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房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售經(jīng)理需要履行的職責(zé)說明
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售經(jīng)理需要履行的職責(zé)說明1
1、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度銷售目標(biāo)及計(jì)劃；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格按公司流程和標(biāo)準(zhǔn)組織開展案場(chǎng)銷售工作；
3、按公司要求，每天組織團(tuán)隊(duì)召開早會(huì)、晚會(huì)并做好盤客工作；
4、指導(dǎo)、監(jiān)督置業(yè)顧問現(xiàn)場(chǎng)銷售工作的'開展是否規(guī)范并積極提升置業(yè)顧問的成交能力；
5、指導(dǎo)、監(jiān)督置業(yè)顧問做好客戶登記工作；
6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成案場(chǎng)簽約及售后服務(wù)工作；
7、負(fù)責(zé)處理客戶投訴，并做好客戶安撫工作；
8、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)定期組織市場(chǎng)調(diào)研及行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)；
9、負(fù)責(zé)置業(yè)顧問業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及檢查；
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督案場(chǎng)后臺(tái)明源數(shù)據(jù)管理。
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售經(jīng)理需要履行的職責(zé)說明2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新房銷售
2、負(fù)責(zé)客戶的`開發(fā)、維護(hù)和售后服務(wù)
3、底薪3500—6500+業(yè)績(jī)提成+五險(xiǎn)一金+帶薪年假+無上限職業(yè)發(fā)展空間+季度旅游
崗位要求：
1、年齡24—35周歲；
2、想挑戰(zhàn)高薪高提成，熱愛銷售，想證明自己，能吃苦耐勞，承挫抗壓能力強(qiáng)；
3、有相關(guān)銷售工作者優(yōu)先；有相關(guān)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可高級(jí)別入職；
4、接受房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮。
5、有較強(qiáng)的客戶開發(fā)業(yè)務(wù)開拓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售經(jīng)理需要履行的職責(zé)說明3
職責(zé)：
1、制定項(xiàng)目年度銷售任務(wù)及營(yíng)銷方案，負(fù)責(zé)計(jì)劃執(zhí)行及策略調(diào)整；
2、負(fù)責(zé)樓盤案場(chǎng)管理，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)；
3、案場(chǎng)銷售人員培訓(xùn)，確保項(xiàng)目良性的運(yùn)轉(zhuǎn)；
4、銷售相關(guān)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)、客戶檔案管理，銷售回款。
崗位要求：
1、2年以上相關(guān)地產(chǎn)項(xiàng)目營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)；
2、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，銷售案場(chǎng)控制和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、較強(qiáng)的目標(biāo)感和行動(dòng)力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在專業(yè)知識(shí)、銷售技能等方面成長(zhǎng)
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售經(jīng)理需要履行的'職責(zé)說明4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作，為顧客提供優(yōu)秀的置業(yè)咨詢服務(wù)；
2、了解客戶需求，提供合適房源，善于辭令而不夸夸其談，真誠(chéng)對(duì)待人；
3、工作積極主動(dòng)，陪同客戶看房，促成房屋買賣租賃業(yè)務(wù)成交；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)及房屋過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作。
職位要求：
1、年齡在18—43歲之間，男女不限，具有良好的服務(wù)意識(shí)；
2、高中或中專以上學(xué)歷，畢業(yè)生退伍軍人優(yōu)先，熱愛銷售行業(yè)者優(yōu)先；
3、期望挑戰(zhàn)高薪，具備良好的語言表達(dá)能力，要求較強(qiáng)的`團(tuán)隊(duì)精神；
4、有激情有活力，熱愛房地產(chǎn)行業(yè)，公司提供專業(yè)培訓(xùn)，無經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、不要求相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，公司有專業(yè)的帶薪培訓(xùn)（90%新進(jìn)員工都沒有經(jīng)驗(yàn)）
6、完善的職業(yè)晉升計(jì)劃及空間：置業(yè)顧問—（半年）—店長(zhǎng)—（一年）—商圈經(jīng)理—市場(chǎng)總監(jiān)）；
7、完善福利及豐厚提成（醫(yī)療、養(yǎng)老等各項(xiàng)保險(xiǎn)，50%—70%的提成比例）；
8、全面房產(chǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)（房地產(chǎn)法規(guī)，交易按揭流程，營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)技巧等）；
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