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    1. 年休假通知

      時間:2023-01-26 16:56:21 通知范文 我要投稿

      年休假通知范文合集五篇

        在發(fā)展不斷提速的社會中,越來越多人會去使用通知,通知的種類比較多,根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。還是對通知一籌莫展嗎?以下是小編整理的年休假通知5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      年休假通知范文合集五篇

      年休假通知 篇1

        各部門:

        時至年末,根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作,并注意以下方面:

        一、員工的`年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

        二、員工在今年應(yīng)享有的年休假,必須在XXXX年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后,應(yīng)及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

        三、年休假的安排,繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù);部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時,應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。

        四、安排年休假過程中,遇到難以處理的問題,應(yīng)及時向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的,追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

        XXXX

        XXXX年XX月XX日

      年休假通知 篇2

      各所屬單位:

        根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神,為合理安排職工工作和休息時間,維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)就職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關(guān)問題通知如下:

        一、在職職工(含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項(xiàng)福利待遇不變。

        二、職工年休假期為:

        1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;

        2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;

        3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

        4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

        三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排:

        1、職工累計工作滿一年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);

        2、當(dāng)年11月底以前累計工作滿10年或20年的`,可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;

        3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的年休假。

        四、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

        1、職工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;

        2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

        六、職工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>

        1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》;

        2、將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核,報分管領(lǐng)導(dǎo)審核,最后由一把手審批。

        3、根據(jù)工作需要,部門負(fù)責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時間根據(jù)情況再另行安排。

        七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        八、職工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請表》復(fù)印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。

        九、職工休假結(jié)束后,應(yīng)及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的,超期時間按曠工處理。

        十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假,對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

        十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。

        十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假,一切費(fèi)用自理。

        十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

        十四、本通知未涉及到的內(nèi)容,按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

        十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

        特此通告

        xxx

        年 月 日

      年休假通知 篇3

        所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室:

        一、實(shí)行年休假制度的原則

        1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定,本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。

        2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法,各單位在制定年休假計劃時,應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則,要根據(jù)本單位的實(shí)際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況,合理科學(xué)地安排。

        二、年休假適用范圍及休假規(guī)定

        1、適用范圍:連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,享受年休假。

        2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。

        a) 累計工作時間滿1年不滿10年的,每年休假5天。

        b) 累計工作時間滿10年不滿20年的,每年休假10天。

        c) 累計工作時間20年及以上的,每年休假15天。

        3、有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

        a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療(休)養(yǎng),其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

        b) 實(shí)行以年、季或月綜合計算工時工作制,采用集中輪休方式安排休假,且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

        c ) 當(dāng)年請事假累計30天以上的。

        d ) 累計工作滿1年不滿10年,當(dāng)年請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年,當(dāng)年請病假累計3個月以上的;累計工作20年以上,當(dāng)年請病假累計4個月以上的。

        e ) 因本人原因(不含病假)離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

        凡具有上述情形之一,當(dāng)年已享受年休假的.,其次年的年休假應(yīng)停止享受。

        4、有下列情形之一的,其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

        a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

        b) 在油田公司各單位之間流動,調(diào)出前已享受年休假的,調(diào)入單位不再安排,調(diào)出前未享受年休假的,調(diào)出單位出具相關(guān)證明,由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

        5、其它規(guī)定

        a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的,其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

        b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員,經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后,可在年內(nèi)分段安排休年休假,分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。

        三、休假程序

        1、請各單位(部門)根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合員工個人意愿,編制年度帶薪休假計劃,并報人事勞資部門備案,以便統(tǒng)一調(diào)配。

        2、員工個人按照制定的休假計劃,向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》,由基層單位批準(zhǔn),人事勞資部門審核,報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標(biāo)注。

        3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé),每半年將休假實(shí)施臺賬報人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,報人事勞資部辦理休假手續(xù)。

        四、工作要求

        1、請各單位(部門)根據(jù)實(shí)際情況,合理安排員工20xx年度年休假計劃,認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1),于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生),以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

        2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時,其所承擔(dān)的崗位職責(zé),要指派專人負(fù)責(zé),保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

        3、無特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假,因個人原因應(yīng)休而未休的,由本人提交書面的放棄休假申請。

        第三采油廠人事勞資部

        20xx年12月2日

      年休假通知 篇4

        各鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣直各單位:

        根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》(電話通知)的精神,現(xiàn)就落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下,請按照執(zhí)行。

        一、享受年休假的范圍和對象

        (一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

        (二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。

        二、年休假的假期

        (一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假3天;

        (二)參加工作時間滿5年不滿XX年的,每年休假7天;

        (三)參加工作時間滿XX年不滿20年的,每年休假10天;

        (四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假15天;

        (五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假20天。

        上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。

        年休假假期包括公休假日,不包括法定節(jié)日。

        三、有下列情況之一者,當(dāng)年不享受年休假待遇:

        (一)上年度考核不稱職(不合格);

        (二)當(dāng)年事假累計超過20天;

        (三)當(dāng)年病假累計超過30天;

        (四)當(dāng)年病假、事假相加超過40天。

        如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

        四、已參加其它各類療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假;短于年休假時間的,剩余的'年休假可以繼續(xù)享受。

        五、實(shí)施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康,維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計劃,須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求,合理進(jìn)行崗位與人員的配置,科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假,避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了,保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。

        六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度?h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報縣委書記批準(zhǔn)(其中政府直屬部門正職先報縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報縣委書記),縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準(zhǔn),紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準(zhǔn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準(zhǔn)。

        七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度,按規(guī)定享受年休假天數(shù),各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息,實(shí)施報告和檢查,認(rèn)真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。

        八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        九、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本通知執(zhí)行。

        十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行,如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

        正確實(shí)施年休假制度,是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā),既要安排好工作,又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況,積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。

      年休假通知 篇5

        根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》(人事部令20xx年第9號)及我區(qū)人社、財政局的`相關(guān)要求,結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實(shí)際,就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下:

        一、公休假時限規(guī)定

        在我局工作2年以上10年以內(nèi),每年安排公休假5天;工作10年以上(含10年)20年以內(nèi),每年安排公休假10天;工作20年以上(含20年),每年安排公休假15天。

        二、公休假有關(guān)要求

        全局干部職工每年必須申報并安排公休假期,個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的,視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假,單位不計發(fā)未休假報酬,次年不補(bǔ)休。

        2、各部門中層干部副職以下(含副職)休假,由個人填寫休假申報表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報分管領(lǐng)導(dǎo)批示后,可按申請時間安排公休假。當(dāng)年(按年度公歷年算)未休假,不跨年,不累計,不計發(fā)未休假報酬,次年不補(bǔ)休。

        3、各部門中層干部正職休假,由個人填寫申請表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后,可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件,提出休假申請,但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的,依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定,視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報酬。

      XXXXX

        20xx年XX月XX日

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