人事綜合崗崗位職責(zé)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人事綜合崗崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事綜合崗崗位職責(zé)1

　　1.大專及以上學(xué)歷;兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2.辦事沉穩(wěn)、細(xì)心、領(lǐng)悟能力強,性格溫和,有良好的團(tuán)隊合作意識

　　3.熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,

　　4.待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理常識

　　5.有出納經(jīng)驗優(yōu)先考慮

人事綜合崗崗位職責(zé)2

　　(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

　　(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

　　(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才,以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

　　(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序,通過有效的`溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

　　(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

　　(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

人事綜合崗崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助招聘工作的開展,進(jìn)行簡歷的.收集、篩選、電話邀約等前端工作;

　　2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對各項人力數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析;

　　3、對分公司員工日�？记诠芾砉ぷ髫�(fù)責(zé);

　　4、負(fù)責(zé)前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;

　　5、負(fù)責(zé)各種會議的會前準(zhǔn)備以及會后整理;

　　6、配合市場部進(jìn)行大型市場活動的前期準(zhǔn)備等工作。

人事綜合崗崗位職責(zé)4

　　工作職責(zé):

　　1.主要工作負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核發(fā)、各類單據(jù)整理、費用報銷整理、存儲等出納工作及其他出納相關(guān)事務(wù)。

　　2.協(xié)助處理公司的人事流程、考勤等相關(guān)事務(wù)。

　　3.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)及對外聯(lián)絡(luò)、組織活動等工作。

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的.其它工作。

　　任職要求:

　　1. 熟悉國家財務(wù)政策以及會計法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)知識;掌握財務(wù)會計、財務(wù)管理等項專門知識,了解財務(wù)審計基礎(chǔ)知識。

　　2. 經(jīng)濟(jì)、財政、金融或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,有出納工作經(jīng)驗者優(yōu)先,有人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3. 熟悉操作財務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件。

　　4. 性格外向活潑,善于溝通交流,工作積極,執(zhí)行力強,學(xué)習(xí)能力強。

　　5. 年齡30歲以下。

人事綜合崗崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)人員考勤、休假工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦理人員入職、調(diào)動、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作;

　　4、管理、保管、維護(hù)人員合同、檔案;

　　5、制定及實施員工培訓(xùn)方案,跟蹤并反饋培訓(xùn)效果;

　　6、負(fù)責(zé)公司其他綜合工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

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