì)覺得你能力不夠，永遠(yuǎn)不會(huì)將你列為升遷的人選。
在現(xiàn)實(shí)中，很多老板最看重的就是把公司的事情當(dāng)成自己事情的人，這樣的職員任何時(shí)候都是公司的紅人。他們也都有一個(gè)特質(zhì)，就是敢作敢當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任。
“我警告我們公司的每一個(gè)人，”美國塞文機(jī)器公司前董事長(zhǎng)保羅·查萊普說，“假如有誰說：‘那不是我的錯(cuò)，那是他（其他同事）的責(zé)任’，如果被我聽到的話，我一定會(huì)開除他，因?yàn)檫@么說話的人明顯對(duì)我們公司沒有足夠的興趣�！边@句話，可以代表所有老板對(duì)責(zé)任心的理解。
假如你想要在公司迅速得到提升，那么就把公司的每一件事情都當(dāng)做自己的責(zé)任吧。放心，老板不是傻子，你的一舉一動(dòng)他會(huì)看到。如果你能借這個(gè)機(jī)會(huì)讓老板知道你是一個(gè)可造之材，并且是在全心全意為公司著想的話，那么恭喜你，你已經(jīng)成功地宣傳自己了，除非老板是傻子，否則你必然會(huì)得到升遷或褒獎(jiǎng)。只有主動(dòng)地對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)、對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的人，才是老板心目中最優(yōu)秀的員工。
關(guān)于職場(chǎng)故事3
1、將腦袋打開一毫米
美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費(fèi)者的喜愛，每年?duì)I業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業(yè)增長(zhǎng)率為10—20％，令董事部雀躍萬分。不過，業(yè)績(jī)進(jìn)入第十一年，第十二年及第十二年時(shí)，則停滯下來，每個(gè)月維持同樣的數(shù)字。（勵(lì)志名言 lz13.cn）董事部對(duì)此三年業(yè)績(jī)表現(xiàn)感到不滿，便召開全國經(jīng)理級(jí)高層會(huì)議，以商討對(duì)策。會(huì)議中，有名年輕經(jīng)理站起來，對(duì)董事部說：“我手中有張紙，紙里有個(gè)建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！”總裁聽了很生氣說：“我每個(gè)月都支付你薪水，另有要紅、獎(jiǎng)勵(lì)�，F(xiàn)在叫你來開會(huì)討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？”“總裁先生，請(qǐng)別誤會(huì)。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢也不必付�！澳贻p的經(jīng)理解釋說。
“好！”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經(jīng)理。那張紙上只寫了一句話：將現(xiàn)有的牙膏開口擴(kuò)大1.總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個(gè)消費(fèi)者多用1的牙膏，每天牙膏的消費(fèi)量將多出多少倍呢？這個(gè)決定，使該公司第十四年的營業(yè)額增加了32％。
啟示：一個(gè)小小的改變，往往會(huì)引起意料不到的效果。當(dāng)我們面對(duì)新知識(shí)、新事物或新創(chuàng)意時(shí)，千萬別將腦袋密封，置之于后，應(yīng)該將腦袋打開1，接受新知識(shí)、新事物。也許一個(gè)新的創(chuàng)見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進(jìn)業(yè)績(jī)，改善生活。
2、自我獎(jiǎng)賞
在臺(tái)灣旅游時(shí)，聽過這么一段感人的故事：臺(tái)南有位著名作家，童年時(shí)家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計(jì)。每天早上天尚未破曉時(shí)，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：“我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎(jiǎng)勵(lì)品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半�！�
啟示：那塊共享的豆腐，是他們勞動(dòng)后換來的代價(jià)，是生命中愉悅的獎(jiǎng)賞。生命必須付出代價(jià)，要?jiǎng)诳�，要�(dú)v練，才能享受成果。適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，使得一切的勞動(dòng)及付出獲得了肯定。然而，獎(jiǎng)勵(lì)不一定要由別人來給，自我獎(jiǎng)賞其實(shí)也一樣中人滿意，激勵(lì)自己“百尺竿頭，更進(jìn)一步”。
3、拔苗助長(zhǎng)
每天他到稻田時(shí)，發(fā)覺那些稻苗長(zhǎng)得非常慢。他等得不耐煩，心想：“怎么樣才能使稻苗長(zhǎng)得高，長(zhǎng)很快呢？想了又想，他終了想到一個(gè)“最佳方法”，就是將稻苗拔高幾分。從前，有個(gè)農(nóng)夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。
經(jīng)過一番辛勞后，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長(zhǎng)得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時(shí)，卻看到所有的稻苗都枯萎了。
啟示：從事推銷事業(yè)，哪有一躍而成的事情？每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長(zhǎng)。農(nóng)夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎(jiǎng)金或分紅，而鼓勵(lì)組織內(nèi)為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達(dá)。
4、一字千金
戰(zhàn)國時(shí)候，盛行一種“養(yǎng)士”的.風(fēng)氣，將權(quán)勢(shì)的人都喜歡招攬各種人才，他們養(yǎng)在家中，隨時(shí)為自己效力。這些投靠權(quán)貴的人被稱為“門客”。當(dāng)時(shí)秦國的相國呂不韋也養(yǎng)了三千門客。這么多門客之中，各個(gè)階層、各種經(jīng)歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾說編寫一本厚厚的書，題名為《呂氏春秋》。在這中書里。天文地理，風(fēng)土人情，古今治亂都寫到了。書寫好后，呂不韋下令把書掛在首都咸陽的城門上，同時(shí)宣告：有誰能夠增加或者減少這本書一個(gè)字的，相國賞他千金。幾天過去了，始終沒有一個(gè)人提出這本書的不足之處�！秴问洗呵铩氛娴耐昝赖皆鰷p一個(gè)字都不行嗎？不是的，只不過由于呂不韋當(dāng)時(shí)是權(quán)勢(shì)顯赫的相國，這本書又是他立意要標(biāo)榜自己，用“呂氏”名義寫成的，人們有意見也不敢提出來就是了。
啟示：后人將這句成語用來形容史辭精妙，價(jià)值很高，一字一句頗有分量。在直銷的培訓(xùn)課中，講師應(yīng)注意認(rèn)真準(zhǔn)備，力求表達(dá)得精煉準(zhǔn)確，一字千金以達(dá)到最佳的效果。
關(guān)于職場(chǎng)故事4
1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
酒店里的'祥林嫂'可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠(yuǎn)之，負(fù)能量職場(chǎng)故事。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。據(jù)向陽生涯了解，抱怨是酒店中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的'負(fù)能量'。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯(cuò)。老板們最反感這樣的人，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)酒店。有時(shí)，為了'維穩(wěn)'，酒店不得不'和諧'掉這樣的人。
2、最?易動(dòng)搖'軍心'——消極
'酒店大概沒前途了吧!'這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!'酒店里，總是有人消極怠惰，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。'其實(shí)這種人的內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。'向陽生涯職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺認(rèn)為，員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂'軍心'，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說，這種人的威脅極大。
3、最?耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會(huì)夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)'成功'，想要一夜暴富。在酒店里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣'急行軍'，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會(huì)受到青睞。
4、最?易演變成酒店冷暴力——冷淡
酒店人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時(shí)處理就會(huì)演變成酒店'冷暴力'，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。我們?yōu)榇俗鲞^一項(xiàng)調(diào)查，在參與調(diào)查的182名職場(chǎng)人中，有57%人表示面對(duì)酒店里的'冷暴力'倍受壓力，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開，對(duì)酒店來說，顯然也是造**才流失的又一重要原因。
5、最?無力無能的表現(xiàn)——自卑
因?yàn)閾?dān)心在酒店得罪人，又擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān)，故事大全《負(fù)能量職場(chǎng)故事》。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献�。而�?duì)于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
6、最?禁錮自身發(fā)展——妒忌
憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作中的`競(jìng)爭(zhēng)常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生涯認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒，最自身發(fā)展不利。
7、盲?目追求面子——攀比
一個(gè)假愛馬仕包包，也可能在酒店里引起一場(chǎng)明爭(zhēng)暗斗。酒店里的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比'小三'。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會(huì)讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
8、最?易形成懶散拖沓之風(fēng)——懶惰
人多少會(huì)有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點(diǎn)。懶惰會(huì)變成拖沓，這不僅影響個(gè)人工作業(yè)績(jī)，還會(huì)因此影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。'懶惰、拖延、不積極，這些會(huì)在同事之間傳播，尤其是酒店'老人'這種懶散的態(tài)度會(huì)影響新人，一個(gè)傳染一個(gè)，就造成整個(gè)工作氛圍懶散低效。'向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
9、最?易影響酒店人際和諧——多疑
'最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我，是不是我做錯(cuò)了什么?'、'今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?'……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的。職場(chǎng)女性因心思細(xì)膩、對(duì)感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上'疑心病'。其實(shí)'疑心病'的根源在于工作壓力，個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作。
10、最?易削弱競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力——麻木
對(duì)任何工作都難再有熱情和積極性，也沒了積極的沖動(dòng)和想法;沒了老板的贊揚(yáng)，沒感覺，面對(duì)同事的冷嘲熱諷，還是沒感覺。一副不爭(zhēng)辯的樣子，如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了'職場(chǎng)橡皮人'。這種人被動(dòng)、無動(dòng)于衷的情緒和態(tài)度，會(huì)影響酒店中的人際互動(dòng)，降低組織活躍度和創(chuàng)新度，如果大家對(duì)什么事麻木不仁，想必這個(gè)團(tuán)隊(duì)也很快會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手淘汰掉。
面對(duì)高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬縷的人際關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)競(jìng)技，酒店人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。提醒酒店人，要時(shí)刻注意調(diào)整自己的工作狀態(tài)，遠(yuǎn)離'負(fù)能量'，吸收正能量。如發(fā)現(xiàn)自己陷在'負(fù)能量'里長(zhǎng)時(shí)間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)。
關(guān)于職場(chǎng)故事5
職場(chǎng)勵(lì)志：價(jià)值觀【1】
“這不是我要過的生活!我要過的生活是如何如何的!我好想改變，可是不能!”
“這是我要過的生活!雖然有這樣那樣的缺點(diǎn)，但是我不會(huì)放棄的!!”
“我也曾經(jīng)有過想要的生活呀，但是我最后撐不住了，只好向生活投降了……”
“你應(yīng)該過這樣的生活呀，(省略描述若干)這才是真正的生活!”
可是每個(gè)人正過著的生活，都是自己選擇的。
薩特說人有選擇的自由，又說他人即地獄。借他這說法，往極端點(diǎn)，人的確是自由的。比如說，你在牢獄里等著秋后問斬。你可以選擇等一個(gè)月后吃頓斷頭酒 然后死，也可以選擇逃獄——哪位說了，逃獄成功概率極低，而且抓住就當(dāng)場(chǎng)斬首，斷頭酒和一個(gè)月時(shí)光都沒了。這就屬于后果，是你需要承擔(dān)的。但理論上，你還 是有選擇的自由。
換個(gè)溫和點(diǎn)的例子。五年前，我有個(gè)朋友陷于左右為難。爸媽 逼結(jié)婚，他不愿結(jié)，真覺得生不如死職場(chǎng)勵(lì)志：價(jià)值觀職場(chǎng)勵(lì)志：價(jià)值觀。我在一邊幫著出餿主意：“那就結(jié)呀!”
“我又不想結(jié)!我跟那姑娘和那家都處不好�！�
“那就跟爸媽鬧翻。”
“那我爸媽得多生氣啊，我媽心臟不好!”
最后他還是結(jié)婚了，挺簡(jiǎn)單：他最后還是放不下爸媽。他試圖過溝通和說服，但用他的話說，“我爸媽不像你爸媽那么開通�！彼宰詈螅仓缓眠@么做了。我說這個(gè)，不是想宣揚(yáng)愚孝或包辦婚姻可悲不敢付讓爸媽心酸難過的代價(jià)，只想說明：對(duì)他來說，結(jié)婚很苦，但已經(jīng)是可選擇范圍內(nèi)的最優(yōu)選擇——比起讓他那 對(duì)無法說服的父母?jìng)臄嗄c鬧翻來說。沒有完美解讀時(shí)，人只能兩害相權(quán)取其輕。
管仲有段名言：
“吾始困時(shí)，嘗與鮑叔賈，分財(cái)利多自與，鮑叔不以我為貪，知我貧也。吾嘗為鮑叔謀事，而更窮困，鮑叔不以我為愚，知時(shí)有利不利也。吾嘗三仕三見逐於 君，鮑叔不以我為不肖，知我不遭時(shí)也。吾嘗三戰(zhàn)三走，鮑叔不以我為怯，知我有老母也。公子糾敗，召忽死之，吾幽囚受辱，鮑叔不以我為無恥，知我不羞小節(jié)而 恥功名不顯于天下也。生我者父母，知我者鮑子也�！�
簡(jiǎn)單說：管仲以前做啥丟人事，鮑叔牙都不責(zé)備他，因?yàn)橹浪龃诉x擇，必有苦衷，必有舍不下的。
職場(chǎng)小故事【2】
1、一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。小兔子就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”烏鴉答道：“當(dāng)然啦”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。一只狐貍出現(xiàn)了。跳向兔子……并把它給吃了。要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。
2、鸚鵡，一個(gè)人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標(biāo)：此鸚鵡會(huì)兩門語言，售價(jià)二百元。另一只鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會(huì)四門語言，售價(jià)四百元。該買哪只呢?一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標(biāo)價(jià)八百元。為什么又老又丑，又沒有能力，會(huì)值這個(gè)數(shù)呢?店主回答： 因?yàn)榱硗鈨芍畸W鵡叫這只鸚鵡老板。
這故事告訴我們，真正的.領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強(qiáng)，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)比自己更強(qiáng)的力量，從而提升自己的身價(jià)。
3、曾經(jīng)有個(gè)小國的人到中國來，進(jìn)貢了三個(gè)一模一樣的金人。可是這小國的人不厚道，同時(shí)出一道題目：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值?泱泱大國，不會(huì)連這個(gè)小事都不懂吧?老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個(gè)金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個(gè)金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個(gè)金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動(dòng)也沒有。老臣說：第三個(gè)金人最有價(jià)值!使者默默無語，答案正確。
這個(gè)故事告訴我們，最有價(jià)值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
剛進(jìn)入一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)，如果一開始就大招盡出，會(huì)導(dǎo)致周圍人和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望值不斷升高。最后總會(huì)有一次你滿足不了對(duì)方的要求，這時(shí)候?qū)δ愕呢?fù)面評(píng)價(jià)也會(huì)隨之而起，甚至?xí)瓦^一直表現(xiàn)平平的同仁。
有人將其總結(jié)為“不勝任陷阱”，因?yàn)樵谝粋�(gè)上升通道中，只要達(dá)到了上層的期望，就會(huì)被繼續(xù)提拔，直到提拔到一個(gè)你不能勝任的崗位，讓所有人失望，這個(gè)升遷過程才會(huì)結(jié)束。這一點(diǎn)在情場(chǎng)上也依然適用，你會(huì)發(fā)現(xiàn)浪子回頭會(huì)獲得相當(dāng)?shù)馁澝溃S多女人甚至可以不計(jì)較你之前是個(gè)多么爛的人。
但老實(shí)巴交的“好好男人”一旦被抓到一次不老實(shí)就立刻被打入“渣男”的行列再也不得翻身。娛樂圈這樣的例子去年今年都有，不用我再贅述。這就需要我們對(duì)別人對(duì)我們的期望值進(jìn)行有效管理。
關(guān)于職場(chǎng)故事6
三十歲那年，我的夢(mèng)想是年薪十萬
三十四歲那一年，幾個(gè)朋友一起慶祝我的生日，我這才發(fā)現(xiàn)，原來不知不覺中我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了當(dāng)初的“心愿”。原來以為高高在上的十萬年薪，現(xiàn)在看來只是一個(gè)小小的山丘，不過如此啊。
如果哪家公司能給我年薪十萬，我可以在那做到死為止!
我說這句話的時(shí)候，我是一個(gè)廣告公司的小職員，月薪五千，這數(shù)字在我過去的工作履歷里比任何一個(gè)公司開得都高，甚至它在我的人生里都具有了劃時(shí)代的意義。
那是20xx年，那一年我29周歲，虛歲30歲。
我不知道有多少男生在意“三十歲”這個(gè)歲數(shù)，至少我在沒有到達(dá)三十歲之前，我都非常在意，我總覺得那對(duì)一個(gè)男人來說，是一個(gè)門檻。
古語說三十而立，這句話讓很多男生都把三十歲當(dāng)做一個(gè)蛻變的儀式，仿佛到了那個(gè)歲數(shù)自己就真的進(jìn)化了一樣。因此，我在三十歲之前一直都很糾結(jié)于周歲和虛歲這種問題，我努力地去認(rèn)定自己的周歲年紀(jì)，覺得似乎這樣就小了一歲，可以讓中年危機(jī)來得更晚一點(diǎn)。
20xx年，那一年物價(jià)和房?jī)r(jià)還沒有飛漲到現(xiàn)在這么厲害，我到手的工資只有4300塊，和一幫子朋友去吃飯的時(shí)候偶爾還會(huì)冒出一些小自卑，認(rèn)識(shí)的朋友里 有做銷售的，買了好幾套房子，有上市公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，金領(lǐng)階層光芒萬丈，有五百強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)理，有知名服裝品牌的中高層，我那時(shí)候話不多，因?yàn)榭偱伦约赫f 錯(cuò)，蜷縮在人群里一個(gè)不起眼的角落，聽他們扯淡聊天，陪他們吃飯喝茶。
小伍和小天這兩位朋友都是在那時(shí)候認(rèn)識(shí)的，認(rèn)識(shí)的最直接的理由 大概是他們不做作，很少提自己的存款和房子，也不炫富，全身上下你看不見幾個(gè)帶著大LOGO閃瞎狗眼的牌子，隨和的人多少會(huì)讓我覺得放松一些。當(dāng)然這些因 為爬山而認(rèn)識(shí)的戶外驢友里，也有類似我這樣的窮人，薪水不多，但是很多都是北京人，混的也都是國企單位，只是圖個(gè)清靜而已。
一個(gè)人到底要有怎樣的自信，才可以一直給自己加油打氣讓自己走很遠(yuǎn)?一個(gè)人到底要有怎樣的勇氣，才可以畢業(yè)后在陌生的城市，面對(duì)茫茫的未知，蒙著眼摸索前行而且一走就是五年?你要拿什么對(duì)向前走的自己去鼓勵(lì)說，你可以，你一定行?
我沒有那么多的`勇氣和能量。
20xx年，那年我畢業(yè)整五年，五年對(duì)于別人來說是一個(gè)成熟的過程，對(duì)我來說，卻是一個(gè)一直迷茫糾結(jié)的過程。我找不到自己的位置，我不知道做些什么，什么才是我的擅長(zhǎng)，在這個(gè)城市我看不到希望和未來，我甚至一度很怕，怕再過一個(gè)五年，我依舊還是一個(gè)月薪五千的窮光蛋。
人生最糾結(jié)的事情不是你甘于平淡，而是你明明不希望平凡卻不知道未來應(yīng)該怎么辦。
這種迷茫，就好像在濃得看不見前方的大霧里穿行，磕磕絆絆，你想一直向前走，卻又懷疑自己一直在原地打轉(zhuǎn)。
我說那句話的起因是因?yàn)椴恢勒l提起了一個(gè)話題，你的夢(mèng)想是什么?
有人說夢(mèng)想是買塊地，自己過著美好的田園生活。有人說夢(mèng)想是可以辭職去周游世界。我說，我的夢(mèng)想是希望有一天公司可以給我開到年薪十萬，然后我就可以在那工作到死。
我聽到有的人笑了起來，我知道那笑聲背后的意義，就好像一個(gè)富人在說遠(yuǎn)行說志向的時(shí)候，忽然聽到一個(gè)窮人說，最大的理想就是可以吃上一碗白飯一樣。
我知道，在他們看來，或許這算不上是一個(gè)夢(mèng)想。
我不知道今天的你如何看待年薪十萬這個(gè)價(jià)碼，因?yàn)殡S著通貨膨脹和見識(shí)的增多，你會(huì)對(duì)數(shù)字越來越不敏感。就好像我才來北京的前兩年，買一件五百塊的棉服都 要糾結(jié)半天，而現(xiàn)在覺得好一點(diǎn)、厚一點(diǎn)的衣服不可能會(huì)有低于七八百的價(jià)格。每一年看到畢業(yè)生投遞的簡(jiǎn)歷，期望的薪資待遇從過去的不足兩千變成了兩千多、三 千多，如今應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)開價(jià)四千多或者五千了。
有時(shí)候真的不知道到底是人越來越值錢，還是錢越來越不值錢。
年薪十萬在我當(dāng)年的概念里是月薪八千多，八千多的工資等同于當(dāng)時(shí)公司里的高級(jí)經(jīng)理或者副總監(jiān)，我當(dāng)時(shí)就想，那個(gè)職位也許是我要努力拼搏很久才有機(jī)會(huì)去碰觸的吧。
20xx年，因?yàn)榻鹑谖C(jī)導(dǎo)致公司效益下滑，好幾個(gè)大客戶都?jí)嚎s了廣告運(yùn)營預(yù)算，很多小客戶則直接取消了廣告業(yè)務(wù)，作為服務(wù)商的我們直接面臨的問題就是裁員。
我很幸運(yùn)的沒有被裁掉，但是原本的部門人員解散，我被調(diào)去了公關(guān)部。
那一年，我30周歲。一切都要重新開始。
我從來沒有接觸過公關(guān)行業(yè)，我不懂任何公關(guān)術(shù)語和流程。
我在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)就像個(gè)傻子一樣，不知道自己應(yīng)該干嗎，像個(gè)等待指令的木偶，任何人都可以使喚我。
我在現(xiàn)場(chǎng)找不到自己可以發(fā)揮價(jià)值的地方。
部門同事把所有現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行、看場(chǎng)子的活都交給了我，我全年沒有休息日，因?yàn)楹芏嗫蛻艋顒?dòng)都是在周六、周日、節(jié)假日、晚上完成的。
我從什么都不懂，到開始懂一點(diǎn)點(diǎn)，到最后一個(gè)人操盤。我從一個(gè)內(nèi)向型的人逐漸變得外向。
關(guān)于職場(chǎng)故事7
小黃剛要端起飯碗吃飯，口袋的電話就響了，他一聽是公司人事部長(zhǎng)打來的，邊說就邊朝陽臺(tái)走去。父親見狀側(cè)耳靜聽，只聽見他在說：“其他人不動(dòng)，要?jiǎng)泳桶牙细泶裾{(diào)回到業(yè)務(wù)二處去……”聽到這，他父親知道是怎么回事了。
最近公司為了挖掘各業(yè)務(wù)部門的潛力，展現(xiàn)其領(lǐng)導(dǎo)的才能，同意重新整合。其實(shí)大家都知道，這是為挑選公司副總經(jīng)理作鋪墊。
于是，業(yè)務(wù)處室的領(lǐng)導(dǎo)都在為自己的如意算盤撥動(dòng)著珠子。
小黃是業(yè)務(wù)一處的處長(zhǎng)，在公司無論是業(yè)務(wù)能力還是做人處事，都屈指可數(shù)，大家都說他是公司副總經(jīng)理的最佳人選�？晌┮荒芘c其競(jìng)爭(zhēng)的就是業(yè)務(wù)二處的處長(zhǎng)了。為了這，他要求把老疙瘩調(diào)回到業(yè)務(wù)二處去。
吃完晚飯，父親說：“咱倆下盤跳棋吧！”小黃以為父親是給自己的女兒在說話，沒有搭理。父親又重新說了一遍：“咱爺倆下盤跳棋吧！”小黃這才意識(shí)到父親是在叫他。他愣住了，父親退休后在家沒事常與孫女下棋玩，今天怎么想到要與他下？望著父親的眼光，他笑著說：“你與我下，那肯定輸！”
父親無聲地端出了棋盤。
說實(shí)話，下跳棋是平時(shí)小黃哄女兒玩的，還真沒與父親下過，見父親那付志在必得的樣子，小黃習(xí)慣地使出了自己的設(shè)障高招。
小黃幾腳棋跳出去，確實(shí)贏在了父親之前，讓他有些被動(dòng)，小黃心頭不覺晾過一絲愜意。可沒想到的是，接下來的幾步棋，父親的棋是大行其道長(zhǎng)驅(qū)直入，小黃設(shè)下的障礙不僅沒起到作用，反而讓父親給利用了，后來怎么也追不上。結(jié)果是父親大贏，小黃搖搖頭無話可說。
父親一笑：“你想把老疙瘩推給二處？”這突如其來的問話，讓小黃有些唐突。父親又說：“你不是在給二處處長(zhǎng)設(shè)障吧？”
小黃驚嘆父親的眼力。
父親說：“不知你怎么會(huì)把老疙瘩看做是障礙？按我以前在你處當(dāng)處長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)，老疙瘩這人雖然難侍候，難指揮，老與領(lǐng)導(dǎo)作對(duì)，號(hào)稱是茅缸的石頭又臭又硬�？赡惆l(fā)現(xiàn)沒有，這人有這人的長(zhǎng)處，你一旦順著他的.性子，他就是你的死黨�！�
父親的話讓小黃在想著什么。
“你在看看這盤棋。”父親指著棋盤說：“當(dāng)你在這里給我設(shè)置障礙的時(shí)候，你沒想到，我從這邊反跳過去，這一下，你可是給我搭了橋了！”
生姜還是老的辣，小黃有些臉紅。
父親打哈哈笑道：“習(xí)慣、都成習(xí)慣了！”
“習(xí)慣？”小黃不解地望著父親。
“給他人設(shè)置障礙，那是我以前的習(xí)慣，沒想到這個(gè)習(xí)慣也有遺傳�！�
小黃似乎明白父親叫他下跳棋的原因了。
父親感嘆地說：“人啦！最大的障礙就是自己。有時(shí)在給他人設(shè)置障礙時(shí)，哪想到反倒給對(duì)方搭了橋�？磥恚@習(xí)慣是得改改了！”
小黃頓悟……
關(guān)于職場(chǎng)故事8
別讓老板輕易放棄你
陸晗在一家公司工作了十多年，從普通員工逐步晉升到人事經(jīng)理。公司發(fā)展迅猛，準(zhǔn)備上市。
有一天，老板告訴陸晗：“公司要上市，需要一名富有上市經(jīng)驗(yàn)的人事總監(jiān)。”
陸晗很愕然，之后沒有積極去招聘。老板多次問他有沒有合適人選的時(shí)候，陸晗說沒有。
不久，老板通過獵頭公司招來人事總監(jiān)王群，成了陸晗的上司。
王群不僅學(xué)歷高，而且有上市公司的閱歷。他沒有對(duì)陸晗指手畫腳，而是謙虛地向他詢問、請(qǐng)教。陸晗抱著不迎合也不反對(duì)的態(tài)度，王群不惱也不煩。
公司每年要組織一次旅游，陸晗根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，為了員工安全，不去海邊，還是安排爬山。很多員工向王群反映年年都要爬山，今年能不能去看海。
王群把大家的意見告訴陸晗，陸晗說：“旅游安全第一，爬山最合適�！�
王群說：“既然出行是為了讓員工開心，我們不妨改變地方，去海邊吧�！�
陸晗說：“去海邊危險(xiǎn)，出了事誰負(fù)責(zé)?”
王群說：“只要做好安全防護(hù)，去海邊就不會(huì)出事�！�
陸晗賭氣地說：“你選擇去海邊，出了事你負(fù)責(zé)。”
之后，王群找陸晗多次溝通，但他始終堅(jiān)持己見。最終王群決定帶領(lǐng)員工去海邊旅游，陸晗擔(dān)心出事，便請(qǐng)年假回家了。
陸晗休假回來，員工們笑臉燦爛，都在“朋友圈”里曬出了下海戲水的靚照。
陸晗雖然嘴上不說，但羨慕不已。陸晗想知道王群是怎么做好安全措施的，一個(gè)員工告訴他，王群不僅為每個(gè)人買了意外險(xiǎn)，還以五個(gè)人為小組設(shè)立安全小組長(zhǎng)，十個(gè)人為一隊(duì)設(shè)立安全隊(duì)長(zhǎng)，每隔半小時(shí)就清點(diǎn)人數(shù)。陸晗聽后，沉默不語。
一次，陸晗去老板辦公室，老板正全神貫注地修剪發(fā)財(cái)樹。
陸晗對(duì)老板說：“這棵發(fā)財(cái)樹快死了幾次，不如換新的'吧!”
老板笑笑說：“這棵發(fā)財(cái)樹雖然死過幾次，但是它仍然活了下來，很努力地生長(zhǎng)不放棄。再說，它跟了我很多年，有感情了，哪里說放棄就輕易放棄呢?”
陸晗聽了老板的話，自然明白其中的含義……
關(guān)于職場(chǎng)故事9
余斌畢業(yè)后到省城找工作，找到一個(gè)單位，那房子看起來高大漂亮。他想這個(gè)單位應(yīng)該不錯(cuò)。但是干了不到一年，他辭職了。辭職的原因是他發(fā)現(xiàn)這個(gè)單位接的電話基本上都是投訴電話。
很快，他又找到一個(gè)單位。這個(gè)單位的房子也挺壯觀，那個(gè)大門更是氣派。他想，這個(gè)單位或許真的不錯(cuò)。但他干了不到一年又辭職了。辭職的原因是這個(gè)單位接的電話大多也都是投訴電話。
沒過多久，他又找到一個(gè)單位。單位的房子外表上看起來金碧輝煌。但他干了一段時(shí)間，又辭職了。原因照樣是這個(gè)單位的投訴電話太多。
他深信，一個(gè)單位老是接投訴電話，就說明人家打來的投訴電話都沒起到作用，而這樣的單位肯定不會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，在這樣的單位干，肯定也不會(huì)有多大的前途。
他不再找單位。他借了一些錢，自己創(chuàng)立了一家公司。他對(duì)公司員工說：“一定要善待每一個(gè)投訴電話�！彼�制定了一套非常規(guī)范的措施，從電話接聽、處理方法、處理結(jié)果、客戶反饋、跟蹤反映等方面做到有案可查，獎(jiǎng)懲分明。對(duì)于那些敢于不把投訴電話當(dāng)回事的員工，他第一次是嚴(yán)重警告，第二次就堅(jiān)決辭退。他說：客戶的投訴電話就是人家主動(dòng)送上門來的幫助我們發(fā)展的寶貴智力資源，誰不能把這種資源當(dāng)回事，他實(shí)際上是不把自己當(dāng)回事。
開始時(shí)，打到他們公司的`投訴電話也不少，但隨著時(shí)間推移，這樣的電話越來越少，而他們公司的規(guī)模則是越來越大了�，F(xiàn)在每年的純收入，都在三十萬元以上。
余斌是我妻子的學(xué)生，他最近開車路過孝感，特意來看望老師。這是他跟我們講的他的親身經(jīng)歷。他說：“為什么很多企業(yè)辦著辦著就垮了？就是他們沒有意識(shí)到，那些打到單位來的投訴電話就是警鐘，不把警鐘當(dāng)回事，終有一天，這種警鐘就會(huì)變成喪鐘！”
關(guān)于職場(chǎng)故事10
故事1：學(xué)會(huì)與別人合作
有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長(zhǎng)在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢?
不一會(huì)兒，正所長(zhǎng)放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對(duì)面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會(huì)吧?這可是一個(gè)池塘啊。正所長(zhǎng)上完廁所回來的時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
過一陣，副所長(zhǎng)也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會(huì)吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方?
博士生也內(nèi)急了。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對(duì)面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長(zhǎng)，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長(zhǎng)將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢?
兩所長(zhǎng)相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。
職場(chǎng)智囊：
學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗(yàn)的人，才能少走彎路。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。
故事2：你的心態(tài)
三個(gè)工人在建筑工地上砌墻。有人問他們?cè)谧鍪裁础?/p>
第一個(gè)工人悻悻地說：“沒看到嗎?我在砌墻。”
第二個(gè)人認(rèn)真地回答：“我在建大樓”。
第三個(gè)人快樂地回應(yīng)：“我在建一座美麗的城市�！�
十年以后，第一個(gè)工人還在砌墻，第二個(gè)工人成了建筑工地的管理者，第三個(gè)工人則成了這個(gè)城市的領(lǐng)導(dǎo)者。
思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。在同一條起跑線上，態(tài)度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實(shí)正是大事業(yè)的開始，能否意識(shí)到這一點(diǎn)意味著你能否做成一項(xiàng)大事業(yè)。
職場(chǎng)智囊：
如果都像第一個(gè)人，愁苦地面對(duì)自己的工作，我想再好的工作也不會(huì)有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡(jiǎn)單重復(fù)，枯燥乏味，有人卻能以快樂的.心情面對(duì)，在平凡中感知不平凡，在簡(jiǎn)單中構(gòu)筑自己的夢(mèng)想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?
故事3：貴在堅(jiān)持
米琳大專結(jié)業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個(gè)女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個(gè)月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個(gè)月之內(nèi)，米琳和那兩個(gè)女孩都很努力，到了二十九天時(shí)，公司按照他們?nèi)说臓I業(yè)能力，一項(xiàng)項(xiàng)給她們打分。結(jié)果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結(jié)賬走人。”
最后一天上班時(shí)，兩位留用的女孩和其他的人都關(guān)心的勸米琳說：“反正公司明天會(huì)發(fā)給你一個(gè)月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點(diǎn)沒做完，我干完那點(diǎn)活，再走也不遲�！钡搅讼挛缛c(diǎn)，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實(shí)，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動(dòng)。
第二天，米琳到公司的財(cái)務(wù)處結(jié)賬，結(jié)完賬，她正要離開，頂頭遇見王經(jīng)理。王經(jīng)理對(duì)她說：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗(yàn)科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會(huì)有這種好事。王經(jīng)理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對(duì)工作你有堅(jiān)持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗(yàn)科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會(huì)干的很好。”
關(guān)于職場(chǎng)故事11
曾見過一名外企女新人，因?yàn)樽鍪滦什患驯恢鞴芘^蓋臉一頓臭訓(xùn)之后，午飯時(shí)間坐在格子間默默哭泣，眼淚流了一臉。同事來來往往，只是漠然或同情地掃她一眼，沒有人停下來拍拍她的肩膀，邀她共進(jìn)午餐。
為什么？因?yàn)樗`反了職場(chǎng)基本天條——不要在工作場(chǎng)所流露個(gè)人情緒，不要讓個(gè)人情緒左右你的工作。
職場(chǎng)越來越快，越來越殘酷。一個(gè)職場(chǎng)新人的成長(zhǎng)期，過去可能是一年，現(xiàn)在也許只有三個(gè)月。三個(gè)月不長(zhǎng)不短，如果你沒有迅速成長(zhǎng)起來，很可能面臨掃地出門的命運(yùn)——外面還有無數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生排著長(zhǎng)隊(duì)，流著口水覬覦你的工作崗位呢！
以前的新人，剛進(jìn)單位時(shí)總會(huì)謙卑地說：“我是新人，請(qǐng)大家多多關(guān)照。”可現(xiàn)在，如果你再抱著這句“露怯”的話入門，很可能會(huì)被踢回家。不是說謙虛不好，關(guān)鍵是，別對(duì)所有人說“我是新人”——新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場(chǎng)“老油條”的趁機(jī)欺負(fù)也就不足為奇了。
一位新入職的'公關(guān)經(jīng)理，初次給自己接手的客戶打電話：“您好，我新加入這家公司，正在努力熟悉客戶情況，在以后的合作中，還請(qǐng)您多多關(guān)照�！�
結(jié)果可想而知，他從一開始就沒有獲得客戶的信任，以后的合作也一直磕磕絆絆，因?yàn)榭蛻魪臐撘庾R(shí)里認(rèn)定他是剛?cè)胄械男氯耍献髦凶匀槐憩F(xiàn)出居高臨下的姿態(tài)。這時(shí)他郁悶、后悔都來不及了，只怪當(dāng)時(shí)自報(bào)家門時(shí)底氣不足，讓人家抓了小辮子。
人在江湖漂，名頭很重要。如果你是新人，在直屬主管和同事面前自謙一下就好，對(duì)于合作伙伴、客戶和其他部門的同事，千萬別說“請(qǐng)多多關(guān)照”。你不做好事情，人家憑什么關(guān)照你？在競(jìng)爭(zhēng)者林立的職場(chǎng)中，樂于手把手教你學(xué)走路的“唐僧”越來越少，想存活就得盡快“新人”變“老人”。
關(guān)于職場(chǎng)故事12
有一次，一個(gè)老強(qiáng)盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點(diǎn)兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。
良久，驚魂稍定，徒弟說：“師父啊師父，要是這個(gè)世界上沒有警察，該有多么美好�。 睅煾噶R道：“放屁！要是沒有警察，我們還有飯吃嗎？！”徒弟大惑不解。師父“語重心長(zhǎng)”地說：“你只知其一不知其二��！你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了？正因?yàn)橛辛诉@些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊！和他們相比，我們算什么東西？有什么本事��？我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢干他們不敢干的事，才混得一口飯吃嗎？有了警察，才有我們��！沒有警察，哪里有我們的好日子過��！”
你看成功人士多么風(fēng)光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打”，沒有看到他們?yōu)槌晒λ鞯暮顾I水，甚至鮮血！即使，你看到了“賊挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的賊”。天下哪里有這樣便宜的好事！上面那個(gè)老強(qiáng)盜的.經(jīng)驗(yàn)，我們是可以好好借用一下的。只要有一點(diǎn)點(diǎn)勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。
曾經(jīng)有個(gè)小國到中國來，進(jìn)貢了三個(gè)一模一樣的金人，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時(shí)出一道題目：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值？
皇帝想了許多的辦法，請(qǐng)來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦？使者還等著回去匯報(bào)呢。泱泱大國，不會(huì)連這個(gè)小事都不懂吧？
最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請(qǐng)到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個(gè)金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個(gè)金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個(gè)金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動(dòng)也沒有。老臣說：第三個(gè)金人最有價(jià)值！使者默默無語，答案正確。
這個(gè)故事告訴我們，最有價(jià)值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
職場(chǎng)小故事分享父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經(jīng)驗(yàn)，坐鎮(zhèn)駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉(zhuǎn)彎時(shí)提醒道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦！”
關(guān)于職場(chǎng)故事13
去年暑假，有一個(gè)美國女孩戴安娜到我的公司實(shí)習(xí)，她的母親是華盛頓大學(xué)的教授，是一個(gè)研究中國歷史的專家。她請(qǐng)我到她家吃一天的飯。我在美國很少到別人家里去吃飯，更何況是吃一天的飯。想到要花整整一天的時(shí)間，就帶了兩本書去。
到了她家不久，有個(gè)人敲門，大概五十來歲，穿著工裝，帶著工具箱。女教授對(duì)我說：“是個(gè)木匠，來給我修櫥柜的�！庇谑牵业谝淮慰吹缴祥T的美國木匠，我對(duì)女主人說：“我的同行來了。”(我是賣別墅的。)
我在那里很寂寞，就開始觀察他。他一邊熟練地修著櫥柜，一邊跟我聊天。這個(gè)人很健談，他說：“我最喜歡木工這個(gè)職業(yè)了，這個(gè)職業(yè)也給了我豐厚的收入�！蔽艺f：“我是賣別墅的，對(duì)質(zhì)量要求非常高，對(duì)木工很有感情，所以，我很尊敬木工。”講著講著。他對(duì)我說：“春天和秋天的.時(shí)候。我還有第二份工作，是個(gè)兼職�！蔽覇査骸澳悄慵媛毟墒裁茨�?”
“我是美國《國家地理》雜志的簽約攝影師�！�
在世界攝影界，只要你是美國《國家地理》雜志的簽約攝影師，也就意味著你在攝影界有著崇高的地位。結(jié)果他一講自己的名字，把我嚇了一跳，我看過很多期的《國家地理》雜志，很多著名的非洲照片都是他拍的。
我贊嘆道：“你是一個(gè)大藝術(shù)家�！彼麚u搖頭說：“我是一個(gè)木工，拍這些照片，都是業(yè)余的�！蔽矣X得這個(gè)人有點(diǎn)犟。他說：“在我們傳統(tǒng)的美國人眼里，什么是自己的分內(nèi)工作，什么是業(yè)余工作，我們是有著自己的標(biāo)準(zhǔn)的。我父親也是個(gè)木工。我小時(shí)候的學(xué)習(xí)成績(jī)不是很好，但爸爸并沒有多管我，他總是跟我講人要勤勞，你把一件事情做好了，你就能獲得很好的收入。我牢牢記住了爸爸經(jīng)常講的這句話，后來，書讀得不怎么樣，只好跟著他學(xué)本事，學(xué)完之后，我就開始自己做木工活�！�
在美國，木工收入是中上層的收入，年薪在5萬美元以上。這個(gè)時(shí)候，他越做得多，報(bào)酬就越高，生活就變得越好。他說：“我喜歡玩，有了多余的錢，就到非洲去旅游。旅游不能不干事啊，我就照相，我照了相之后就寄給美國《國家地理》雜志。編輯發(fā)現(xiàn)我照得蠻好，用了幾期后，就和我簽約了。現(xiàn)在，我業(yè)余的這份工作，一年又能掙個(gè)五六萬美元。”在美國，每年十幾萬美元的收入算是很不錯(cuò)了。
這是什么?一個(gè)人成了美國《國家地理》雜志的攝影記者，他仍能心平氣和地當(dāng)做兼職，沒有忘記自己的本職，這就是心態(tài)。古今中外、各行各業(yè)，都是需要這種心態(tài)的。
關(guān)于職場(chǎng)故事14
一個(gè)人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標(biāo)：此鸚鵡會(huì)兩門語言，售價(jià)二百元。另一只鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會(huì)四門語言，售價(jià)四百元。該買哪只呢？?jī)芍欢济怩r，非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標(biāo)價(jià)八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會(huì)說八門語言？店主說：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會(huì)值這個(gè)數(shù)呢？店主回答：因?yàn)榱硗鈨芍畸W鵡叫這只鸚鵡老板。
故事哲理：
這故事告訴我們，真正的'領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強(qiáng)，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)比自己更強(qiáng)的力量，從而提升自己的身價(jià)。相反許多能非常強(qiáng)的人卻因?yàn)檫^于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關(guān)人員，銷售代表，成不了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人。
關(guān)于職場(chǎng)故事15
約好了要到上司庫克的家里去拜訪。
相比于很多人來說，庫克的經(jīng)歷是個(gè)奇跡。他29歲，入公司6年，已經(jīng)升遷到了大區(qū)主管的位置。讓很多人不解的是，庫克并沒有什么獨(dú)特的魅力，高超的能力，和他在一起久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他是那么普通的一個(gè)人。
曾經(jīng)有人認(rèn)為他的升遷是因?yàn)樗斜尘�。但是在辦公室專業(yè)“調(diào)查”人員調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，這個(gè)來自密爾沃基啤酒工人的兒子沒有任何有能力的親戚。所以他成了一個(gè)不大不小的傳奇。
從佛州區(qū)域調(diào)到這里來之后，我就一直想接近一下這個(gè)頂頭上司。
庫克打開門，看到是我。高興且熱烈的和我擁抱下。他熱情地請(qǐng)我進(jìn)門，在客廳里坐下，然后拿來了飲料。我剛想打開話匣子，庫克對(duì)我說：“親愛的，我想你需要等我一下，五分鐘，五分鐘時(shí)間就好�！�
說著，他轉(zhuǎn)身去了客廳的一角，那邊豎著一個(gè)大鏡子。庫克站在鏡子面前，似乎忘記了我的存在，他虔誠的盯著自己，然后說：“好了，庫克，看著我，你需要說抱歉，說對(duì)不起，知道嗎？”說著，他彎腰對(duì)著鏡子里面的自己鞠了一躬然后說：“sorry，先生，我感到很抱歉，竟然會(huì)發(fā)生這樣的事情。”然后，他陷入了一種沉思的狀態(tài)中。
在我對(duì)面坐下后，庫克的情緒很快緩和過來。我感到驚訝，不知道剛才他在做些什么，庫克問我：“伙計(jì)，你覺得我們部門里的伙計(jì)們是不是磨合得不太好，或者有些人存在著矛盾？”
沒等我回答，他就繼續(xù)說：“對(duì)，這是必須要改變的，不然我們不會(huì)取得成績(jī)。”
接下來的三周，庫克組織了三次的周末活動(dòng)，都是合作性項(xiàng)目，獎(jiǎng)品給的也很豐厚。
辦公室里的氣氛變得融洽起來，一些經(jīng)常有些摩擦的伙計(jì)們也顯得不太好意思對(duì)別人急躁。
庫克那晚奇怪的動(dòng)作在我心里一直是個(gè)謎，我做過許多揣測(cè)，但是不想再繼續(xù)折磨自己。在一次活動(dòng)里，我找到庫克，直截了當(dāng)?shù)奶岢隽俗约旱膯栴}。
“哦，我是在道歉，伙計(jì)”庫克說：“盡管那天我看到了約翰與喬是在下班時(shí)間爭(zhēng)吵起來，我起初并不覺得和我有什么關(guān)系。但是我有一個(gè)秘密，我告訴自己，遇到這些問題，想不通的時(shí)候，我要對(duì)他們道歉。”
“為什么？”我不解地問，庫克笑了起來：“伙計(jì)，任何事情對(duì)錯(cuò)都不是單方面的`，有些時(shí)候，雖然看上去你沒什么錯(cuò)，這種心態(tài)會(huì)讓你變得對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不公正起來，你看，我那天在鏡子前對(duì)著他們道歉后，我想，我是上司，他們之間存在摩擦我也有份，這樣會(huì)影響工作�，F(xiàn)在我的補(bǔ)救難道不完美嗎？”
這個(gè)每天都要在鏡子面前模擬別人，自己向別人道歉的人，就是現(xiàn)在nba小牛隊(duì)年輕的老板，庫班。庫克是他喜歡的昵稱。在談到自己成功的時(shí)候，他說，平凡的自己成功有三個(gè)要素。
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