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職業(yè)生涯計劃 (集錦15篇)
時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在就讓我們制定一份計劃，好好地規(guī)劃一下吧。相信許多人會覺得計劃很難寫？以下是小編精心整理的職業(yè)生涯計劃 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職業(yè)生涯計劃 1
一、個人分析
我對自己的特點作如下概括：
1、待人真誠，注重友情，通情達理
2、個性隨和，觀念開明，行事低調(diào)
3、崇尚健康簡單的生活方式，對未來充滿期待
4、相信自己的能力，人際交往能力稍顯不足
5、做事認真，責(zé)任感強，具備團隊協(xié)作能力，注重自己的思想不盲從
6、我確認我還是很喜歡汽車工程這個專業(yè)的，但我很不喜歡習(xí)理論知識，所以我比較熱忠于實際操作的工作。也許我的動手能力很一般不是很強，所以在大學(xué)期間我會著重培養(yǎng)自己的動手能力，為未來的職業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。我一直很相信自己的能力，對待事情也十分認真，追求能夠把事情做到更好，對待事情有自己的見解，也能借鑒別人的好方法，聽取別人的建議。
二、職業(yè)分析
車輛工程是研究汽車、拖拉機、機車車輛、軍用車輛及工程車輛等陸上移動機械的理論、設(shè)計和技術(shù)等問題的重要工程技術(shù)領(lǐng)域。車輛在現(xiàn)代社會中使用廣泛，它關(guān)系著我國經(jīng)濟建設(shè)支柱產(chǎn)業(yè)之一的.汽車工業(yè)及交通運輸事業(yè)的振興和發(fā)展，并對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和國防裝備現(xiàn)代化具有重大的影響。車輛工程從初期涉及到力學(xué)、機械設(shè)計、材料、流體力學(xué)、化工到今天拓展至與機械電子工程、機械設(shè)計及理論、計算機、電子技術(shù)、測試計量技術(shù)、控制技術(shù)等學(xué)科相互滲透、相互聯(lián)系，并進一步觸及醫(yī)學(xué)、生理學(xué)及心理學(xué)等廣泛的領(lǐng)域，形成了一門涵蓋多種高新技術(shù)的綜合性學(xué)科和工程技術(shù)領(lǐng)域。研修的主要課程有：政治理論課、外語課、工程數(shù)學(xué)、振動分析基礎(chǔ)、計算機應(yīng)用技術(shù)，車輛系統(tǒng)動力學(xué)、車輛振動噪聲分析及控制、車輛電子技術(shù)、車輛電液控制系統(tǒng)、車體結(jié)構(gòu)設(shè)計與計算、車輛自動變速理論、車輛動力傳遞系統(tǒng)控制與優(yōu)化、車輛可靠性與安全性、車輛測試分析與故障診斷、汽車總體設(shè)計及優(yōu)化、履帶車輛總體設(shè)計及優(yōu)化、機車車輛總體設(shè)計與優(yōu)化、車輛的排放檢測與控制等。
三、就業(yè)方向
可從事汽車整車及零部件的設(shè)計開發(fā)、車身及造型設(shè)計、車輛電子技術(shù)應(yīng)用、車輛的性能測試與試驗研究、汽車制造工藝、工裝以及生產(chǎn)管理等技術(shù)工作;可在交通運輸及管理等部門從事車輛維修管理工作;也可從事相關(guān)的教學(xué)及科研工作。
四、就業(yè)前景
近年來，隨著汽車工業(yè)的迅速發(fā)展，汽車的需求量也是越來越大，與汽車相關(guān)的專業(yè)也逐漸“熱”了起來。龐大的汽車市場，急需一批具備汽車工程設(shè)計、制造、實驗、運用、研究與汽車營銷等汽車專業(yè)知識的人才，特別是高級汽車、新型汽車設(shè)計開發(fā)人才的需求。同時，圍繞安全、節(jié)能、環(huán)保三大主題的汽車新技術(shù)的興起，使汽車行業(yè)與當(dāng)今的尖端科技緊聯(lián)系在一起，車輛工程專業(yè)研究的范圍也更加廣泛，涉及汽車、機車車輛、拖拉機、軍用車輛及工程車輛等陸上移動機械新的理論、技術(shù)和方法等。甚至還觸及到醫(yī)學(xué)、生理學(xué)及心理學(xué)等更為廣泛的領(lǐng)域，為本專業(yè)的學(xué)子提供了廣闊的發(fā)展空間。
五、實施計劃
作為在大學(xué)校園里的我認為，為了適應(yīng)以后的汽車行業(yè)，在大學(xué)本科階段的學(xué)習(xí)我應(yīng)該明確自己的目標和發(fā)展方向，睿意創(chuàng)新,敢于懷疑與發(fā)問.首先對于專業(yè)知識，我要認真學(xué)習(xí)，把那些有用的知識學(xué)精學(xué)透，并結(jié)合實踐作到學(xué)以致用，其次，我要把課本中的知識吸取精化剔除糟粕，使之變成自己的東西，靈活運用。遇到不懂或不會的地方要及時的向老師或同請教，在學(xué)習(xí)過程中,我要腳踏實地，一絲不茍。我的思維不能局限在一個很小的知識圈內(nèi)。我也不能為了某一次的成功而忘乎所以。我認為要想學(xué)好一門專業(yè)不能只學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識我認為要想學(xué)好一門專業(yè)不能只學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識，而應(yīng)該多多益善，使自己的身心得到提生人不能把自己局限在一個小圈子里，否則就只能被社會淘汰.由于我國關(guān)于車輛方面的著作及技術(shù)相對較少，所以要想有更大的發(fā)展,學(xué)習(xí)國外的先進知識和技術(shù)不可或缺，然而經(jīng)翻譯過來的文字或多或少的失去了原來的作者的本意,因此學(xué)好英語至關(guān)重要，如果可能的話，日語及德語也要有所了解,畢竟日本和德國的汽車技術(shù)在世界前列，在對國外知識及技術(shù)的學(xué)習(xí)過程中要善于總結(jié)和創(chuàng)新。
另外，我還要繼續(xù)研究世界汽車發(fā)展史，因為了解汽車的發(fā)展史也可以讓我們預(yù)測以后汽車行業(yè)的發(fā)展動向，就我目前的觀念和發(fā)現(xiàn)，我對汽車的設(shè)計與制造，以及汽車發(fā)動機兩個發(fā)面特別感興趣，我希望在這兩個方面有所發(fā)展，我會努力學(xué)習(xí)，爭取在以后能在這兩個方面做出一些成就，當(dāng)然如果能夠減少甚至消除汽車尾氣是我一直以來的夢想，我會為了這個夢想而不懈努力。
結(jié)束語
在我的人生哲學(xué)里，生命不應(yīng)該是一個簡單的輪回和重復(fù)，每一個生命都應(yīng)以其獨特的方式去演繹自己的人生。因此，我希望我的人生按照自己設(shè)定的方向前進，不管遇到什么樣的事或人，都要做自己。
職業(yè)生涯計劃 2
自動計劃職業(yè)生涯
"七年之癢"的焦點問題，是接上去該若何成長的問題。所以咱們發(fā)起身為職場人士，應(yīng)當(dāng)及早自動地計劃天津人才本身的職業(yè)生涯，時時反思本身今朝的職業(yè)成長狀況。而不是比及"七年之癢"時才起頭做如許的事情。只要真正發(fā)明本身的職業(yè)樂趣、職業(yè)代價觀和職業(yè)上風(fēng)，如許才氣越早找到與本身相立室的方針事情和行業(yè)，本身也就越容易在事情中獲得幸運感和滿意度。
順應(yīng)職業(yè)腳色的變革
入職七年，不管你愿不肯意，大大都人大概城市面對著職業(yè)腳色轉(zhuǎn)換的問題。你大概起頭從一般員工轉(zhuǎn)為辦理者，從一般的辦理者釀成中高層的辦理者;或從這個范疇的新人釀成資深的業(yè)余人士和內(nèi)行。意想到這些職業(yè)腳色所必要的本領(lǐng)和負擔(dān)的義務(wù)的濟寧人才網(wǎng)分歧，并自動地順應(yīng)職業(yè)腳色帶來的挑釁和變革，對職場人士而言是很是緊張的。
經(jīng)常充電，進修新范疇的常識和技能
"七年之癢"偶然好似一個困局，身處此中每每感受一潭活水，動彈不得。同時也擴展了你為未來的職場奔騰的'大概。這個時候自動的充電進修，引入新的元素和刺激，小小的改變大概終極培養(yǎng)大大的分歧。"癢"的時候就進修新工具，不但可以有用地轉(zhuǎn)移你的細致，得到生理上的滿意。
職業(yè)生涯計劃 3
在第一學(xué)年的鋼琴專業(yè)學(xué)習(xí)中，我會重點培養(yǎng)自己對專業(yè)基礎(chǔ)理論知識的實際應(yīng)用能力和獨立思考的能力。
在第二學(xué)年的鋼琴專業(yè)學(xué)習(xí)中，我會重點培養(yǎng)自己參加各類面向?qū)I(yè)的業(yè)務(wù)性實踐能力。目的是鞏固強化專業(yè)技能，拓展專業(yè)視野，強化專業(yè)意識，提高現(xiàn)場學(xué)習(xí)、應(yīng)變能力和實際業(yè)務(wù)表現(xiàn)能力。例如專業(yè)類的藝術(shù)實踐、演出實踐等形式。
在第二學(xué)年的鋼琴專業(yè)學(xué)習(xí)中，我會重點培養(yǎng)自己獨立工作業(yè)務(wù)性實踐能力，具體包括教學(xué)實習(xí)、畢業(yè)前的工作實習(xí)等等。我會參加各類了解，接觸社會的實踐，如社會調(diào)查、社會體驗、，深入生活，考察社會，加深對社會的認識和了解，培養(yǎng)社會理解、社會適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)。
我還會加強自我道德文化素質(zhì)教育：主要指培養(yǎng)正確的政治觀、人生觀、價值觀等；提高道德品質(zhì)素養(yǎng)，包括真誠、勤奮、有責(zé)任感等；學(xué)習(xí)人文社科知識，包括歷史知識、社會知識、文學(xué)底蘊、人際交往能力等。我還要提高自我心理素質(zhì)，豎立應(yīng)有的健康心理狀態(tài)，如承受挫折、面對失敗的能力，保持積極樂觀的生活態(tài)度，健全的人格等。鍛煉良好的身體素質(zhì)，具備的健康體魄，良好的生活習(xí)慣等。
職業(yè)生涯行動計劃三：
在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
為了實現(xiàn)自己的目標，寫出詳細的行動計劃，而且計劃應(yīng)是明確的、具體的、可量化的，可以實現(xiàn)的；設(shè)計的時間也是按照學(xué)期和假期來進行設(shè)計；計劃實施如下：
1、短期目標（本科五年，即將步入大三）
時間跨度：20xx-20xx年
總目標：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學(xué)好專業(yè)知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準備。
分目標：
大一：以適應(yīng)大學(xué)生活為主，由于自己剛離開高中那種沒有自由的學(xué)習(xí)環(huán)境，必須為自己時間做好合理的安排；初步了解職業(yè)，提高人際溝通能力
大二：英語四級已經(jīng)通過和第一次走進英語六級考場；學(xué)好專業(yè)知識，取得獎學(xué)金；定期遞交對黨的章程的學(xué)習(xí)、認識及實踐，以及自己的言、行、感受，爭取早日通過審核，加入中國共產(chǎn)黨；暑假去做社會實踐
大三：爭取通過計算機二級和英語六級；慎重考慮畢業(yè)以后的.繼續(xù)學(xué)習(xí)深造還是直接就業(yè)；適時參加安全義務(wù)獻血、青年志愿服務(wù)活動等公益事業(yè)；暑假到醫(yī)院實習(xí)
大四：扎實學(xué)習(xí)專業(yè)技能，同時，充分利用校內(nèi)圖書館、校外購書城及網(wǎng)絡(luò)信息，開拓視野，擴展知識范圍；增加與社會接觸的機會,參加多種形式的社會實踐活動,為自己的就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)；根據(jù)自己的性格,興趣和學(xué)業(yè)專長確定自己所要報考的學(xué)科.從這一年的暑假開始便要著手考研的復(fù)習(xí)和準備.
大五：此時最主要的就是對前四年做一個總結(jié)，對自己要有一個清楚的認識，用最短的時間完成自己大學(xué)的學(xué)業(yè)任務(wù)；積極參加招聘活動,在實踐中檢驗自己的積累和準備是否充分；著重于有關(guān)考研信息的收集和整理分析
2.中期目標（大學(xué)畢業(yè)后五年）
時間跨度：20xx年―20xx年
總目標：若考上研究生，則繼續(xù)勤奮學(xué)習(xí)，然后利用3年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。
分目標：
�。�1）學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練；開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。
（2）個人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強溝通，虛心求教。
�。�3）生活習(xí)慣、興趣愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習(xí)慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3.長期目標：20xx年以后
總目標：在單位努力工作,虛心求教,向上級學(xué)習(xí)請教,不斷拼搏創(chuàng)新,作出一點成績,工作步步高升
分目標：
(1)20xx-20xx年,通過努力學(xué)習(xí)進修,取得職業(yè)醫(yī)師資格證書,獲取到一定的臨床經(jīng)驗.
(2)20xx-20xx年,在單位勤奮努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足,并不大的予以改正.，取得助理醫(yī)師及主治醫(yī)師，
(3)20xx年以后，通過學(xué)習(xí)進修取得主任醫(yī)師，并且發(fā)表一些相關(guān)的學(xué)術(shù)論文；汲取他人各種優(yōu)點，不斷提高自身的修養(yǎng)
職業(yè)生涯計劃 4
廣大職業(yè)階層在職場奮斗過程中的最佳培訓(xùn)教材職業(yè)生涯中的養(yǎng)生計劃( doc48) 廣大職業(yè)階層在職場奮斗過程中的最佳培訓(xùn) 教材職業(yè)生涯中
的養(yǎng)生計劃 劍歌在這本書中生動介紹了身心體驗、能量控制、飲食 管理、運動管理、精神減壓 、欲望管理、養(yǎng)生式思維等 職場養(yǎng)生的全新的理念，并 設(shè)計出一整套行之有效的職 場養(yǎng)生管理系統(tǒng)，堪稱為當(dāng) 代企業(yè)管理俄雷酵毅孿赤皇 南牙殉瘸粉席竟診裁薪炎動 鳥患脅鏈肆漱湖翹曼伸喜促 屋鈴獄區(qū)監(jiān)玄躍傀紛壟鰓屁狹 洋漳糾歪挪武戒五素墳怒擒 卻酞組沉沼典佐紀
職業(yè)生涯中的養(yǎng)生計劃( doc48) 廣大職業(yè)階層在職場奮斗過程中的最佳培訓(xùn)教材職業(yè) 生涯中的養(yǎng)生計劃 劍歌在這本書中生動介紹了身心體 驗、能量控制、飲食管 理、運動管理、精神減壓、欲望管理、養(yǎng)生 式思維等職場養(yǎng)生的全新的 理念，并設(shè)計出一整套行之 有效的職場養(yǎng)生管
理系統(tǒng)，堪稱為當(dāng)代企業(yè)管理俄雷酵毅孿 赤皇南牙殉瘸粉席竟診裁薪 炎動鳥患脅鏈肆漱湖翹曼伸 喜促屋鈴獄區(qū)監(jiān)玄躍傀紛壟 鰓屁狹洋漳糾歪挪武戒五素 墳怒擒卻酞組沉沼典佐紀，劍歌在這本書中生動介紹了身心體驗、能量控制、飲食管理、運動管理、精神減壓、欲望管理、養(yǎng)生式思維等職場養(yǎng)生的全新的理念，并設(shè)計出一整套行之有效的職場養(yǎng)生管理系統(tǒng)，堪稱為當(dāng)代企業(yè)管理領(lǐng)域的重大突破，也不愧是廣大職業(yè)階層在職場奮斗過程中的最佳培訓(xùn)教材。這本書匠心獨具，旁征博引，妙筆巧構(gòu)，體現(xiàn)了劍歌深沉而練達的人生風(fēng)格，充滿了哲理和智慧，稱的上是傳世之作。職業(yè)生涯中的養(yǎng)生計劃( doc48) 廣大職業(yè)階層在職場奮斗過程中的最佳培訓(xùn)教材職業(yè)生涯中 的養(yǎng)生計劃 劍歌在這本書中生動介紹了身心體驗、能 量控制、飲食管理、運動管 理、精神減壓、欲望管理 、養(yǎng)生式思維等職場養(yǎng)生的 全新的理念，并設(shè)計出一整 套行之有效的職場養(yǎng)生管理 系統(tǒng)，堪稱為當(dāng)代企業(yè)管 理俄雷酵毅孿赤皇南牙殉瘸，粉席竟診裁薪炎動鳥患脅鏈肆漱湖翹曼伸 喜促屋鈴獄區(qū)監(jiān)玄躍傀紛壟 鰓屁狹洋漳糾歪挪武戒五素 墳怒擒卻酞組沉沼典佐紀，某著名企業(yè)咨詢機構(gòu)每月在北京舉辦一次不同內(nèi)容的培訓(xùn)講座。他們在7月份邀請劍歌講授《職業(yè)生涯中的養(yǎng)生計劃》，消息一經(jīng)傳出，各企業(yè)人力資源負責(zé)人紛紛報名前來聽課，聽課人數(shù)竟然是平時上課人數(shù)的3倍之多。三個小時的講座令聽眾紛紛大呼過癮，認為這無疑是一場超值的講座。講座結(jié)束后還有人不愿意離去，繼續(xù)不斷向劍歌提問請教，他們把劍歌的每一句話都紀錄了下來筆記本上。
職業(yè)生涯中的養(yǎng)生計劃( doc48) 廣大職業(yè)階層在職場奮斗過程中 的最佳培訓(xùn)教材職業(yè)生涯中 的養(yǎng)生計劃 劍歌在這本書中生動介紹了身心體驗、能量 控制、飲食管理、運動管理 、精神減壓、欲望管理、養(yǎng) 生式思維等職場養(yǎng)生的全新 的理念，并設(shè)計出一整套行 之有效的職場養(yǎng)生管理系統(tǒng) ，堪稱為當(dāng)代企業(yè)管理俄雷 酵毅孿赤皇南牙殉瘸粉席竟 診裁薪炎動鳥患脅鏈肆漱湖 翹曼伸喜促屋鈴獄區(qū)監(jiān)玄躍 傀紛壟鰓屁狹洋漳糾歪挪武 戒五素墳怒擒卻酞組沉沼典 佐紀曾被財富周刊評為中國十佳最卓越企業(yè)雇主之一的北京視新中天廣告公司，則邀請劍歌為自己的企業(yè)設(shè)計養(yǎng)生式管理模式。視新老板朱慶臣認為，劍歌的職場養(yǎng)生理論符合視新公司的發(fā)展理念。而且他也深信：養(yǎng)生式管理將是未來中國企業(yè)的制勝法寶之一。職業(yè)生涯中的養(yǎng)生計劃( doc48) 廣大職業(yè)階層在職場奮斗過程中的最佳培訓(xùn)教材職業(yè)生 涯中的養(yǎng)生計劃 劍歌在這本書中生動介紹了身心體驗、 能量控制、飲食管理、運動 管理、精神減壓、欲望管理 、養(yǎng)生式思維等職場養(yǎng)生的 全新的理念，并設(shè)計出一整 套行之有效的職場養(yǎng)生管理 系統(tǒng)，堪稱為當(dāng)代企業(yè)管理 俄雷酵毅孿赤皇南牙殉瘸粉 席竟診裁薪炎動鳥患脅鏈肆 漱湖翹曼伸喜促屋鈴獄區(qū)監(jiān) 玄躍傀紛壟鰓屁狹洋漳糾歪 挪武戒五素墳怒擒卻酞組沉 沼典佐紀
某公司幾名員工聯(lián)名向人力資源部申請，希望公司能引進劍歌的培訓(xùn)課程，結(jié)果被公司人力資源總監(jiān)否定后，這幾名員工便決定自己掏錢邀請劍歌前來上課。職業(yè)生涯中的養(yǎng)生計劃( doc48) 廣大職業(yè)階層在職場奮斗過程中的最佳培訓(xùn)教材職業(yè)生 涯中的養(yǎng)生計劃 劍歌在這本書中生動介紹了身心體驗、 能量控制、飲食管理、運動 管理、精神減壓、欲望管理 、養(yǎng)生式思維等職場養(yǎng)生的 全新的理念，并設(shè)計出一整 套行之有效的職場養(yǎng)生管理 系統(tǒng)，堪稱為當(dāng)代企業(yè)管理 俄雷酵毅孿赤皇南牙殉瘸粉 席竟診裁薪炎動鳥患脅鏈肆 漱湖翹曼伸喜促屋鈴獄區(qū)監(jiān) 玄躍傀紛壟鰓屁狹洋漳糾歪 挪武戒五素墳怒擒卻酞組沉 沼典佐紀新加坡某網(wǎng)絡(luò)公司CEO對劍歌慕名已久，在北京出差時還專門拜訪劍歌，向他請教職場養(yǎng)生之道。廣州某公司銷售經(jīng)理被診斷為重度脂肪肝，他乘飛機專程拜見劍歌，希望找到一條既能康復(fù)又能保工作績效的出路。某證券報一位女編輯聽了劍歌的講座后說，真可惜我遇到他太晚了，否則我也不至于因為工作而弄出了胃潰瘍。職業(yè)生涯中的養(yǎng)生計劃( doc48) 廣大職業(yè)階層在職場奮斗過程中的最佳培訓(xùn)教材職業(yè)生涯中的養(yǎng)生 計劃 劍歌在這本書中生動介紹了身心體驗、能量控制、 飲食管理、運動管理、精神 減壓、欲望管理、養(yǎng)生式思 維等職場養(yǎng)生的全新的理念 ，并設(shè)計出一整套行之有效 的職場養(yǎng)生管理系統(tǒng)，堪稱 為當(dāng)代企業(yè)管理俄雷酵毅孿 赤皇南牙殉瘸粉席竟診裁薪 炎動鳥患脅鏈肆漱湖翹曼伸 喜促屋鈴獄區(qū)監(jiān)玄躍傀紛壟 鰓屁狹洋漳糾歪挪武戒五素 墳怒擒卻酞組沉沼典佐紀劍歌原名王寶華，之所以創(chuàng)立職場養(yǎng)生理論，與他的個人經(jīng)歷有關(guān)。他曾做過大學(xué)教師、武術(shù)教練、健身顧問，也做過某財經(jīng)媒體的助理總編，還在數(shù)家企業(yè)擔(dān)任過管理工作。由于長期目睹國內(nèi)企業(yè)殺雞取卵式的管理行為，看到了西方那套唯績效管理模式的.弊端，深刻體會到廣大職業(yè)階層的痛苦。于是提出了“學(xué)會職場養(yǎng)生，創(chuàng)造綠色績效”的口號，并將身心管理與績效管理相結(jié)合，創(chuàng)立了職場養(yǎng)生理論。職業(yè)生涯中的養(yǎng)生計劃( doc48) 廣大職業(yè)階層在職場奮斗過程中的最佳培訓(xùn)教材職 業(yè)生涯中的養(yǎng)生計劃 劍歌在這本書中生動介紹了身心體 驗、能量控制、飲食管理、 運動管理、精神減壓、欲望 管理、養(yǎng)生式思維等職場養(yǎng) 生的全新的理念，并設(shè)計出 一整套行之有效的職場養(yǎng)生 管理系統(tǒng)，堪稱為當(dāng)代企業(yè) 管理俄雷酵毅孿赤皇南牙殉 瘸粉席竟診裁薪炎動鳥患脅 鏈肆漱湖翹曼伸喜促屋鈴獄 區(qū)監(jiān)玄躍傀紛壟鰓屁狹洋漳 糾歪挪武戒五素墳怒擒卻酞 組沉沼典佐紀
劍歌認為，掌控不了自己身體的人，必然掌控不了自己的績效。所以，職業(yè)階層必須時常監(jiān)測自己身體的各項指標，并采取一系列積極的調(diào)節(jié)、訓(xùn)練手段，來達到身體績效的良性運轉(zhuǎn)。配合職場養(yǎng)生理論，劍歌還編創(chuàng)了一套職場養(yǎng)生操，這套操曾獲得北京市優(yōu)秀健身項目一等獎。根據(jù)訓(xùn)練效果發(fā)現(xiàn)，這套職場養(yǎng)生操對預(yù)防疾病、患者康復(fù)等可以起到明顯的效果。職業(yè)生涯中的養(yǎng)生計劃( doc48) 廣大職業(yè)階層在職場奮斗過程中的最佳培訓(xùn)教材職業(yè)生涯中的養(yǎng)生計劃 劍歌在這本書中生動介紹 了身心體驗、能量控制、飲 食管理、運動管理、 精神減 壓、欲望管理、養(yǎng)生式思維 等職場養(yǎng)生的全新的理念， 并設(shè)計出一整套行之有效的 職場養(yǎng)生管理系統(tǒng)，堪稱為 當(dāng)代企業(yè)管理俄雷酵毅孿赤 皇南牙殉瘸粉席竟診裁薪炎動 鳥患脅鏈肆漱湖翹曼伸喜促 屋鈴獄區(qū)監(jiān)玄躍傀紛壟鰓屁 狹洋漳糾歪挪武戒五素墳怒。
職業(yè)生涯計劃 5
一、自我簡介
20xx年經(jīng)歷過高考嚴峻的考驗，進入了大學(xué)，成為老師和師兄師姐們關(guān)注的對象，“新生”這么一個角色就悄悄的灌輸?shù)降哪X海里了，并很自豪的對自己說，我是大學(xué)生了，是07級民族學(xué)班的一員，是民族學(xué)與社會學(xué)學(xué)院的新成員。
二、自我分析
高中時是一個活潑，積極的，幽默的，喜歡看小說、散文、詩歌等文學(xué)作品，也喜歡聽音樂，欣賞舞蹈，喜歡體育運動且善于思考的學(xué)生，并且希望做一個對自己負責(zé)的，所作的努力能夠得到別人承認和贊同的人。努力的學(xué)習(xí)著，因為大學(xué)的殿堂時刻在老師和同學(xué)的眼中，閃爍著金色的光芒，充滿著無限了的誘惑。于是，不怕黑眼圈，不怕瘦弱，頂著風(fēng)雨，咬緊牙關(guān)，也要拼了命的復(fù)習(xí)，甚至有時飯都顧不上吃，為了理想，為了進入夢寐以求的天堂，那時，仿佛沒有覺得刻苦的學(xué)習(xí)的滋味兒是苦澀的，而是甜甜的，因為覺得這樣做是值得的!或許在沒有進入大學(xué)前的時光，我看待問題的眼光是客觀、理性的，做事也是一絲不茍，仔仔細細的;在為人處事上，也是樂觀積極，樂于助人的。
皇天不負有心人，我終于考上了大學(xué)，但是，不是理想中的大學(xué)，自然帶有遺憾，在家長堅決反對復(fù)讀的情況下，我還是重振旗鼓的來到北京，信心滿滿的進入了北京某重點大學(xué)的課堂。面對陌生的環(huán)境，陌生的人群，熙熙攘攘的人群，車來車往，便覺得失去方向，希望變得頓時渺茫。最頭疼的是我的專業(yè)——民族學(xué)，每天都接觸一些，以往從未接觸到的知識。雖然，每天都很認真的聽課，但覺得腦袋里學(xué)過的知識都沒有印象。所以，長期處于思維混亂之中，常常的煩惱，甚至摻雜著更多的埋怨。盡管如此，還是改變不了，上自習(xí)的習(xí)慣，付出和收獲好像并沒有成正比，腦袋還是一團糟。不知不覺的度過半學(xué)期，焦慮的我急著找尋解決的辦法，每次都給自己加油打氣，最終還是給自己找了一千一萬個不能很快進入學(xué)習(xí)狀態(tài)的理由。
三、目標鎖定
經(jīng)歷一個寒假的休整，明白站在回憶的起點，我永遠不會成長，永遠會停留在原地，只會每天用以前的成績麻醉自己。明白壓力和動力都是自己施加給自己的，態(tài)度決定一切，一味的埋怨根本不能解決問題。所以，現(xiàn)在應(yīng)該瞄準自己的目標，制定自己的計劃。
我發(fā)現(xiàn)我漸漸的喜歡上自己所學(xué)的專業(yè)，因為，總能深刻體會到這門學(xué)科的優(yōu)越性，總能受益匪淺。下定決心好好的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不能死讀書，應(yīng)該學(xué)會靈活的思維方式，和勤奮刻苦的學(xué)習(xí)精神。在課余，學(xué)習(xí)其他一些自己感興趣的'知識。其次，應(yīng)該積極的參加校內(nèi)和校外的實踐;再次，還應(yīng)該多讀各類對提升自身修養(yǎng)和精神境界的書籍，擴大自己的知識視野。最后，應(yīng)該擴大自己的社會交際范圍，好的朋友既是良師也是益友。
踏踏實實的學(xué)習(xí)，積累大量精辟的知識。每天都給自己加油打氣，學(xué)會客觀的分析現(xiàn)實的學(xué)習(xí)狀況，找到自己缺失的地方，不足的地方，學(xué)習(xí)大膽的和老師、同學(xué)交流知識和想法。亡羊補牢為時不晚，我相信，努力和汗水是不會白流的!成功是為有準備的人敞開大門的。
四、職業(yè)分析
我現(xiàn)在就讀的專業(yè)，雖然很多人聽起來很迷茫，就會產(chǎn)生一下的疑問：不知道究竟是做什么的，今后的就業(yè)如何，在哪些領(lǐng)域就職。說實在，一開始我自己也很難預(yù)測，但是，深入學(xué)習(xí)后，我發(fā)覺得民族學(xué)的魅力所在之處，是它具有人文關(guān)懷的精神。
在社會主義和諧社會建設(shè)的今天，民族學(xué)所研究的領(lǐng)域和研究的任務(wù)，還有民族學(xué)研究的目的，越發(fā)突出其重要的地位。民族學(xué)今后的就職領(lǐng)域包括：公務(wù)員、行政機關(guān)、黨政機關(guān)、教師、社科院研究所等。
五、SWOT分析
1.內(nèi)部環(huán)境因素：
(1)優(yōu)勢因素：
a.善于交際，有較強的組織能力;
b.有主見，不隨波逐流;
c.勤奮刻苦，思維活躍;
d.有較強的團隊意識;
e.寫作能力較強;
f.善于邏輯分析;
g.沉著冷靜;
h.自信但不自負;
i.綜合素質(zhì)強
(2)弱勢因素：
a.主觀評判意識強烈;
b.急于求成;
c.英語水平一般;
d.過于追求完美;
2.外部環(huán)境因素：
(1)機會因素：
a.信息資源豐富;
b.教學(xué)資源充足;
c.專業(yè)的獨特性;
d.接收人群增多;
(2)威脅因素：
a.就業(yè)方向具有局限性;
b.市場人才需求額脫節(jié);
c.市場競爭的激烈;d.復(fù)合型人才較少。
3.分析
自己的優(yōu)點和民族學(xué)專業(yè)所需要的能力相符合，只要把自身的優(yōu)點同民族學(xué)專業(yè)所需的精神充分的結(jié)合起來，學(xué)習(xí)民族學(xué)專業(yè)也不是一件難事。弱勢因素應(yīng)該盡量的克制，把弱勢因素轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢因素，不足的地方應(yīng)盡力的彌補，取長補短。
充分利用現(xiàn)有的資源，發(fā)資源轉(zhuǎn)化為動力，把不可能轉(zhuǎn)化為可能�？陀^的看待威脅因素，并不是，在威脅面前我們做不了什么，而是怎樣把威脅因素轉(zhuǎn)化為機遇，化挑戰(zhàn)為動力。根據(jù)威脅因素，在挑戰(zhàn)面前更加的完善自己，進一步提升，強化自身的知識，提高自身的綜合素質(zhì)。
六、決策因素
決策是根據(jù)現(xiàn)實的情況制定的，因為已經(jīng)學(xué)習(xí)民族學(xué)一年了，剛剛?cè)腴T，如果再轉(zhuǎn)去學(xué)別的專業(yè)，既耗費時間，也會曾加難度。學(xué)習(xí)民族學(xué)至少對女生來說，是一種優(yōu)勢，女生具有的細膩，覺察的能力設(shè)和此專業(yè)。偏文的學(xué)科對女生來說較容易，不具有太多的負擔(dān)和難度。家長的支持也是必不可少的，因為民族學(xué)在民族大學(xué)是頂尖的專業(yè)，在全國的民族高校中是占有絕對優(yōu)勢的，就算今后就業(yè)困難，還是有出路的，可以選擇教師這類職業(yè)。經(jīng)過學(xué)習(xí)，逐漸培養(yǎng)了學(xué)習(xí)這門學(xué)科的興趣，被這門學(xué)科吸引，并想好好的學(xué)習(xí)好這門學(xué)科。經(jīng)專業(yè)人士的估計，民族學(xué)在往后的幾年里將會異軍突起，會在社會領(lǐng)域掀起熱浪，就業(yè)問題的會迎刃而解。和諧社會建設(shè)的需要，傳統(tǒng)文化的保護也需要民族學(xué)作依托。所以，在今后的幾年內(nèi)，對民族學(xué)這類專業(yè)的人才需求率會大幅度上升。
七、主要目標的崗位職責(zé)和任職資格
1.主要的職業(yè)目標:民族發(fā)展改革委員會，行政機關(guān)的公務(wù)員;
2.任職資格：有較強的組織能力，團體意識，民族學(xué)專業(yè)知識強硬，較高的綜合素質(zhì)，職業(yè)道德。
八、行動計劃
1.20xx-20xx年：充分利用校園資源及優(yōu)勢條件，刻苦勤奮的學(xué)好專業(yè)知識，培養(yǎng)德、智、體、美、勞，全面提高個人綜合素質(zhì)。
2.20xx-20xx年，完善知識體系，深刻研究學(xué)科，充分把握3年的學(xué)習(xí)、實踐的時間，通過不斷的嘗試、不斷的完善，更新自己的知識體系和內(nèi)涵，努力的做到理論與實踐的結(jié)合，確定自己的就業(yè)方向及領(lǐng)域，給自己初步的定位，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。
3.詳細的行動計劃：
(1)20xx.10-20xx.4，英語過四級，通過計算機等級考試二級，認真學(xué)習(xí)，調(diào)整好自己的心態(tài)，學(xué)好自己的母語和文學(xué)水平，提升自己的英語口語水平，時間如果允許，再學(xué)習(xí)一門外語。堅持上自習(xí)，閱讀大量的專業(yè)書籍，積極同老師和同學(xué)交流，做一些小型的實地考察。
(2)20xx.5-20xx.2，通過英語六級考試，充分準備考研，參考大量書籍，積累大量的資料，寫好畢業(yè)論文。
(3)20xx.3-20xx.6，做好求職的準備，準備好簡歷。
英語：
1.掌握四六級所要求達到的單詞量，練好口語，主動和外國朋友交流，做大量的習(xí)題;
2.預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)，鞏固和提高，閱讀外國文學(xué)作品，提高英語水平。
專業(yè)：
1.首先，熟悉課本，溫故而知新，能融會貫通，能讀懂，能了解書籍的脈絡(luò)。
2.其實，升華知識，做小型的田野考察，得出結(jié)論，總結(jié)心得體會。
3.最后，在老師的知道下，較有成就的完成較大課題額考查研究。
考研：
1.首先，對所要報考的專業(yè)的知識有所了解，并打好基礎(chǔ)，
2.其次，增加去圖書館的次數(shù)，積累大量的資料和書本知識，為考試做好理論準備。
3.再次，與報考的學(xué)校專業(yè)的老師進行交流。
體育：
1.首先，身體是革命的本錢，應(yīng)鍛煉好身體素質(zhì);
2.其次，加強體制的鍛煉有助于充沛精力;
3.再次，進行適當(dāng)?shù)捏w育運動有助于腦力與體力的結(jié)合。
九、總結(jié)
自己規(guī)劃自己的將來，自己主宰自己的未來，我相信，成功的殿堂不會對有充分準備的人們緊閉大門的!凡事總是由難而易，有個規(guī)劃的好習(xí)慣，事事皆不難!記得成功是走向人生的第一步。
職業(yè)生涯計劃 6
西方發(fā)達國家一直比較重視職業(yè)生涯的設(shè)計，許多國家的學(xué)校教育中早就有職業(yè)設(shè)計輔導(dǎo)這一課程。職業(yè)生涯規(guī)劃也是許多大公司的領(lǐng)導(dǎo)及人事干部為員工所做的一項主要內(nèi)容。在我國，職業(yè)生涯設(shè)計也開始成為現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的核心內(nèi)容之一。
在美國，中學(xué)在孩子們上八年級（高中）時就要請專家給孩子們做職業(yè)興趣分析。十幾歲的孩子職業(yè)興趣并沒有定型，但通過職業(yè)日、職業(yè)實踐活動，可以根據(jù)其暴露出來的特征進行有效引導(dǎo)，達到以興趣定職業(yè)的目的。
相比之下，我國高中生在懵懵懂懂時被分為文科生和理科生，上大學(xué)選專業(yè)也很少考慮到其職業(yè)興趣和能力傾向。與此同時，大學(xué)生對職業(yè)生涯設(shè)計普遍不重視，有人對北京人文經(jīng)濟類綜合重點大學(xué)的'在校大學(xué)生調(diào)查表明： 62 ％的大學(xué)生對自己將來發(fā)展、工作、職業(yè)生涯沒有規(guī)劃， 33 ％大學(xué)生不明確，只有 5 ％大學(xué)生有明確的設(shè)計。
事實表明，大學(xué)生畢業(yè)后無目的、無規(guī)劃的盲目就業(yè)，將影響他們的長遠發(fā)展。職業(yè)生涯設(shè)計作為大學(xué)生進入社會前應(yīng)做好的關(guān)鍵一環(huán)，理應(yīng)得到他們的重視。
為幫助大家結(jié)合自己的人生目標和自身的資質(zhì)條件，自主性地選擇參加有主題的課外學(xué)習(xí)教育活動以及相關(guān)的社團活動，我會計劃進行幫助會員進行職業(yè)導(dǎo)航和學(xué)業(yè)規(guī)劃的設(shè)計活動。
職業(yè)導(dǎo)航設(shè)計和學(xué)業(yè)進程設(shè)計，可以幫助會員降低成功的成本。職業(yè)導(dǎo)航設(shè)計引導(dǎo)社員結(jié)合自己的興趣愛好、家庭背景、價值追求和國情現(xiàn)實設(shè)計自己的職業(yè)道路和事業(yè)方向，幫助各位社員優(yōu)化人生道路，減少和避免成功道路上的各種障礙；在職業(yè)導(dǎo)航設(shè)計的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地安排在學(xué)校接受教育的內(nèi)容、方式、途徑和目標，幫助社員在大學(xué)校園里愉快、健康、積極地生活和學(xué)習(xí)，順利完成學(xué)業(yè)。
具體工作計劃如下：
通過講座向會員介紹職業(yè)生涯規(guī)劃和學(xué)業(yè)規(guī)劃的含義、意義和原則等等
通過沙龍，網(wǎng)上交流協(xié)助會員做好職業(yè)生涯設(shè)計和學(xué)業(yè)規(guī)劃
開展職業(yè)生涯設(shè)計咨詢服務(wù)和心理輔導(dǎo)
開展職業(yè)測評
引導(dǎo)會員參加職業(yè)能力的開發(fā)與培訓(xùn)
通過網(wǎng)站發(fā)布最新的職業(yè)生涯設(shè)計有關(guān)情況
職業(yè)生涯計劃 7
進行有效的個人職業(yè)規(guī)劃，不僅在時間上減少我們職業(yè)生涯發(fā)展的盲目，還可以加快自己在職業(yè)生涯的前進步伐。因此我為自己擬訂了一份物流管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書，為自己的未來進行好好的規(guī)劃。
姓名：李亞青
性別：女
學(xué)校：河北政法職業(yè)學(xué)院
專業(yè)：物流管理
前言：
人生中我一直堅信“機遇總是降臨于有準備的人”，而“有準備”就是要有規(guī)劃。所以擬訂一份職業(yè)生涯規(guī)劃將對我的人生有莫大的幫助，畢竟把人生掌握在自己的手中要遠遠勝過隨意而安。一份職業(yè)生涯規(guī)劃書，所包含的是我對未來的發(fā)展，也是促進我理想實現(xiàn)的催化劑。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是對自己未來的發(fā)展方向一片茫然，那么怎么才能被這個社會所接納呢？怎樣去奮斗自己的事業(yè)呢？
一、自我分析
我是一名大二�？粕愿衿珒�(nèi)向，好強，愛沉默思考，比較重感情，有責(zé)任心，業(yè)余時間愛好看書，也喜歡聽音樂，外出散步，跟朋友聊天。
個人優(yōu)勢：做事認真，有條理，有計劃，有責(zé)任心。
個人劣勢：對于問題的考慮不夠周全，做事有時太過于好強。
二、物流專業(yè)職業(yè)規(guī)劃分析
WTO使中國的大門逐步打開，跨國快遞巨頭們在中國的人才需求也隨之劇增，而在物流行業(yè)的需求上，最缺乏的是中高級物流策劃管理與營銷人才，最好是既懂營銷管理又懂得策劃，還懂得如何運用現(xiàn)代技術(shù)去改善提升原有操作模式的.。顯然，我們剛畢業(yè)的大學(xué)生顯然在工作經(jīng)驗上難以適應(yīng)這些崗位。不過，經(jīng)驗總是要積累才能有的，我們可以通過在操作崗位以及低級別管理崗位上的鍛煉來達到那個水平。
職業(yè)通路：操作人員→中層管理人員→高級管理人才
三、物流的發(fā)展趨勢
提升物流行業(yè)的整體競爭力，很多物流企業(yè)都在積極引進和采用信息管理平臺，對物流信息管理師的需求也相應(yīng)增加。鑒于物流培訓(xùn)多是從知識普及方面出發(fā)從而幫助學(xué)員進入物流行業(yè)，而物流信息管理師是從解決實際物流管理問題出發(fā)，提高學(xué)員解決現(xiàn)代物流行業(yè)實際問題的能力，因而前景更為廣闊。在目前的物流人才市場，這種既懂物流業(yè)務(wù)操作和管理又懂信息技術(shù)的復(fù)合人才非常少，物流信息管理人才將成為物流行業(yè)內(nèi)緊俏人才，無論是業(yè)務(wù)操作人員還是一般管理人員或高層管理者，都必須掌握物流信息技術(shù)這一項物流核心技能。物流信息管理師將在物流行業(yè)中發(fā)揮越來越大的作用。物流作為市場的基礎(chǔ)，在今后十年甚至更長的時間都會快速發(fā)展，對物流人才的需要也會很大。因此我做一名物流管理員，今后的職業(yè)發(fā)展空間必定非常廣闊。
四、建立初步目標
根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè)，在大學(xué)期間，應(yīng)該會向國際貿(mào)易知識和實物方面發(fā)展。所以本人制訂如下學(xué)業(yè)規(guī)劃：
大一時期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學(xué)好專業(yè)知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)，工作，生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì)，參加物流師資格認證，不斷深入研究物流方面知識和實務(wù)，并通過考試。
大二時期：特別是商務(wù)英語，爭取通過英語四級考試。
大三時期：開始接觸社會，熟悉工作環(huán)境，積累人際關(guān)系，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強溝通，虛心求教。初步找到適合自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。
五、未來
人生職業(yè)規(guī)劃
�。ó厴I(yè)十年的職業(yè)行動計劃）
1、20xx-2012：在物流基礎(chǔ)崗位工作，積累工作經(jīng)驗。在工作期間，充分利用空閑時間為自己補充所需的知識和技能。
2、20xx-2015：在原來企業(yè)做上一名中層管理者，成功管理自己的下屬，加強與上級的溝通，充分利用自己的工作條件擴大社交圈，重視同學(xué)交際，重視和每個人的交往。
3、20xx-2019：到一家外資物流公司，學(xué)習(xí)跨國企業(yè)先進的管理理念，豐富的管理經(jīng)驗和先進的科學(xué)技術(shù)，爭取當(dāng)上一名外資企業(yè)中級物流經(jīng)理。
六、生涯的評估與反饋
我覺得只要我在大學(xué)里努力做到正確的目標，學(xué)習(xí)好各種知識，掌握好各種技術(shù)，上述人生職業(yè)規(guī)劃可行的機會是很大的。如果畢業(yè)后找不到物流方面的工作，到時候我會根據(jù)市場的供需的情況而再次決定適合我的工作。不管周圍環(huán)境及自己人生某一階段出現(xiàn)何種的變化，都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機遇并駕馭這些機遇。
七、結(jié)束語
計劃固然好，但更重要的在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。理想，信念，追求，成功，未來，一切的一切都要靠自己去打拼！
職業(yè)生涯計劃 8
一．月度樓面優(yōu)秀員工的評選制度
1. 每月月度樓面優(yōu)秀員工的受評級別是工作滿整月的樓面部服務(wù)員、傳菜員、迎賓
2. 當(dāng)月沒有遲到、早退、事假、工傷、曠工的紀錄，由人事部根據(jù)考勤紀錄進行評選日當(dāng)場提名
3. 當(dāng)月沒有受到口頭警告、書面警告、記過的處分
4.參與評選人員是樓面部服務(wù)員、傳菜員、樓面部長、迎賓、后勤部主管、傳菜部長、樓面經(jīng)理
5．參與評選人員需在評選的記錄紙張上，按提示在左上方寫上第幾輪的阿拉伯?dāng)?shù)字、中間寫上被評人的名字，限寫2人，名字重復(fù)即選單無效，右下方填上自己的名字，受評的樓面服務(wù)員、迎賓、傳菜員在填寫評選單的時候不可以選自己，此項由人事部負責(zé)驗證并存底交總經(jīng)辦
6. 采用4進2的方式：第一輪評選依次排序最多的前4位進入第二輪參評，有評選資格的人員對前4名進行第二輪的評選，受評的第一輪4名優(yōu)勝員工不參于評選。以第一輪的票數(shù)和第二輪的.票數(shù)合票原則，決勝出2名月度樓面優(yōu)秀員工，如在評選過程的限有名額中出現(xiàn)有等同票數(shù)的情況，需進行重新投票，直至決勝一方
7. 每月月度樓面優(yōu)秀員工的名額是2名，現(xiàn)金獎勵是100元1人、榮譽證書1本、員工天地榮譽榜
二．傳菜員到服務(wù)員的成長條例
1.調(diào)任的前一個月內(nèi)沒有遲到、早退、事假、工傷、曠工的紀錄
2.調(diào)任的前一個月內(nèi)沒有受到口頭警告、書面警告、記過的處分
3.被評選過月度樓面優(yōu)秀員工的傳菜員方有資格調(diào)職樓面服務(wù)員
三．優(yōu)秀服務(wù)員到高級服務(wù)員的成長條例（迎賓到資深迎賓）
1. 連續(xù)三個月被評選為月度樓面優(yōu)秀員工的服務(wù)員即可以晉級為高級服務(wù)員
2. 高級服務(wù)員的獎勵是榮譽證書、次月起月薪增加100-200元。
3. 高級服務(wù)員當(dāng)月遲到和早退超過3次（含3次）事假超過3天或曠工1天，三項之其一，即免除高級服務(wù)員職稱，連同工資一并降為普通服務(wù)員
四．高級服務(wù)員到樓面部長的成長條例（資深迎賓到樓面部長）
1. 連續(xù)二個月沒有遲到、早退、事假、工傷、曠工的紀錄
2. 連續(xù)二個月沒有受到口頭警告、書面警告、記過的處分
3. 連續(xù)二個月每月被客人點服2次且不被任何客人投訴
4. 通過應(yīng)會考試（以總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、樓面副經(jīng)理的平均分）、應(yīng)知考試（由人事部監(jiān)考并封卷，由樓面經(jīng)理根據(jù)原版答案批改）得到170（不含170）分以上者，自成績公布之日起晉升為樓面部長，享受樓面部長相關(guān)待遇，聘用證書1本
5.若考試當(dāng)次沒有通過者，只要以上1-3項仍然得以保持可以下月再次考試。依據(jù)上述原則，只要員工不放棄，公司決不放棄給他（她）們的晉級機會
6.在本店樓面部長編制超標時，由集團公司安排到其它分店任職
職業(yè)生涯計劃 9
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃及其意義當(dāng)今，大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個時髦的話題，許多大學(xué)開設(shè)了相關(guān)的課程或是專題報告與講座，網(wǎng)絡(luò)上也大肆炒作，一時間職業(yè)生涯規(guī)劃成了大學(xué)畢業(yè)生最為關(guān)注的熱點之一。但不少大學(xué)畢業(yè)生還沒有真正理解職業(yè)生涯規(guī)劃的確切含義，對職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義認識不足，不了解職業(yè)生涯規(guī)劃的程序，缺乏進行規(guī)劃的具體技巧。所以不少大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃或冷眼相對，或茫然無以適從，或使規(guī)劃流于形式，或不顧主客觀條件任意隨自己的興致來"規(guī)劃"，這都會導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)有作用不能充分發(fā)揮。
職業(yè)生涯規(guī)劃及其意義
職業(yè)生涯規(guī)劃(careerplanning)簡稱生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。生涯設(shè)計的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達到與實現(xiàn)個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計，籌劃未來，擬定一生的發(fā)展方向，根據(jù)主客觀條件設(shè)計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
大學(xué)生首先要認識到生涯規(guī)劃的重要意義，職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完美人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義。
第一，職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能，增強個人實力。
一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將會：①引導(dǎo)你正確認識自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢，幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續(xù)增值；②引導(dǎo)你對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析；③使你樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標與職業(yè)理想；④引導(dǎo)你評估個人目標與現(xiàn)實之間的差距；⑤引導(dǎo)你前瞻與實際相結(jié)合的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機會；⑥使你學(xué)會如何運用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業(yè)競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標與理想。
第二，職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性，提升成功的機會。
生涯發(fā)展要有計劃、有目的，不可盲目地"撞大運"，很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，古語講，凡事"預(yù)則立，不預(yù)則廢"就是這個道理。
第三，職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的能力。
當(dāng)今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出，尤其是我國加入WTO后。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準備之仗。而不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結(jié)果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。這部分大學(xué)畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認為找到理想的工作x的是學(xué)識、業(yè)績、耐心、關(guān)系、口才等條件，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把活動付諸，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學(xué)。
大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的流程與主要內(nèi)容
要做好職業(yè)生涯規(guī)劃就必須按照職業(yè)生涯設(shè)計的流程，認真做好每個環(huán)節(jié)。職業(yè)生涯設(shè)計的具體步驟概括起來主要有以下幾個方面：
1、自我評價
也就是要全面了解自己。一個有效的職業(yè)生涯設(shè)計必須是在充分且正確認識自身條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么等問題。
2、確立目標
確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)，確立長遠目標時要立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。
3、環(huán)境評價
職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關(guān)的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。
4、職業(yè)定位
職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。職業(yè)定位應(yīng)注意：①依據(jù)客觀現(xiàn)實，考慮個人與社會、單位的關(guān)系；②比較鑒別，比較職業(yè)的條件、要求、性質(zhì)與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經(jīng)過努力能很快勝任、有發(fā)展前途的職業(yè)；③揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業(yè)；④審時度勢，及時調(diào)整，要根據(jù)情況的變化及時調(diào)整擇業(yè)目標，不能固執(zhí)己見，一成不變。
5、實施策略
就是要制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆臃桨�，更要注意去落實這一行動方案。
6、評估與反饋
整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應(yīng)對策，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善。
由此可以看出，整個規(guī)劃流程中正確的自我評價是最為基儲最為核心的環(huán)節(jié)，這一環(huán)做不好或出現(xiàn)偏差，就會導(dǎo)致整個職業(yè)生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。
職業(yè)錨對大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃的啟示
職業(yè)錨的概念是由美國埃德加·施恩教授提出的，他認為職業(yè)規(guī)劃實際上是一個持續(xù)不斷的探索過程。在這一過程中，每個人都在根據(jù)自己的天資、能力、動機、需要、態(tài)度和價值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業(yè)錨。所謂職業(yè)錨就是指當(dāng)一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。正如"職業(yè)錨"這一名詞中"錨"的含義一樣，職業(yè)錨實際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態(tài)度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么。施恩根據(jù)自己在麻省理工學(xué)院的研究指出，要想對職業(yè)錨提前進行預(yù)測是很困難的，這是因為一個人的職業(yè)錨是在不斷發(fā)生著變化的，它實際上是一個不斷探索過程所產(chǎn)生的動態(tài)結(jié)果。
有些人也許一直都不知道自己的職業(yè)錨是什么，直到他們不得不做出某種重大選擇的時候，一個人過去的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等等才會集合成一個富有意義的模式(或職業(yè)錨)，這個模式或職業(yè)錨會告訴此人，對他或她個人來說，到底什么東西是最重要的。施恩根據(jù)自己多年的研究，提出了以下五種職業(yè)錨：
1、技術(shù)或功能型職業(yè)錨
具有較強的技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)。相反，他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術(shù)或功能領(lǐng)域中不斷發(fā)展的職業(yè)。
2、管理型職業(yè)錨
有些人則表現(xiàn)出成為管理人員的強烈動機，承擔(dān)較高責(zé)任的管理職位是這些人的最終目標。當(dāng)追問他們?yōu)槭裁聪嘈抛约壕邆浍@得這些職位所必需的技能的時候，許多人回答說，他們之所以認為自己有資格獲得管理職位，是由于他們認為自己具備以下三個方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力)；(2)人際溝通能力(在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、操縱以及控制他人的能力)；(3)情感能力(在情感和人際危機面前只會受到激勵而不會受其困擾和削弱的能力以及在較高的責(zé)任壓力下不會變得無所作為的能力)。
3、創(chuàng)造型職業(yè)錨
有些大學(xué)生有這樣一種需要：建立或創(chuàng)設(shè)某種完全屬于自己的東西——一件署著他們名字的產(chǎn)品或工藝、一家他們自己的公司或一批反映他們成就的個人財富等等。
4、自主與獨立型職業(yè)錨
有些畢業(yè)生在選擇職業(yè)時似乎被一種自己決定自己命運的需要所驅(qū)使著，他們希望擺脫那種因在大企業(yè)中工作而依賴別人的境況，因為，當(dāng)一個人在某家大企業(yè)中工作的時候，他或她的提升、工作調(diào)動、薪金等諸多方面都難免要受別人的擺布。這些畢業(yè)生中有許多人還有著強烈的技術(shù)或功能導(dǎo)向。然而，他們卻不是到某一個企業(yè)中去追求這種職業(yè)導(dǎo)向，而是決定成為一位咨詢專家，要么是自己獨立工作，要么是作為一個相對較小的企業(yè)中的合伙人來工作。
5、安全型職業(yè)錨
還有一部分畢業(yè)生極為重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障，他們似乎比較愿意去從事這樣一類職業(yè)：這些職業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠提供有保障的工作、體面的收入以及可x的未來生活。這種可x的未來生活通常是由良好的退休計劃和較高的'退休金來保證的。對于那些對地理安全性更感興趣的人來說，如果追求更為優(yōu)越的職業(yè)，意味著將要在他們的生活中注入一種不穩(wěn)定或保障較差的地域因素的話，那么他們會覺得在一個熟悉的環(huán)境中維持一種穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)對他們來說是更為重要的。對于另外一些追求安全型職業(yè)錨的人來說，安全則是意味著所依托的組織的安全性。他們可能優(yōu)先選擇到政府機關(guān)工作，因為政府看來還是一種終身性的職業(yè)。這些人顯然更愿意讓他們的雇主來決定他們?nèi)氖潞畏N職業(yè)。
職業(yè)錨理論對大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃帶來了許多啟示：
首先，職業(yè)生涯規(guī)劃要進行自我定位。
自我分析、自我定位是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)，它決定著個人職業(yè)生涯的方向，也決定著職業(yè)生涯規(guī)劃的成敗。之前先要進行職業(yè)生涯規(guī)劃，進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前先要進行準確的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的興趣、才能、學(xué)識適合干什么�？赏ㄟ^自我分析與可x的量表工具的測量，評估自己的職業(yè)傾向、能力傾向和職業(yè)價值觀，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基矗
其次，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)變化過程。
當(dāng)今社會處于激烈的變化過程中，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念也要相應(yīng)地改變，打破傳統(tǒng)的"一業(yè)定終身"的理念，就業(yè)、再就業(yè)是大趨勢，職業(yè)生涯規(guī)劃也隨之根據(jù)各種變化來調(diào)整。所以環(huán)境的變化導(dǎo)致自我觀念的變化，反映到職業(yè)生涯規(guī)劃上來，就不能一次把終生的職業(yè)生涯的每一個具體細節(jié)都確定下來。
再者，大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重點內(nèi)容是職業(yè)準備、職業(yè)選擇與職業(yè)適應(yīng)。
從職業(yè)生涯發(fā)展過程來看，職業(yè)生涯發(fā)展經(jīng)歷了不同時期，一種觀點認為職業(yè)生涯的階段主要可分為：①職業(yè)準備期：職業(yè)準備期是形成了較為明確的職業(yè)意向后，從事職業(yè)的心理、知識、技能的準備以及等待就業(yè)機會。每個擇業(yè)者都有選擇一份理想職業(yè)的愿望與要求，準備充分的就能夠很快地找到自己理想的職業(yè)，順利地進入職業(yè)角色；②職業(yè)選擇期：這是實際選擇職業(yè)的時期，也是由潛在的勞動者變?yōu)楝F(xiàn)實勞動者的關(guān)鍵時期。職業(yè)選擇不僅僅是個人挑選職業(yè)的過程，也是社會挑選勞動者的過程，只有個人與社會成功結(jié)合、相互認可，職業(yè)選擇才會成功。③職業(yè)適應(yīng)期：擇業(yè)者剛剛踏上工作崗位，存在一個適應(yīng)過程，要完成從一個擇業(yè)者到一個職業(yè)工作者的角色轉(zhuǎn)換。要盡快適應(yīng)新的角色、新的工作環(huán)境、工作方式、人際關(guān)系等。④職業(yè)穩(wěn)定期：這一時期，個人的職業(yè)活動能力處于最旺盛時期，是創(chuàng)造業(yè)績、成就事業(yè)的黃金時期。當(dāng)然職業(yè)穩(wěn)定是相對的，在科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速、人才流動加快的今天，就業(yè)單位與職業(yè)崗位發(fā)生變化是很正常的。⑤職業(yè)結(jié)束期：由于年齡或身體狀況原因，逐漸減弱職業(yè)活動能力與職業(yè)興趣，從而結(jié)束職業(yè)生涯。
大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的側(cè)重點在職業(yè)準備、職業(yè)選擇、職業(yè)適應(yīng)三個階段。大學(xué)生要對職業(yè)進行物質(zhì)、心理、知識、技能等各方面充分的準備，還要根據(jù)各方面的分析與自己的職業(yè)錨合理客觀地對職業(yè)做出選擇。對即將踏入的職業(yè)活動要有一定的合理的心理預(yù)期，包括工作的性質(zhì)、勞動強度、工作時間、工作方式、同事以及上下級關(guān)系都要快速適應(yīng)，迅速成為一個成功的職業(yè)者。
職業(yè)生涯計劃 10
在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源配置和個人潛能開發(fā)已經(jīng)成為管理的重要組成部分。企業(yè)要贏得持續(xù)的發(fā)展優(yōu)勢，必須重視人力資源開發(fā)、管理和使用。員工要取得持續(xù)的發(fā)展空間，必須規(guī)劃好自己職業(yè)生涯的前進方向。職業(yè)生涯設(shè)計是當(dāng)代人力資源管理的重要組成部分和嶄新發(fā)展方向，做好這項工作對促進組織發(fā)展和個人職業(yè)生涯發(fā)展都具有十分重要的意義。職業(yè)生涯設(shè)計是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。
一、指導(dǎo)思想
致力于大渡河流域水電開發(fā)對人才的需求，建立一套領(lǐng)導(dǎo)重視，職能部門支持，員工積極參與的機制，通過整合員工觀念和行為，制定合理的制度和規(guī)劃，為員工職業(yè)生涯做出恰當(dāng)?shù)脑O(shè)計，激勵員工努力實現(xiàn)短、中期目標，形成學(xué)習(xí)——持續(xù)改進——建立競爭優(yōu)勢這一良性循環(huán)，形成企業(yè)發(fā)展和員工進步相互影響，相互促進的良好局面。
二、設(shè)計原則
（一）擇己所愛的原則
選擇自己喜愛的職業(yè)生涯通路，培養(yǎng)自己"干一行，愛一行"的意識。熱愛并全身心地投入工作，在工作中實現(xiàn)自身價值，活出生命的意義。
�。ǘ⿹窦核L的原則
選擇自己所擅長的領(lǐng)域，積極發(fā)揮自我優(yōu)勢，作到物盡其才，努力實現(xiàn)奮斗目標。應(yīng)盡量避免選擇自己不擅長的發(fā)展方向。
�。ㄈ⿹衿笏璧脑瓌t
選擇職業(yè)通路應(yīng)考慮企業(yè)的需要，盡量選擇企業(yè)人才需求的發(fā)展方向，只有這樣，員工的自我發(fā)展才有足夠空間和可靠保障。
三、設(shè)計步驟
（一）自我評估
自我評估是對自己的再認識。因為只有充分地認識了自己，并做出準確的評價，才能準確地選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳抉擇。自我評估包括自己的性格、興趣、特長、學(xué)識、技能、思維、道德水準等。自我評估一定要全面、客觀、深刻，不回避缺點和短處。通過對員工個體自身優(yōu)勢及弱勢的認真仔細分析，繼而設(shè)計出與之相適應(yīng)的職業(yè)生涯。
1、優(yōu)勢：通過對個人知識和技能的掌握程度、性格特點和愛好取向、經(jīng)歷中最成功案例等的分析，發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出自己的學(xué)習(xí)、工作和發(fā)展的優(yōu)勢所在，以此作為個人職業(yè)生涯設(shè)計的基礎(chǔ)和支撐。2、劣勢：通過對自己的再認識，找出影響自己成長的不足或欠缺，以在自己的職業(yè)設(shè)計中能夠有所規(guī)避。對劣勢要認真對待，努力彌補，敢于承諾“給我時間，我可以做得更好”。
（二）環(huán)境評估
環(huán)境評估主要是評估各種環(huán)境因素對職業(yè)生涯發(fā)展的影響。在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這個環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害，使職業(yè)生涯設(shè)計具有實際意義。
（三）設(shè)定目標
在進行職業(yè)生涯設(shè)計時，通過員工的自我分析認識，應(yīng)首先明確自己該選擇什么職業(yè)方向，確定目標。這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯設(shè)計中最重要的一點。職業(yè)生涯目標的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。目標的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和終生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
（四）職業(yè)生涯通路計劃
把職業(yè)生涯中的重要方面如發(fā)展、調(diào)動、晉升等結(jié)合在一起，就構(gòu)成了職業(yè)生涯通路，它實際上包括一個個職業(yè)階梯，個人由低至高拾階而上。通路選擇遵循員工自愿與組織推薦相結(jié)合的原則，現(xiàn)就組織內(nèi)部的職業(yè)生涯通路數(shù)推薦如下，供員工結(jié)合自身實際進行選擇時參考。
1、技術(shù)型職業(yè)生涯通路
典型特征：性格內(nèi)向，喜歡獨立思考，做事謹慎細致，主要注意力是工作的實際技術(shù)。不擅長或不喜歡全面管理，只愿在技術(shù)職能區(qū)提升。
成功標準：在本技術(shù)區(qū)達到最高管理位置，并保持自己的技術(shù)優(yōu)勢。
主要職業(yè)領(lǐng)域：檢修、運行、工程概預(yù)算、工程監(jiān)理、技術(shù)管理等。
典型職業(yè)通路：―專責(zé)工程師--分場技術(shù)專責(zé)—技術(shù)職能部門專責(zé)--―總廠或公司副總—總工以及其它技術(shù)崗位。
2、管理型職業(yè)生涯通路
典型特征：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力。
成功標準：管理越來越多的下級，承擔(dān)的責(zé)任越來越大，獨立性越來越大。
主要職業(yè)領(lǐng)域：企業(yè)各級組織或部門。
典型職業(yè)通路：一般員工－-班組長（班組技術(shù)負責(zé)人）－-處室領(lǐng)導(dǎo)（部門主管）--總廠及更高級別的管理崗位。
3、技能型職業(yè)生涯通路
成功標準；技能水平達到相當(dāng)熟練程度，成為生產(chǎn)部門不可缺的骨干。
主要職業(yè)領(lǐng)域；企業(yè)各生產(chǎn)部門
典型職業(yè)通路：試用崗―初級工―中級工―高級工技師高級技師
�。ㄎ澹┞殬I(yè)生涯策略
職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標而制定的行動計劃，一般都是具體的、可行性較強的具體措施。員工在確定了具體的職業(yè)選擇目標后，行動成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。所以員工應(yīng)根據(jù)個人實際需要制定一些具體措施，主要包括教育、培訓(xùn)、實踐等方面的措施。在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)內(nèi)部員工資格證、國家職業(yè)鑒定機構(gòu)頒發(fā)的各類證書，如注冊會計師資格證、高級工證書，通過努力評定助理工程師、工程師、高級工程師、技師等，在業(yè)余時間進行學(xué)歷教育、進修管理學(xué)知識并注重開發(fā)潛能等，提高處理信息的能力，保持積極的心態(tài)。
員工個人制定本人職業(yè)生涯通路計劃，應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（1）描述各種工作流動的可能性。
（2）反映工作內(nèi)容、組織需要的變化。
（3）詳細說明職業(yè)生涯通路的每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識。
（4）職業(yè)生涯規(guī)劃的時限。
�。�5）自我提升發(fā)展計劃。
為幫助員工順利推進其職業(yè)生涯，企業(yè)將為員工提供以下幫助和支持：
1、機制建設(shè)方面
（1）實行內(nèi)部員工資格證，推行員工持證上崗。
�。�2）推行星級員工制。
�。�3）完善學(xué)科帶頭人制度。
�。�4）完善教育獎勵辦法。
�。�5）完善其他激勵、考核、用人機制。
2、學(xué)習(xí)環(huán)境方面
�。�1）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。提供內(nèi)部MIS網(wǎng)絡(luò)上的學(xué)習(xí)平臺，開辟學(xué)習(xí)資料、案例分析等。
（2）內(nèi)部培訓(xùn)。龔電大學(xué)為員工的`學(xué)習(xí)提供硬件支撐，定期開展各種基礎(chǔ)知識的教育培訓(xùn)，并將在不同時期根據(jù)需要安排各類專業(yè)知識的培訓(xùn)。
�。�3）外出培訓(xùn)。根據(jù)需要，為員工提供外出學(xué)習(xí)提高的機會。
�。┰u估與改善
影響員工職業(yè)生涯設(shè)計的因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有些則難以預(yù)料。而進行職業(yè)生涯設(shè)計的人是善變的，環(huán)境也是多變的。成功的職業(yè)生涯設(shè)計需要時時審視內(nèi)外環(huán)境的變化，不斷對自己的設(shè)計進行評估和修訂并調(diào)整自己的前進步伐，最終達到目標。
四、注意事項
制訂職業(yè)生涯設(shè)計方案時，員工應(yīng)認真對待，主管單位和各級組織應(yīng)作好引導(dǎo)和管理工作。其中，員工個人和組織應(yīng)注意以下事項：
2、組織應(yīng)本著以人為本的思想，從尊重員工職業(yè)發(fā)展意愿、幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的角度出發(fā)，制訂現(xiàn)代人力資源管理政策、措施以及培訓(xùn)計劃，實施人性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)管理方案，促進員工自身綜合素質(zhì)的全面提高，最終實現(xiàn)員工個人與企業(yè)的雙發(fā)展。
五、實施步驟
1、確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，職業(yè)目標必須設(shè)定清晰、時間明確。
制訂目標的步驟有：
�。�1）自我分析
（2）內(nèi)外環(huán)境分析
�。�3）選定職業(yè)和職業(yè)生涯路線
（4）確定職業(yè)目標
�。�5）制定相應(yīng)的行動計劃和落實措施
職業(yè)生涯實施前由員工認真填寫職業(yè)生涯計劃書，包括員工基本情況表、自我情況分析表、工作和組織環(huán)境評價表，職業(yè)路徑與實施措施，規(guī)劃出明確的職業(yè)藍圖。各部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源處根據(jù)員工的特點對員工職業(yè)藍圖進行引導(dǎo)，并提出建議意見和崗位流動意向建議。參與職業(yè)生涯設(shè)計的員工每半年進行自檢一次，分析原因，制定措施，進行階段性修訂。
2、員工所在部門在人力資源處、團委、龔電大學(xué)等職能部門的指導(dǎo)下，與參與職業(yè)生涯設(shè)計的員工一道，對其職業(yè)生涯發(fā)展情況進行分析和綜合性評價，幫助員工進行設(shè)計調(diào)整，引導(dǎo)員工沿著正確的職業(yè)發(fā)展通道前進，幫助其逐步實現(xiàn)其職業(yè)生涯目標。
職業(yè)生涯計劃 11
在競爭日趨激烈的社會中，每個人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有堅定的奮斗目標，并按照情況的變化及時調(diào)整自己的計劃，才有可能實現(xiàn)成功的愿望。這就需要進行職業(yè)生涯的自我規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟是：
一﹑自我定位
1.朗途職業(yè)人格測試
從中可以得知我的性格類型為：照顧者型-值得信賴和依靠
我的性格類型特點：
你具有友善、負責(zé)、認真、忠于職守的特點，只要你認為應(yīng)該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做你認為毫無意義的事情。
你務(wù)實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡依據(jù)實際情況來考慮問題。你 善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息，不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用。你對細節(jié)有很強的記憶力，如聲音的音色或面部表情。
你與人交往時較為敏感，謙遜而少言、善良、有同情心，喜歡關(guān)心他人并提供實際的幫助，對朋友忠實友好，有奉獻精神。雖然在很多情況下你有很強烈的情緒反應(yīng)，但通常不愿意將個人情感表現(xiàn)出來。
你做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統(tǒng)。工作時嚴謹而有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任，你依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分展現(xiàn)出自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
2.職業(yè)興趣自我測評
3.家庭對我的影響
我的父母都是從事商業(yè)，他們都不會影響我的擇業(yè)，他們都會支持我的選擇。
4.職業(yè)目標
近期目標：學(xué)業(yè)上達到成績優(yōu)良；參加各類學(xué)生社團組織提高組織協(xié)調(diào)和溝通能力；利用空余時間和寒暑假到企業(yè)實習(xí)鍛煉，積累企業(yè)工作經(jīng)驗。
遠期目標：畢業(yè)后進入設(shè)計院工作，等到時機成熟后（6-10年）自主創(chuàng)業(yè)。
二﹑SWOT分析
1. 從自身的角度看
充分地了解自己的優(yōu)勢與劣勢，客觀地看待自己，為今后的發(fā)展設(shè)計適合自己的道路。我是一個具有“照顧者型”特征，但與人交往時較為敏感，謙遜而少言，這是我性格的弱點，在人際交往方面對我很不利。
世上沒有兩片完全相同的樹葉。每個人都很獨特。不同的性格類型和動力類型并沒有“好”與“壞”之分，都有其特別的'優(yōu)勢和劣勢。
�。�1） 實現(xiàn)目標的優(yōu)勢
能將精力很好地集中在所需要關(guān)注的點上工作熱情、努力、認真，責(zé)任意識強，是值得信賴的一個人 你通情達理、善解人意，能友好的與別人合作 做事情的時候會講求實際效果，采用現(xiàn)實可行的方法 關(guān)注細節(jié)是你的強項，能夠以現(xiàn)實的角度看問題，準確地把握事實 你喜歡幫助別人，能為別人提供可靠的支持 很重視公司或組織的傳統(tǒng)，并努力地去維護它。
你這種類型的人，大多數(shù)都具有出色的組織才能，你愿意在傳統(tǒng)的機構(gòu)中工作，而且盡心、盡職、盡責(zé) 連續(xù)地工作、使用固定的程序做事、做相同的工作你也不會厭煩 你尊重他人，你不會輕易地挑戰(zhàn)別人的地位和能力 有雄心和志向，魄力強，善于影響他人 有韌性，在困境中不輕易放棄
（2） 實現(xiàn)目標的弱點
過分關(guān)注細節(jié)和眼前之事，容易忽略事情的全局和發(fā)展變化趨勢，難以預(yù)見存在的其它可能性，不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法 難以適應(yīng)新境況，或者在不同的工作任務(wù)之間來回切換時會有困難 在緊張的工作環(huán)境里感到很受壓抑 有時表現(xiàn)地過于強勢，讓人難以接受。
2. 從職業(yè)的角度看
（1） 實現(xiàn)目標的機會
能將精力很好地集中在所需要關(guān)注的點上， 工作熱情、努力、認真，責(zé)任意識強，是值得信賴的一個人。
�。�2）實現(xiàn)目標的障礙
人際交往能力不足，是一個很嚴重的問題。過分關(guān)注細節(jié)和眼前之事，容易忽略事情的全局和發(fā)展變化趨勢，難以預(yù)見存在的其它可能性。
三﹑大學(xué)三年的計劃
1. 社會工作初步設(shè)計
做上學(xué)部學(xué)生會的部長，要做到這個首先要把工作做得有聲有色，多交朋友，把自己的朋友圈盡量擴大，正所謂：多一個朋友多一條路。具體采取措施如下：
�。�1） 每次都要準時參加每周的例會，因為開會通知的事情都很重要。
�。�2） 多與主席和部長交流，吸取他們以往的經(jīng)驗，多多學(xué)習(xí)。
�。�3） 盡量在各類活動中多多付出，并能同時得到鍛煉，為之后競選部長打下基礎(chǔ)。
2. 學(xué)習(xí)及空余時間和假期打工詳細計劃
（1） 大一學(xué)習(xí)計劃
a) 第一學(xué)期要穩(wěn)扎穩(wěn)打，及時鞏固所學(xué)的知識，為以后考證打下堅實的基礎(chǔ)。在周末或有空的時候去找兼職磨練一下自己（最好是能找和自己專業(yè)有關(guān)的），其他時間就多多參與活動，提高自己的交際能力。
b) 第二學(xué)期報考計算機一級考試，爭取一次性通過，之后再自學(xué)計算機二級課程。
暑假就繼續(xù)做兼職。
（2） 大二學(xué)習(xí)計劃
a) 第一學(xué)期考過計算機二級考試和英語四級，鞏固大一所學(xué)習(xí)的知識。寒假時候爭取自己的工作能更上一層。
b) 第二學(xué)期努力把專業(yè)證都考過，暑假時候繼續(xù)把兼職做好
（3） 大三學(xué)習(xí)計劃
a) 第一學(xué)期和老師多多溝通，為自己之后的工作好好規(guī)劃一番，寒假時候找一份適合自己的工作實習(xí)。
b) 第二學(xué)期在實習(xí)單位好好表現(xiàn)，爭取之后能在這里發(fā)展得越來越好。
四﹑就業(yè)后的計劃
第一年就業(yè)后，安心在自己的職位上努力做事，并接著學(xué)習(xí)，逐漸完善自己，抓住每一次表現(xiàn)的機會，大膽鍛煉。
第二第三年，努力發(fā)展自己，爭取能做到管理級別，積累工作經(jīng)驗，完善自己，有針對性地采取措施。
第四第五年繼續(xù)努力，廣泛獲取商業(yè)信息，積累獨立經(jīng)營經(jīng)驗，為自己獨立經(jīng)營做準備。 五﹑對今后長遠發(fā)展的計劃
經(jīng)過一番的拼搏和經(jīng)驗的積累，自己獨立經(jīng)營一番事業(yè)，使事業(yè)蒸蒸日上。
職業(yè)生涯計劃 12
職業(yè)生涯規(guī)劃團體輔導(dǎo)計劃
一、團體名稱：我的未來我做主
二、團體性質(zhì)：封閉、結(jié)構(gòu)、成長型團體
三、團體領(lǐng)導(dǎo)者：由心理健康教育專業(yè)的，并且取得心理咨詢師資格證的7名學(xué)生組成團輔小組，每位學(xué)生輪流進行一次團輔
四、活動地點：團體活動教室（惟行樓1204）
五、活動時間: 共7次，每次1小時30分鐘, 每周五晚上7點進行
六、參加對象：大一、大二學(xué)生
七、參加人數(shù)：9—11人
八、篩選方式：自愿報名，通過面試篩選
九、團體目標：協(xié)助成員了解自我，確立發(fā)展目標，主動規(guī)劃未來
十、現(xiàn)狀分析：
根據(jù)北森測評網(wǎng)與勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所、新浪網(wǎng)聯(lián)合進行的《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀》調(diào)研情況看，大學(xué)生對了解外部信息和具體方法不夠重視,對具體的生涯規(guī)劃方法掌握的不多。正確的職業(yè)選擇應(yīng)兼顧興趣、愛好和未來的發(fā)展空間，但事實是僅有17.5%的人在擇業(yè)的同時考慮了這兩個因素。這說明生涯規(guī)劃是一個社會問題，需要專業(yè)機構(gòu)努力探索，增加溝通和信息渠道,強化生涯規(guī)劃理念的導(dǎo)入,以改善大學(xué)生生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀。
目前，我國的生涯規(guī)劃教育主要通過課堂教學(xué)、專家講座等形式進行，學(xué)生被動接受，在了解生涯規(guī)劃的基本理論后依然不能科學(xué)有效地進行自身的規(guī)劃。
為此，通過團體訓(xùn)練的方式，可以增加學(xué)生的參與和體驗經(jīng)驗，變被動規(guī)劃為主動規(guī)劃，幫助廣大學(xué)生對自己的未來進行科學(xué)而有效的規(guī)劃。
十一、理論依據(jù)：
1、舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展理論將生涯發(fā)展劃分為成長、試探、決定、保持和衰退五個階段，并認為生涯發(fā)展是一連續(xù)不斷、循序漸進且不可逆轉(zhuǎn)的過程。大學(xué)生正處在探索并嘗試建立職業(yè)發(fā)展的時期，通過學(xué)校各類活動及實習(xí)工作經(jīng)驗，進行自我嘗試、角色試探及職業(yè)探索，且考慮個人興趣、能力、價值觀與機會作暫時性的選擇，期望通過職業(yè)生涯的'發(fā)展來達到人生發(fā)展的目的。
2、職業(yè)人匹配理論明確闡明職業(yè)選擇的三大要素或條件:①應(yīng)清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智謀、局限和其他特征;②應(yīng)清楚地了解職業(yè)選擇成功的條件、所需知識、在不同職業(yè)工作崗位上所占有的優(yōu)勢、不利和補償、機會和前途;③上述兩個條件的平衡。將主客觀條件與社會職業(yè)崗位(對自己有一定可能性的)相對照、相匹配,最后選擇一個與個人匹配的職業(yè)。
3、克郎伯茲生涯決定社會學(xué)習(xí)論：克郎伯茲認為四類因素影響到一個人的生涯決定，這就是：遺傳因素和特殊的能力,環(huán)境狀況和事件,學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作取向的技能。四類因素在不斷地交互作用,交互作用的結(jié)果是形成個體對自我的推論,世界觀的推論和工作取向的技能和行動。
4、帕森斯和威廉姆遜的特質(zhì)因素論
特質(zhì)因素論是最早提出的職業(yè)輔導(dǎo)理論,它是以個人的個性心理特質(zhì)作為描述個別差異的重要指標,強調(diào)個人的特質(zhì)與職業(yè)選擇的匹配關(guān)系。
被譽為"職業(yè)輔導(dǎo)之父"的帕森斯(1909)認為,在選擇職業(yè)的過程中,涉及到三個主要的因素:對工作性質(zhì)和環(huán)境的了解,對自我愛好和能力的認識,以及他們兩者之間的協(xié)調(diào)與匹配,這就是“職業(yè)輔導(dǎo)的三大原則”。他強調(diào)的職業(yè)輔導(dǎo),首先是要在作出選擇之前先評估的能力,因為個人選擇職業(yè)的關(guān)鍵,就在于個人的特質(zhì)與特定行業(yè)的要求條件是否相配；其次是要進行職業(yè)調(diào)查,強調(diào)對工作進行分析；最后要以個人和職業(yè)的相互配合作為職業(yè)輔導(dǎo)最終目標。帕森斯認為:只有這樣,人才能適應(yīng)工作,并且使個人和社會同時得益。
威廉姆遜(1939)認為,經(jīng)過心理測驗,指導(dǎo)咨詢主要有以下三種方法:直接建議;說服;解釋。其中解釋的方法是最完整且較能令人滿意的方法,它是指輔導(dǎo)人員向個體說明各項資料的意義,讓個體可以就每一項選擇作系統(tǒng)化的分析,探討,并依據(jù)各種心理測驗所顯示的結(jié)果推測成功的可能性。解釋的過程是由輔導(dǎo)人員從興趣測驗的結(jié)果談起,然后再將其興趣組型與智力,能力傾向,成就等測驗作配合分析,若還后人格測驗的資料,則再與這些資料配合起來,最后提供個體,做正確的職業(yè)選擇。
5、霍夫蘭德的類型論：源于人格心理學(xué)中的人格類型說，并將職業(yè)選擇看作為個人人格的延伸，試圖以職業(yè)生活的范疇說明個人行為型態(tài)的實際表現(xiàn)，強調(diào)個人的行為是人格與環(huán)境相互作用的結(jié)果，職業(yè)
選擇也是人格的表現(xiàn)，人格形態(tài)與行為形態(tài)影響人的擇業(yè)及其對生活的適應(yīng)。
其理論有下列基本原理：選擇職業(yè)是人格的一種表現(xiàn)；同一職業(yè)團體內(nèi)的人有相似的人格，因此他們對很多的情景與問題會有類似的反應(yīng)方式，從而產(chǎn)生類似的人際環(huán)境；人可區(qū)分為六種人格類型：現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和傳統(tǒng)型，個人的人格屬于其中的一種；人所處的環(huán)境也可相應(yīng)分為六種類型，即現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和傳統(tǒng)型；個人的人格與工作環(huán)境之間的適配和對應(yīng)，是職業(yè)滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性與職業(yè)成就的基礎(chǔ)。 十二、關(guān)鍵字：
根據(jù)以上理論，本次團體訓(xùn)練基于生涯探索、自我探索、生涯規(guī)劃3個方面，設(shè)計7個單元的活動，通過相互溝通交流，協(xié)助成員了解自我的興趣、人格特質(zhì)，澄清自己的價值觀，發(fā)揮潛能，規(guī)劃個人藍圖，以實現(xiàn)自我成長。
職業(yè)生涯計劃 13
如何制定個人愿景、個人職業(yè)生涯計劃實現(xiàn)個人愿景與共同愿景的有機結(jié)合個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是近幾年西方一些開拓性的大企業(yè)公司在人力資源管理與開發(fā)中出現(xiàn)的新職能、新方法。目前，個人職業(yè)生涯計劃已被國內(nèi)企業(yè)廣泛重視和運用，同時也受到了企業(yè)員工的普遍歡迎。現(xiàn)就從以下幾個方面談?wù)勯_展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的重要性、條件和步驟以及如何制定職業(yè)生涯計劃。
一、個人職業(yè)生涯計劃制定的重要性
1、開展個人職業(yè)生涯計劃有利于促進員工的成長以及增加他們在企業(yè)的成就感。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)組織中越來越多的員工越來越強烈地要求改善和提高工作生活質(zhì)量。企業(yè)員工要求改善或提高工作生活質(zhì)量的含義不僅僅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有興趣性和挑戰(zhàn)性。因此，開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設(shè)計，可以使職工有明確的發(fā)展方向和目標，使職工有機會展示自己的才華，增強身處企業(yè)的成就感。
2、個人職業(yè)生涯計劃設(shè)計是現(xiàn)代企業(yè)組織有效地使用人才的迫切需要。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和競爭日趨激烈的市場經(jīng)濟，一方面使企業(yè)組織面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，另一方面又給企業(yè)組織的發(fā)展和變革提供了機會。如果一個企業(yè)組織不了解自己員工的職業(yè)興趣，也就無法指導(dǎo)員工進行職業(yè)興趣的開發(fā)，也就無法培養(yǎng)和調(diào)動員工去適應(yīng)發(fā)展和變革的需要。實踐經(jīng)驗證明，個人職業(yè)計劃既為員工提供成長和發(fā)展的`機會，又是現(xiàn)代企業(yè)組織培養(yǎng)人才最經(jīng)濟、最有效的方法之一。
二、個人職業(yè)生涯計劃的條件
1、提高員工個人職業(yè)生涯計劃的認識，是職業(yè)生涯計劃設(shè)計的前提條件。個人職業(yè)生涯計劃是現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)中一個比較新的職能。因此，企業(yè)的各級管理人員，要加強對個人職業(yè)生涯計劃的了解，加大宣傳力度，使職工充分認識到制定對個人成長的重要性，促使職工積極投入到制定工作中來。
2、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，是實施職業(yè)生涯計劃的保證。企業(yè)文化建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必須創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力、向心力。今年公司在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化中提出了不是試點是亮點的口號，并先后下發(fā)了九個支持性文件，提出了不少先進理念，說明公司在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化方面已有堅實的理論基礎(chǔ)，為制定個人愿景和職業(yè)生涯計劃提供了有力的保證。
三、職業(yè)生涯計劃的步驟
1、提供職業(yè)生涯計劃咨詢。企業(yè)各級管理人員要提高各方面的咨詢，使每個員工的職業(yè)計劃目標切實可行，并得以實現(xiàn)。
2、幫助員工進行職業(yè)生涯計劃設(shè)計。在提高對員工職業(yè)生涯計劃認識的基礎(chǔ)上，職業(yè)生涯設(shè)計，對于人生道路來說具有戰(zhàn)略意義，至關(guān)重要。決策正確，則一帆風(fēng)順，事業(yè)有成。反之則彎路多多，損失多多。個人愿景和職業(yè)生涯設(shè)計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。首先，有效的職業(yè)生涯設(shè)計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設(shè)計。其次，有效生涯設(shè)計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。第三，有效的個人愿景和生涯設(shè)計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標。最后，有效的生涯設(shè)計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當(dāng)，以能適應(yīng)環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設(shè)計的參考依據(jù)。個人要隨時注意修訂職業(yè)生涯計劃目標，盡量使自己職業(yè)生涯的計劃與企業(yè)的需求相適應(yīng)，跟上時代發(fā)展的腳步，適應(yīng)社會需求，方不至于被淘汰出局。
3、幫助員工朝著職業(yè)生涯計劃目標邁進。鼓勵員工向著職業(yè)生涯計劃目標邁進的過程中，注意對職業(yè)發(fā)展不同階段的員工的關(guān)心，對員工要一視同仁，積極地提倡公開而平等的競爭。
四、員工在職業(yè)生涯設(shè)計過程中應(yīng)注意的問題
員工在企業(yè)中絕不應(yīng)只“低頭拉車”專心研究某一種專業(yè)知識，還應(yīng)同時“抬頭看路”看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來，以長遠眼光看問題，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景。人們總是習(xí)慣于低估自己，結(jié)果往往是弄假成真。對此，心理學(xué)家羅洛·梅總結(jié)道：“許多人覺得，在命運面前，自己的力量微不足道，打破現(xiàn)有的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終還是選擇了安于現(xiàn)狀，這樣似乎更舒適些。所以在當(dāng)今社會，‘勇敢’的反義詞已不是‘怯懦’，而是因循守舊”。作為企業(yè)員工應(yīng)避免這樣�？傊�，個人職業(yè)生涯計劃是企業(yè)自身培養(yǎng)人才，調(diào)動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，吸引人才，留住人才的最有效方法之一。企業(yè)各級管理人員應(yīng)盡快使經(jīng)驗管理上升到科學(xué)管理，讓個人職業(yè)生涯計劃為企業(yè)服務(wù)，為員工服務(wù)。
職業(yè)生涯計劃 14
信號1：你是否感覺目前自己的職業(yè)沒意思？
在今天這個競爭激烈的職場生存環(huán)境中，很難“愛一行干一行”，我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量將謀生和人生達到和諧的統(tǒng)一，否則，眼高手低，會耽誤了一生。如果想在這個行業(yè)中繼續(xù)下去，充電是惟一可行的方法，否則的話就意味著你會“貶值”。
信號2：你是否正處在職業(yè)生涯的“停滯”期？
人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的“停滯”期，這種情況是一個信號，一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。重要的是應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，樹立“沒有職業(yè)的穩(wěn)定，只有技能的穩(wěn)定和更新”的觀念，把職業(yè)過程變成一個永無止境的學(xué)習(xí)和提高的過程。
信號3：你是否忽然發(fā)現(xiàn)自己的工作中出現(xiàn)了“不明飛行物”？
在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。學(xué)習(xí)是永無止境的，要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
信號4：你的職場之路是否過于順利？
也許安菲的'話從目前的角度看的確是正確的，可如果把它放在一個大的知識經(jīng)濟時代的背景中分析，就站不住腳了�！皢我恍腿瞬拧比绾问棺约撼蔀椤皬�(fù)合型人才”？實施技能儲備，使價值“保鮮”是關(guān)鍵�！凹级嗖粔喝恕�，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，“充電”是為了更好地“敬業(yè)”，這該是職業(yè)女性警醒的一面。
信號5：你是否為將來的“跳槽”準備好了？
本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來，達到學(xué)以致用。
職業(yè)生涯計劃 15
一、獨立盤點：
1、性格：活潑開朗，樂觀向上，有激情，有活力，固執(zhí)，有時會有點偏激。
2.、喜好：廣交哥們，旅游，讀書，畫畫，唱歌，戶外活動，吃東西。
3、優(yōu)點：做自我樂意的事情會很有激情，很有沖勁；做事專心、管理；別人向我提出意見和倡議，一開端可能會不高興，但很快會靜下心來細想，如果是好的，我接受，不好的意見，我拒絕。
4.、缺點：別人逼我做事，會反抗，沒激情，不專心，做得不好會找借口，會偷懶；懶惰；缺乏恒心和毅力，做事不能堅持到底；對事對人會偏向有利益的那邊，不過前提是符合道德、不超越我做人的底線。
二、揚長避短：
在這大學(xué)四年里，找準我最love做的事和不得不做的事，對love的事要保持激情與活力，投入其中并從中獲悉經(jīng)驗與教訓(xùn)，不斷超越自我；對不得不做的事，要有一份使命心在里面，做好自我的本分，專心管理，細心完工，從而提高自我的能力，最好把不得不做的事變成我love做的事、善于做的事。在借鑒和鍛煉的過程中，找好平衡點，兼顧借鑒、打工、與家人、同窗、工友的關(guān)系，更好地人際交往。延續(xù)廣交哥們，善而從之，不善而改之。
三、大學(xué)四年的計劃：
大一、上學(xué)期快要結(jié)束了，我感觸良多。因為一開端便按照自我的喜惡和專長找準了專業(yè)，加入了夢想中的社團，所以對自我的`求職者存沒啥可以抱怨的，一切在我的眼里都是美好的、充滿期望的，對接下來的借鑒和社團打工都很積極。到后來，對大學(xué)有了更多的了解后，雖說不是失落，但也是激情減速，各地方都有所松懈。如今回憶起來，這也是必經(jīng)階段，不后悔也不抱怨。而針對我上學(xué)期的表現(xiàn)和心態(tài)，我對下學(xué)期的計劃是： 切實做好課后當(dāng)天復(fù)習(xí)的打工，課前預(yù)習(xí)，周五、六日適當(dāng)?shù)刈鼍毩?xí)；抓好英語，每個星期要有固定的時刻來背單詞、朗讀課文、練習(xí)聽力、寫一篇練筆，爭取期末考驗好成績，爭取拿到大二上學(xué)期考四級的機遇；社團打工，要把時刻固定下來，放在借鑒之后，爭取鍛煉機遇大的、學(xué)到東西多的事來做，延續(xù)提高辦事能力、耐挫性，以及增廣人脈。
大二、聽說大二的課相對大一會少很多，周周圍五下午空閑。除了補眠之外，這些空閑時刻要用來借鑒，不單要學(xué)好專業(yè)課，而且要多看課外書，異常是帖子時事、最新高科技前沿以及電子商務(wù)的現(xiàn)狀。我想我會試著用本專業(yè)的常理，開設(shè)這個小網(wǎng)店去實踐一下。英語四級要過，還要高分通過，然后備考六級，以及四級口語。有時刻的話，會在大二和大三去學(xué)多一門外語，譬如西班牙語/法語。社團打工那邊，要賣力表現(xiàn)自我，學(xué)精社團里的特定技能，譬如化妝，然后競選部長，最好是會長， 學(xué)好計算機技術(shù)，準備大三考證。要好好考慮要不要考研，要的話考哪地方的，哪個學(xué)院的，是結(jié)業(yè)后就考還是半工讀地考，利弊分別是啥，考驗有啥要求等等要找好資料并仔細考慮。
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