- 相關(guān)推薦
上海人力資源培訓(xùn)之基礎(chǔ)知識(shí)
經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多沒(méi)參加過(guò)上海人力資源培訓(xùn)的人對(duì)人力資源培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)不了解，甚至有些人對(duì)于上海人力資源培訓(xùn)中要培訓(xùn)些什么都不知道，至于人力資源培訓(xùn)中涉及到的一些知識(shí)點(diǎn)更是不懂了。那么，什么是人力資源培訓(xùn)呢?上海人力資源培訓(xùn)中最基本的知識(shí)點(diǎn)是什么呢?下面，我們上海人力資源網(wǎng)就來(lái)為大家做出解答。
可能很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò)了，人力資源也叫HR。其實(shí)，HR (Human Resource)是human resource的縮寫(xiě)，是指人力資源。
HRM 是human resource management的縮寫(xiě)，是指人力資源管理(也叫HR管理)
首先分析什么是人力，人力是人的力量縮寫(xiě)，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內(nèi)在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無(wú)邊無(wú)限。體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。兩種力的結(jié)合產(chǎn)生了能量，能量通過(guò)實(shí)施運(yùn)作轉(zhuǎn)化體現(xiàn)為能力。這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個(gè)結(jié)合力，這就是人的力量，簡(jiǎn)稱(chēng)人力。
HR作為一種能體現(xiàn)商業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源，它是由一定量的合格而且敬業(yè)的人組成的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)要確保其成員：
‘能干事兒’：具備企業(yè)所需之核心勝任力與崗位相關(guān)勝任力。
‘愿干事兒’：熱愛(ài)該組織，該崗位及工作環(huán)境，并愿在工作中不遺余力。
‘干正事兒’：所作工作符合組織價(jià)值理念，支持組織遠(yuǎn)景與戰(zhàn)略。
‘干了事兒’：在實(shí)際工作中工作卓有成效。
除此之外，這個(gè)團(tuán)隊(duì)還需確保人數(shù)的‘一定量’。這意味著：人不夠時(shí)，呈現(xiàn)人力資源匱乏，需立即補(bǔ)充;人過(guò)剩時(shí)，多余部分不屬于人力資源，而屬于額外負(fù)擔(dān)。
HR作為現(xiàn)代企業(yè)的一種管理實(shí)踐，它主要指管理者圍繞下述3個(gè)P所采取的政策與做法：崗位(Position)，人員(People)，績(jī)效(Preformance)。首先我們要界定崗位使命，職責(zé)，及入職要求等;再以次確保將合適的人放在合適的崗位上;歸根結(jié)底要確保該崗位上的人工作卓有成效，實(shí)現(xiàn)崗位使命與關(guān)鍵績(jī)效。
HR作為一門(mén)學(xué)問(wèn)，它是技術(shù)，藝術(shù)和‘心術(shù)’的完美結(jié)合。作為現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)職能部門(mén)，它往往體現(xiàn)四重使命：業(yè)務(wù)伙伴(Business Partner)。變革領(lǐng)袖(Change Agent)，員工向?qū)?Employee Champion)，行政專(zhuān)家(Administrative Expert)。
所以，提醒大家：一個(gè)企業(yè)的HR還是很關(guān)鍵的，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重大的作用。而且，上海人力資源職位的需求空間也很大，建議有在上海從事人力資源相關(guān)工作的人要抓緊進(jìn)行人力資源培訓(xùn)了。
【上海人力資源培訓(xùn)之基礎(chǔ)知識(shí)】相關(guān)文章：
年假旅行之《上海降溫了》07-11
上海人力資源管理師之組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容與步驟07-10
年假旅行華東五市之--上海07-10
上海.萬(wàn)科別墅.培訓(xùn)設(shè)計(jì)師之細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)(云龍?jiān)O(shè)計(jì))07-10
上海人力資源經(jīng)驗(yàn)分享：企業(yè)人力資源管理07-09
年假旅行之《上海增肥》（6圖）07-10
人力資源管理之我觀07-10
上海人力資源助理的工資是多少？07-10