如何與領(lǐng)導(dǎo)融洽相處

　　在職場(chǎng)中，上司與員工的關(guān)系是非常微妙的，遇到公私分明，知人善用的上司是員工的福音。下面小編發(fā)內(nèi)向一些與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧，希望可以幫助大家!

　　1、要懂得辦公室政治規(guī)則

　　與同一個(gè)部門，一個(gè)辦公室的人發(fā)展愛情，為大忌;與辦公室的同事說同事間的壞話，為大忌;與辦公室的同事發(fā)展“深厚友誼”，并且什么話都說，包括自己的隱私，為大忌;與辦公室的同事一起議論老板，為大忌;在辦公室穿性感服裝，為大忌;打聽同事的隱私，包括工資，獎(jiǎng)金，婚姻狀況等等，為大忌;在辦公室公開和同事吵架，為大忌;與同事拉幫結(jié)派，為大忌;到老板面前說同事的壞話，為大忌。

　　2、學(xué)會(huì)與有利害關(guān)系的同事相處

　　在單位，你一定有和你競(jìng)爭(zhēng)的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對(duì)不可能成為好朋友。和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對(duì)不能和他議論同事的是非。而且越是對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我越要夸，見人就夸他。因?yàn)槟軌蚩涓?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人是要有一定度量的。當(dāng)然同時(shí)自己一定要做得比他好�？渌�的目的也是為了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能會(huì)因?yàn)榈玫嚼�益，或者要打敗我，而說我的壞話，這個(gè)時(shí)候，聽的人就會(huì)快速的對(duì)他的人品做出評(píng)價(jià)。對(duì)付競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手我一般采取“捧殺”哈哈。。。

　　3、要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)談話的技巧

　　很多人非常不習(xí)慣和領(lǐng)導(dǎo)談話，一聽和領(lǐng)導(dǎo)談話就緊張。和領(lǐng)導(dǎo)談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答復(fù)。

　　4、要學(xué)會(huì)反駁別人意見的技巧

　　這個(gè)在職場(chǎng)中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當(dāng)然，前提條件是我認(rèn)真的聽了他的方案。我會(huì)在聽得時(shí)候，用挑剔的態(tài)度去聽，也就是找對(duì)方方案的漏洞。然后把我的問題記下來。等他結(jié)束了，我就會(huì)一一提問。如果對(duì)方都能有很好的答復(fù)來解決。那么我會(huì)心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會(huì)提出我的方案。

　　反駁別人的方法，就是不要直接對(duì)對(duì)方說，你這樣是不對(duì)的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對(duì)�；蛘哒业阶C據(jù)告訴對(duì)方，不對(duì)在哪里。

　　5、要學(xué)會(huì)控制自己的逆反情緒。

　　我處理這樣的問題的時(shí)候，首先是自我調(diào)節(jié)一下情緒，穩(wěn)定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。然后帶著平和的心理去聽別人的意見。當(dāng)聽到其他意見的時(shí)候，我首先會(huì)仔細(xì)的聽，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法會(huì)出現(xiàn)什么樣的負(fù)面后果?他是否有預(yù)案?他說我的缺點(diǎn)，是不是我真的存在?是否有誤會(huì)?如果是誤會(huì)我應(yīng)該如何解釋?我一般會(huì)對(duì)對(duì)方指出的我的缺點(diǎn)，首先表示感謝。我會(huì)說：謝謝你的直率，因?yàn)槲矣泻芏嗳秉c(diǎn)自己看不到，就需要有人幫我糾正，這樣我以后才能知道怎么改正這些缺點(diǎn)。如果需要解釋的誤會(huì)，我會(huì)用最短的時(shí)間解釋清楚。

　　工作要努力，踏實(shí)。

　　“剛開始工作的時(shí)候，你可以不是很優(yōu)秀，但是一定要賣力。領(lǐng)導(dǎo)一般都喜歡能夠干實(shí)事的人�！蔽覄傞_始還不太相信這句話，但是慢慢地我信了。我的工作是和圖紙打交道，所以必須要會(huì)幾個(gè)軟件。其實(shí)，一開始我還不是很懂，我每天就努力地學(xué)，基本上第一個(gè)踏入辦公室，拿著教程打開電腦就開始學(xué)習(xí)，盡管當(dāng)時(shí)，女領(lǐng)導(dǎo)很少說話，但是這些她都看在心里了。我清楚自己有一個(gè)試用期，必須要在試用期內(nèi)上手�？墒锹�慢地，我就會(huì)有一些問題，一般都會(huì)去問同事，如果同事忙，就去問她，她也很樂意地回答。其實(shí)，我當(dāng)時(shí)不懂，現(xiàn)在想想，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡努力的員工呢?

　　勇敢的說“NO”。

　　在職場(chǎng)上，勇敢說“NO”的人是很有勇氣的，并且在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候說出這個(gè)詞的人更值得尊敬。當(dāng)然，這件事情上，我處理地不是很好。既然是分享經(jīng)驗(yàn)，我個(gè)人的建議是，上級(jí)的要求實(shí)在是太過分的時(shí)候，決策不夠合理，或者給我們的工作造成十分不利的影響時(shí)，排除掉領(lǐng)導(dǎo)是在考驗(yàn)自己后，一定說出“NO”。

【如何與領(lǐng)導(dǎo)融洽相處】相關(guān)文章：

如何快速與同事融洽相處09-21

職場(chǎng)如何與同事相處07-25

教你如何和同事相處08-04

職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)相處的禮儀常識(shí)04-20

創(chuàng)始人如何與投資者保持關(guān)系融洽04-12

關(guān)于要跳槽如何與舊公司相處02-06

職業(yè)女性與異性上司如何相處-職場(chǎng)禮儀07-07

如何做領(lǐng)導(dǎo)的好幫手07-25

相處的時(shí)光作文02-27

與人相處作文02-04