企業(yè)公司人事職責(zé)集合15篇
企業(yè)公司人事職責(zé)1
1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn);
2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進(jìn);
3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;
4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的培訓(xùn)報(bào)名等事宜;
5.為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準(zhǔn)的`人事服務(wù)和支持，確保員工對(duì)人事服務(wù)的滿意度;
6.和各部門各級(jí)人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團(tuán)隊(duì)凝聚力工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)2
1.根據(jù)工廠實(shí)際情況對(duì)崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時(shí)滿足部門需求;
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對(duì)本單位所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控，確保用工過程的規(guī)范性;
3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊(cè)，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;
4.負(fù)責(zé)配合其他部門對(duì)關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)，績(jī)效數(shù)據(jù)提報(bào)，負(fù)責(zé)部門月度獎(jiǎng)罰分析合理管控費(fèi)用
6.負(fù)責(zé)對(duì)于人員晉升整體流程進(jìn)行監(jiān)督，保證公平公正;
7.加強(qiáng)職業(yè)健康檔案工作的`管理,督促涉害人員及時(shí)開展崗前、崗中、崗后體檢工作;
8.負(fù)責(zé)行政會(huì)議安排，活動(dòng)組織，日常費(fèi)用報(bào)銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場(chǎng)辦公管理;
9.部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級(jí)安排的臨時(shí)性的工作;
企業(yè)公司人事職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)社保公積金及個(gè)稅測(cè)算等工作;
2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;
3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動(dòng)態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè);
6、其他人力資源相關(guān)的事項(xiàng)。
企業(yè)公司人事職責(zé)4
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理；
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
企業(yè)公司人事職責(zé)5
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會(huì)線上直播軟件操作
4、協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊(duì)完成各自的課程安排，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的'有序進(jìn)行
企業(yè)公司人事職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的'及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;
9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)7
根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理;
根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實(shí)。
負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;
落實(shí)員工福利的.實(shí)施：協(xié)助組織員工團(tuán)建活動(dòng)、公司年會(huì)等。
企業(yè)公司人事職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)人員的入離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理及檔案整理
2、花名冊(cè)及HR信息系統(tǒng)維護(hù)，每月人事各項(xiàng)報(bào)表的.統(tǒng)計(jì)、輸出。
3、人員考勤統(tǒng)計(jì)，薪資核算及社保核對(duì)，與第三方賬目往來。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門安排的事項(xiàng)
企業(yè)公司人事職責(zé)9
1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會(huì)議組織、活動(dòng)策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。
2、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請(qǐng)購和分發(fā)等等);
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的.鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
4、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;
5、負(fù)責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實(shí)情況，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
8、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)10
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作；
2、能夠配合上級(jí)完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；
4、邏輯性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的`人力資源成本與效率分析；
5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作；
6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對(duì)人事檔案的整理與保存；
7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議；
9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員及員工招聘工作。
2、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請(qǐng)、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營(yíng)業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)
4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織營(yíng)銷人員培訓(xùn)工作。
5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員認(rèn)證工作。
6、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的.招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。
企業(yè)公司人事職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)工作的規(guī)劃和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)流程建設(shè)、招聘配置、薪酬績(jī)效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)日常采購、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷、核算、稅務(wù)申報(bào)等;
4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
企業(yè)公司人事職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;
3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的申報(bào)、辦理;
5.負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;
6.負(fù)責(zé)日常辦公用品的'申購及發(fā)放;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)14
1.協(xié)助上級(jí)實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);
2.根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析;
3.負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利的.核算與發(fā)放;
4.負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時(shí)測(cè)定及產(chǎn)品單價(jià)的申報(bào)、調(diào)整;
5.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、行政等各項(xiàng)事務(wù)性工作;
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)15
1、 負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評(píng)估、協(xié)調(diào)、推動(dòng)，解決客戶的人才需求;
2、 根據(jù)各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;
3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;
4、做好公司安排的`其他工作。
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