薪酬設(shè)計崗位職責

　　在現(xiàn)實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的薪酬設(shè)計崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

薪酬設(shè)計崗位職責1

　　1、領(lǐng)導薪酬調(diào)研工作，定期收集、分析市場數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系；

　　2、組織年度工作計劃及人工成本預算編制，定期比對，提報分析報告；

　　3、建立建全公司福利體系，負責福利體系搭建、維護、優(yōu)化，全力支撐人才發(fā)展戰(zhàn)略；

　　4、及時準確的編制人力成本方面的相關(guān)報表及分析數(shù)據(jù)；

　　5、ehr系統(tǒng)搭建與維護。

薪酬設(shè)計崗位職責2

　　1、負責制定并完善集團薪酬策略，建立相應的薪酬機制，組織開展薪資體系設(shè)計；

　　2、負責組織開展外部薪酬調(diào)研，回顧薪酬策略，指導下屬公司進行薪酬機制優(yōu)化；

　　3、負責制訂集團津貼、福利等策略，搭建福利管理體系，完善公司福利管理制度；

　　4、負責下屬公司中基層薪酬審計，審核下屬公司調(diào)薪方案；

　　5、負責統(tǒng)籌管理集團薪酬核算規(guī)則，優(yōu)化薪酬管理流程；

　　6、負責組織開展集團薪酬成本預算、執(zhí)行、清算、分析及評價工作

　　7、其他薪酬相關(guān)工作。

薪酬設(shè)計崗位職責3

　　1、參與商城人力預算、加薪、年終獎等項目型工作；

　　2、負責所對接部門的薪酬工作支持，包括成本總額管理、薪酬標準設(shè)計、激勵方案設(shè)計以及其他薪酬對接工作；

　　3、參與年度薪酬診斷工作，不斷優(yōu)化所對接部門的薪酬激勵體系，提出改進建議并推動落地。

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