人事部崗位職責(zé)15篇

　　在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑�以下是小編收集整理的人事部崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事部崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)事業(yè)部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標(biāo);

　　2、負責(zé)招聘渠道的.開拓與管理，協(xié)助完善公司招聘管理體系;

　　3、負責(zé)公司相關(guān)制度、體系與重點項目在所屬事業(yè)部內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)，推動企業(yè)文化的落地。

人事部崗位職責(zé)2

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;

　　2.實施公司培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)，負責(zé)收集各部門的培訓(xùn)需求，積極推進和監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作;

　　3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的`問題，使績效評價體系能夠落地;

　　4.負責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執(zhí)行;

　　5.協(xié)助負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、勞動關(guān)系的處理;

　　6.完成部門主管分配的其他事務(wù)，共同推進人力資源部門的運行。

人事部崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務(wù)流程

　　2、負責(zé)崗位設(shè)置、職稱評審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)

　　3、根據(jù)人員需求計劃，推進人員招聘業(yè)務(wù)

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源日常管理工作

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達的其它工作任務(wù)

人事部崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負責(zé)人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

　　3、負責(zé)公司日方人員的`簽證辦理、延期;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事部崗位職責(zé)5

　　1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

　　2、協(xié)助建設(shè)和維護公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動向;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的.招募工作;

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優(yōu)化分析招聘效果;

　　5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業(yè)務(wù)團隊中的人員情況并提出相應(yīng)的解決方案;

　　6、負責(zé)員工考勤處理。

人事部崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責(zé)招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復(fù)試，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、對接校招工作，維護校招渠道。

人事部崗位職責(zé)7

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達成；

　　2。制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程，落實公司各級人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力；

　　3。制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干；

　　4、負責(zé)各類高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；

　　5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的'企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性；

　　6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)8

　　1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的'拜訪接待、指引

　　2、 信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記

　　3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)

　　4、 保持與已簽約家長的良好關(guān)系，進行保單、續(xù)費、引導(dǎo)和推薦

　　5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新

　　6、負責(zé)人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

　　8、 每年17薪待遇

人事部崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;

　　2、根據(jù)集團的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實;

　　3、負責(zé)推動集團文化建設(shè)，加強集團的凝聚力，建立有效的.溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

　　4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算，嚴格把控集團的用工成本，科學(xué)的進行人員崗位配置;

　　5、負責(zé)集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風(fēng)險;

　　6、負責(zé)集團人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng) 聘者前來面試(筆試) ,對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的.及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

　　9、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

人事部崗位職責(zé)11

　　1、開發(fā)招聘渠道、對各招聘網(wǎng)站進行日常維護與跟進;

　　2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息;

　　3、簡歷的初篩以及協(xié)調(diào)各部門安排初復(fù)試工作;

　　4、面試合格人員的對接工作;

　　5、負責(zé)新員工入職培;

　　6、績效考核數(shù)據(jù)的收集與整理

　　7、根據(jù)集團要求及公司培訓(xùn)計劃，組織并實施員工進行在職培訓(xùn);收集、整理、保存培訓(xùn)的資料;

　　8、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽及終止相關(guān)手續(xù)的辦理;負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　10、負責(zé)員工信息檔案的'建立與維護;及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質(zhì)檔案一一對應(yīng);負責(zé)員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。

　　11、員工考勤管理

　　12、協(xié)助處理其他行政工作

人事部崗位職責(zé)12

　　1.結(jié)合業(yè)務(wù)需求，進行人力資源規(guī)劃與預(yù)算的動態(tài)管理，關(guān)注人均產(chǎn)出與效率;

　　2.通過人力資源的招聘、培訓(xùn)及配置，動態(tài)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，使之適應(yīng)團隊與個人的發(fā)展需要;

　　3. 通過工作環(huán)境調(diào)查與改善、活動氛圍建設(shè)、員工關(guān)系等團隊管理工作的.落實，提升員工幸福感。

人事部崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃逐步推進實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4、負責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)，促進團隊建設(shè);

　　5、負責(zé)公司行政相關(guān)的體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的`制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標(biāo)準(zhǔn);

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

人事部崗位職責(zé)14

　　1.負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務(wù)部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;

　　3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長;

　　4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人，一線主管及員工進行多種形式1的`接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作，團隊建設(shè)規(guī)劃。

人事部崗位職責(zé)15

　　1、負責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。

　　2、負責(zé)公司全體員工的.考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。

　　3、負責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。

　　4、負責(zé)公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

　　5、負責(zé)來訪人員的接待事宜。

　　6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。

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