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    1. 臨時工聘用勞動合同

      時間:2023-01-04 18:59:43 合同范文 我要投稿

      臨時工聘用勞動合同范本

        在人們越來越相信法律的社會中,人們運用到合同的場合不斷增多,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編精心整理的臨時工聘用勞動合同范本,歡迎大家分享。

      臨時工聘用勞動合同范本

      臨時工聘用勞動合同范本1

        甲方(聘用單位)名稱:

        法定代表人:

        所有制性質:主管部門:

        地址:

        乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:

        出生年月:參加工作年月:學歷:

        何時畢業(yè)于何校何專業(yè):

        何時獲何專業(yè)技術職務任職資格:

        何

        時獲何技工等級任職資格:

        居民身份證號碼:

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。

        一,聘用合同期限。

        本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止

        二,工作內(nèi)容。

        乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。

        乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

        甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

        三,勞動保護和工作條件。

        甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

        四,工作報酬。

        1,試用期內(nèi)每月工資元,試用期滿后每月工資元。

        2,甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣,拖欠工資。

        五,社會保險和福利。

       。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

        (二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

        (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行。

       。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

        六,工作紀律。

        甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

        七,勞動合同變更,終止,解除的條件。

       。ㄒ唬﹦趧雍贤_需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

       。ǘ﹦趧雍贤跐M或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

       。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可以解除勞動合同:

        1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

        2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

        3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

       。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

        1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

        2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

        3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

       。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

        1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

        2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

        3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的`;

        4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

       。┮曳皆谄钙趦(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。

       。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧雍贤,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

        1,在試用期內(nèi)的;

        2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

        3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

       。ň牛┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

        八,違反勞動合同的責任。

        甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

        九,雙方需要約定的其他事項:

        十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

        本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲

        方(蓋章):

        法定代表人(簽章):

        (負責人)

        乙方(簽章):

        年月日

      臨時工聘用勞動合同范本2

        甲方:__________________乙方:__________________

        電話:__________________電話:__________________

        根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。

        一、協(xié)議期限

        協(xié)議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

        二、工作內(nèi)容

        乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

        三、勞動保護和工作條件

        1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

        2、甲方不為乙方交納。

        3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任,工傷除外。

        四、工作報酬

        1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放,不再享受福利待遇及費用。

        2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資,若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。

        五、工作紀律

        1、乙方服從甲方的工作按排。

        2、特殊情況不能上班時需事先請假。

        3、愛護公共財產(chǎn),保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。

        4、未經(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

        六、聘用合同的變更、解除、終止

       。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以解除合同,須提前_______天以書面形式通知:

        1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

        2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;

        3、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

       。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以隨時解除合同:

        1、嚴重違反勞動紀律或用人單位,損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

        2、連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的;

        3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

        4、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

        5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

        (三)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

       。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

        1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的.;

        2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

        七、違反合同的責任和爭議解決

        合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

        八、其他

        本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。

        甲方(蓋章):__________________乙方(簽名):__________________

        ________年________月________日________年________月________日

      臨時工聘用勞動合同范本3

        甲方:__________________乙方:__________________

        地址:__________________地址:__________________

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協(xié)議:

        本協(xié)議期限自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,為期_________日/月。

        一、工作內(nèi)容

        乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產(chǎn)勞動等工作。

        二、工作要求

        1、乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調(diào)整。乙方必須按照甲方的工作要求,安排工人盡職盡責做好工作。

        2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。

        3、乙方全體員工需愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和。

        4、對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

        三、勞動報酬

        甲乙雙方約定,按實際出勤人數(shù)計算人工工資,工資為(男工:_________元/人/日,女工_________元/人/日),在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化,則調(diào)整后按新標準執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工,因此在甲方工作期間,只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇,甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

        四、協(xié)議的解除與終止

        1、在本協(xié)議期限內(nèi),任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。

        2、甲方因乙方違紀,可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時,不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

        3、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的'勞動條件或勞動報酬時,乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。

        4、本協(xié)議到期或過期,如雙方未續(xù)簽,自行終止本協(xié)議,不需提前通知。

        5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議,乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開,否則,甲方不予結算乙方工資。

        五、其他

        1、乙方的人事檔案仍由原單位管理,甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

        2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系,因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

        3、雙方因履行本發(fā)生爭議,當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

        4、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效。

        甲方(簽字或蓋章):_________________乙方(簽字或蓋章):__________________

        __________年__________月__________日__________年__________月__________日

      臨時工聘用勞動合同范本4

        甲方:_________________________

        電話:_________________________

        乙方:_________________________

        身份證號碼:___________________

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同期限

        甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自年月日至年月日。

        二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

        三、甲方的權利與義務

        (一)負責乙方的日常人事管理;

        (二)負責支付乙方工資,每日元。

        (三)其它;

        四、乙方的權利與義務

        (一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

        (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

        (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

        (四)其他

        五、聘用合同的變更、解除、終止

        (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

        1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

        2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;

        3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

        4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

        (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

        1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

        2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

        3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的';

        4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

        5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

        6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

        7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

        8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

        (三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

        1.患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        2.因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

        3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

        4.符合國家規(guī)定其它條件的。

        對上述人員,可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫,待遇隨崗而定。

        (四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

        (五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

        1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

        2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

        (六)有下列情況之一,本合同自行終止:

        1.合同期限屆滿;

        2.合同期內(nèi)乙方死亡;

        3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

        4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

        六、違反合同的責任和爭議解決

        合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

        七、其他

        本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方:_________________________

        公司簽章/代表人簽字:__________乙方簽字:__________

        日期:_________________________日期:______________

      臨時工聘用勞動合同范本5

        用人部門(甲方)

        職工(乙方)

        甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議:

        一、協(xié)議期限

        本協(xié)議自年月日至年月日止,其中試用期為個月

        二、工作任務

        乙方同意并

        服從甲方的工作需要,在 崗位承擔工作。

        三、勞動紀律

        甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。

        四、勞動時間與勞動報酬

        1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后,可以適當加班,加班后用人部門應安排其調(diào)休,如因工作需要無法安排調(diào)休的,則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

        2、乙方基礎工資標準為 元/月,崗位津貼元/月,試用期內(nèi)享受上述工資的80,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

        3、甲方每月日前如期發(fā)放工資,由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 .(①領據(jù)領現(xiàn)金形式,②銀行工資卡形式)

        五、社會保險福利待遇

        1、合同期內(nèi),乙方提出申請,甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù),合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

        2、在合同期內(nèi),乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明),甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

        六、勞動保護和勞動條件

        1、國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職工的勞動保護規(guī)定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

        2、甲方根據(jù)乙方從事的.工作崗位,按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

        3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

        七、終止解除勞動協(xié)議條件

        1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

       。1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

        (2)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

       。3)嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的;

       。4)無理取鬧,打架斗毆者;

       。5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

       。6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

       。7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

       。8)被依法追究刑事責任的。

        2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

       。1)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;

       。3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        3、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

        (1)被招工、招干或考入學校學習的;

       。2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

       。3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時工合法權益的;

        4、任何一方需要解除勞動協(xié)議,應提前30天書面通知另一方。

        八、違反協(xié)議責任

        一方違反協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

        九、調(diào)解與仲裁

        雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決,協(xié)商無效,當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

        十、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

        十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

        十二、本協(xié)議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

        甲方(蓋章)

        乙方(簽名或蓋章)

        用人部門負責人:

        年 月 日

        年 月 日

        人事處(蓋章)

        人事處處長:

        年月日

      臨時工聘用勞動合同范本6

        甲方(用人單位)名稱:__________________乙方(勞動者)姓名:__________________

        身份證號碼:_________________________身份證號碼:_________________________

        甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

        第一條合同期限

        合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

        第二條生產(chǎn)(工作)任務

        乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在_________崗位,承擔_________生產(chǎn)(工作)任務。

        第三條生產(chǎn)(工作)條件

        根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關規(guī)定,甲方應配備必要的安全防護設施:_________,并發(fā)給乙方勞動保護用品:_________,保健食品費:_________元。

        第四條勞動紀律

        甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容:_________。乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作。

        第五條勞動時間與勞動報酬

        勞動時間:甲方實行每周_________日工作制,每日_________小時制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過_________小時,每月加班不超過_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

        勞動報酬:按國家有關規(guī)定和單位的實際,根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資:法定節(jié)日為________元,公休假和平日為_________元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:_________。

        在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方_________元,作為基本生活費用。

        第六條社會保險福利待遇

        1、在本合同期內(nèi),甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定,繳納養(yǎng)老保險費,每月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

        2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的'待遇與合同制工人相同,因工負傷醫(yī)療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

        3、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

        4、乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準按事假處理。

        第七條合同的變更、終止、解除

        1、甲方因轉產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關內(nèi)容。

        2、合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

        3、在合同期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

       。1)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿不能復工的;

        (2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;

       。3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

        4、在合同期內(nèi),甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

       。1)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護損害工人身體健康的;

        (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

        (3)甲方不履行勞動合同,或違反國家、政策、侵犯工人合法權益的;

       。4)經(jīng)甲方同意,自費考入中等專業(yè)以上學;騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉摹

        5、在合同期內(nèi),乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

        (1)合同期未滿,又不符合本條第_______項規(guī)定的;

       。2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;

        (3)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

        6、一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。

        7、乙方被開除,勞動教養(yǎng)或判刑的,勞動合同自行解除。

        第八條雙方認為需要約定的事項

        1、甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為_________元。

        2、甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

        3、甲方按國家規(guī)定,每月應給乙方各類補貼共_________元。

        4、除國家規(guī)定以外,在_________況下,甲方可解除合同。

        5、除國家規(guī)定以外,在_________情況下,乙方可解除合同。

        6、計件工資制的,月工資結算辦法:_________。

        7、其他需約定事項:_________。

        第九條違約責任

        任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權根據(jù)責任和造成的后果,追究違約金_________元,賠償金_________元。

        第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議,當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:_________。

        1、按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定,向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

        2、向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

        第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

        第十二條本合同逢簽訂之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

        甲方(蓋章):_____________________乙方(蓋章):_____________________

        簽訂地點:_______________________簽訂地點:_______________________

        _________年_________月_________日_________年_________月_________日

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