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弱電智能化設(shè)計年終工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，為此我們要做好回顧，寫好總結(jié)。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編精心整理的弱電智能化設(shè)計年終工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
回想20xx年進(jìn)入公司的那一幕還很清晰，20xx年就已經(jīng)來臨了，在年齡增長的同時我的工作經(jīng)驗值也成正比例增長，還是老規(guī)矩，給自己在20xx年中的工作，畫一個圓滿的句號吧！
從員工的角度，來看公司的變化，還是很大的！比如20xx年9月份由新的一批高層領(lǐng)導(dǎo)接手后，出現(xiàn)了以前遺留下的一些部門沖突。沖突出現(xiàn)后，相應(yīng)的對策也在領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)注下產(chǎn)生了。比如設(shè)計部門的責(zé)任清晰化：投標(biāo)報價由采購部門進(jìn)行詢價并確認(rèn)最終投標(biāo)成本價格；商務(wù)性資料由商務(wù)部收集，并在打印裝訂前提供給設(shè)計部；施工圖深化設(shè)計由總工承擔(dān)；竣工資料由項目經(jīng)理制作。這些措施使每個部門都承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任，而非不出問題則好，一出問題都由設(shè)計部承擔(dān)的怪現(xiàn)象。這樣，對每個部門來說，都提供了便利，是屬于全程跟蹤項目，而不是在某個環(huán)節(jié)才插入到項目中去，對項目的了解程度可以更深。此舉把20xx年設(shè)計部受的很多“冤枉案件”減少，全部按新的軌道行進(jìn)，只需承擔(dān)著該承擔(dān)的責(zé)任，心情愉快了很多！新的沖突是：一個項目需要做設(shè)計，是由部門經(jīng)理來安排，還是總經(jīng)理也可以安排，或者是兩個同時都安排了，以哪個安排為主？從員工的感覺是，一個部門的員工，應(yīng)該聽從部門經(jīng)理的安排，因為只有他，才是最了解手下的人都在忙什么項目，誰的項目會急些，誰的項目可以緩緩。但從職務(wù)高低上來理解，員工也不能違背公司總經(jīng)理的安排的吧？希望在20xx年，公司在這塊制度上也能加以完善。
以上是從部門出發(fā)看公司的變化。下面，從員工個人的角度來總結(jié)我的工作：序號項目名稱設(shè)計者設(shè)計階段設(shè)計部做的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只這些，比如xx項目，一個人做這個項目做了七、八套整套的文件：設(shè)計方案、清單報價、施工圖紙。那種滋味不知道有多少人嘗試過，那感覺應(yīng)該是勞動成果被蹂躪了一樣痛吧！在那一遍遍的更改中，多希望這次就是最后一次啊！可是沒過幾天，又是一個新的品牌，又是重新來過。感覺眼前的黑暗不但沒有退去，還更加的深不見底。雖然這個項目已經(jīng)結(jié)束設(shè)計階段，但這將是作為一個員工的痛，希望領(lǐng)導(dǎo)們能關(guān)注下，怎樣才能讓20xx年類似無用功少出現(xiàn)。
20xx年是充滿希望的一年，隨著工作經(jīng)驗的慢慢積累，我發(fā)現(xiàn)只顧做事是不對的，要學(xué)會總結(jié)經(jīng)驗，每次都在心底里說要多下工地，多向?qū)嵺`者學(xué)習(xí)。可是很多周末休息時間，我都錯過了。也有幾次主動在周末去工地，但學(xué)得不多，因為設(shè)計者和實踐者之間的溝通，還欠缺磨合。所以，我想向領(lǐng)導(dǎo)申請，在20xx年，能多安排些時間，讓設(shè)計不脫離實際，讓更多的實際問題能在設(shè)計階段得到解決。自身素質(zhì)的提高也是很重要的，否則再多的機(jī)會去工地，也學(xué)不到東西，本科升學(xué)考試已經(jīng)過關(guān)，我想可以在土木工程這塊專業(yè)知識上加把勁了，這樣更能準(zhǔn)確的去設(shè)計管線的走向，哪些墻是不能穿的，哪些樓板是不能打洞的，可以為施工減少很多糾紛。還有最后一個愿望：希望xx的明天會更好！
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