人事主管工作職責(zé)

人事主管工作職責(zé)1

　　1、參與并協(xié)助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;

　　2、負責(zé)招聘渠道的維護和人員引進事項，大學(xué)生校招項目的.專項跟進落地;

　　3、協(xié)助薪酬績效板塊的優(yōu)化，負責(zé)日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;

　　4、參與人力資源部預(yù)算編制，對人力成本進行有效管控;

　　5、負責(zé)公司組織文化落地項目的策劃與跟進，打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍

人事主管工作職責(zé)2

　　1.負責(zé)公司人力資源工作，制定合理的組織架構(gòu)、人員編制及相應(yīng)的'招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)體系等

　　2.負責(zé)公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

　　3.負責(zé)建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度

　　4.執(zhí)行公司關(guān)于人事調(diào)配、獎勵、勞保福利等政策和規(guī)定，合理規(guī)避勞動風(fēng)險和處理勞動糾紛

人事主管工作職責(zé)3

　　制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

　　根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進人員的優(yōu)化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

　　進行員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作

　　組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的.工作能力

　　建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

　　負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作

　　完成上級交辦的其他工作

人事主管工作職責(zé)4

　　1、全面負責(zé)部門的管理工作，擬定工作計劃，負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、負責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6、負責(zé)人力資源的'招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓(xùn)體系搭建

　　9、負責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10、負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

　　12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

人事主管工作職責(zé)5

　　1、負責(zé)公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的'正常開展及運作;

　　2、負責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責(zé)監(jiān)督完成人事的基礎(chǔ)事務(wù)，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;

　　4、負責(zé)人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　5、協(xié)助制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監(jiān)督日常考核工作;

　　6、負責(zé)公司年會、旅游、團建等活動的策劃與實施;

　　7、員工關(guān)系的維護和管理(新員工入職培訓(xùn)及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩(wěn)工作等)

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)6

　　根據(jù)公司整體規(guī)劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　持續(xù)與各部門溝通，協(xié)助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應(yīng)的.績效考評方案;

　　負責(zé)公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，根據(jù)各部門員工績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析，編制總結(jié)報告，并提供績效改進建議;

　　定期實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案,建立對應(yīng)的調(diào)薪模型;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)7

　　1、負責(zé)公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

　　2、負責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和薪酬績效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施;

　　3、有較強溝通能力和團隊管理經(jīng)驗，能處理好員工關(guān)系;

　　4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費用預(yù)算、辦公用品的'管理、公司固定資產(chǎn)的管理及維護;

　　5、負責(zé)行政工作的檢查，對外關(guān)系協(xié)調(diào)等后勤工作;

人事主管工作職責(zé)8

　　1、 根據(jù)公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質(zhì)完成;

　　2、 負責(zé)招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果

　　3、 根據(jù)公司實際需要，充分利用并開發(fā)人力資源，節(jié)約人力運營和其他相關(guān)成本;

　　4、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理相關(guān)的規(guī)章制度，完善并落實各部門績效考核制度;

　　5、根據(jù)公司崗位要求，完善崗位職責(zé)，保證崗位職責(zé)和實際工作相符;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

人事主管工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進情況;

　　2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時保質(zhì)保量完成招聘目標;

　　5、上級安排的.其他事項。

人事主管工作職責(zé)10

　　1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

　　2) 負責(zé)簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3) 負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理

　　4) 公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計

　　5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管工作職責(zé)11

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的`分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事主管工作職責(zé)12

　　1、負責(zé)行政人事年度計劃目標的實施工作。

　　2、負責(zé)公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

　　3、負責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計劃并跟蹤執(zhí)行。

　　4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。

　　5、負責(zé)公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。

　　6、負責(zé)公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

　　7、負責(zé)建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。

　　8、配合人資總監(jiān)推進年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標。

　　9、負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會、表彰會、團建、競賽等)。

　　10、負責(zé)公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

　　11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的`督促、檢查、考核工作。

　　12、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。

　　13、負責(zé)人力資源六大模塊及6S活動推進工作。

　　14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標，尋求招聘合作機構(gòu)，帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的招聘需求，以績效考核體現(xiàn)完成率。

人事主管工作職責(zé)13

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

　　2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團建及平臺活動的.組織落地;

　　4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事主管工作職責(zé)14

　　1、負責(zé)公司日常行政管理;

　　2、負責(zé)公司辦公用品的購買領(lǐng)用;

　　3、負責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;

　　4、負責(zé)簡歷篩選、通知面試、面試跟進;

　　5、負責(zé)員工的`入職、離職手續(xù)辦理;

　　6、負責(zé)維護公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);

　　7、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事主管工作職責(zé)15

　　1、負責(zé)公司的日�？记诠芾�、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協(xié)助制定和落實公司的`各項薪酬福利政策;

　　2、配合組織員工績效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;

　　3、負責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

　　4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務(wù)團隊，協(xié)助組織各類團建活動;

　　5、協(xié)助完成公司各類行政工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)16

　　1、 全面負責(zé)執(zhí)行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責(zé)公司員工考勤管理;

　　3、負責(zé)人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、負責(zé)公司后勤、固定資產(chǎn)等項目的.采購、出入庫、盤點、監(jiān)督管理等;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理總經(jīng)理的安排的事務(wù)

　　6、公司員工活動等的策劃舉辦

人事主管工作職責(zé)17

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工勞動關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政類工作。

人事主管工作職責(zé)18

　　1、負責(zé)部門內(nèi)員工的.培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀律等人事工作;

　　2、負責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人事主管工作職責(zé)19

　　1. 負責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;

　　2. 負責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

　　3. 負責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

　　4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動組織實施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級安排的`工作;

人事主管工作職責(zé)20

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據(jù);

　　3、全面負責(zé)塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的'成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;

　　6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

　　7、負責(zé)行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)21

　　1.負責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;

　　2.掌握各地區(qū)勞動政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納;

　　3.根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負責(zé)推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;

　　4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;

　　5.負責(zé)培訓(xùn)課程的.開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實施以及管理。

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