勞動法培訓邀請函

　　邀請函是邀請親朋好友、知名人士、專家等菜價某項活動時所發(fā)出的請約性書信。在當今社會生活中，邀請函使用的次數(shù)愈發(fā)增長，到底應如何擬定邀請函呢？下面是小編為大家整理的勞動法培訓邀請函，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動法培訓邀請函1

尊敬的各企業(yè)領導及人力資源人員:

　　“不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動法律系列培訓活動第一期，將于20xx年4月17日在建業(yè)寫字樓舉辦。

　　實施機構:

　　時x間:20xx年4月17日下午13:30-17:00

　　地x點:xxxx

　　活動性質:公益免費培訓

　　培訓課題:

　　《不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀》

　　培訓核心:

　　系統(tǒng)講解與每個企業(yè)都有直接關系的用工問題及用工形式問題。

　　課程背景:

　　20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規(guī)定》正式實施，這將對勞動派遣業(yè)務造成極大影響。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規(guī)會對企業(yè)用工產生什么樣的`影響呢?不同用工形式下如何確定用工關系?不同的用工形式各有什么樣的風險需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務關系下有什么樣的風險?發(fā)生工傷該怎么劃分責任?集團用工又有什么樣的風險?本次培訓將為您詳細講解與每個企業(yè)都有直接關系的用工問題及用工形式問題。

　　培訓大綱:

　　(一)常規(guī)用工形式及風險比較分析

　　1、全日制用工

　　2、非全日制用工

　　3、勞務關系

　　4、個人雇傭

　　5、勞務派遣

　　6、勞務外包

　　7、委派合作等

　　(二)不同用工形式下用工風險分析

　　1、不同用工形式下用工關系構成要件

　　2、不同用工形式下用工關系解除要件

　　3、“非全日制”用工的事實風險

　　4、勞務關系下的用工主體風險

　　5、勞務關系下的“工傷”風險

　　6、個人雇傭、掛靠下的主體混淆風險

　　7、集團用工常見風險

　　主辦單位:

　　和管理顧問有限公司成立于20xx年，是經(jīng)北京市人力資源和社會保障局批準成立的從事人事代理、勞務派遣、培訓、咨詢等服務的專業(yè)人力資源服務機構。匯智眾和從事本行業(yè)多年，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,并且擁有眾多經(jīng)驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業(yè)單位以及個人為服務對象，為客戶提供業(yè)務咨詢、員工福利服務、勞務派遣，以及培訓、測評、人才推薦等高品質的人力資源服務，為企業(yè)客戶提供人力資源解決方案的同時為員工提供體貼勞動保障服務。

　　匯智眾和與眾多企業(yè)客戶建立了長期良好的戰(zhàn)略合作關系，涉及行業(yè)包括:IT信息、電子商務、房地產、物流快運、酒店管理、餐飲娛樂、園林綠化、醫(yī)療衛(wèi)生、生物醫(yī)藥、服裝服飾、建筑材料、物業(yè)管理、零售服務、廣告設計等。

　　主講嘉賓介紹:

　　北京深石律師事務所勞動法律事業(yè)部主任;易瑞曼企業(yè)管理咨詢顧問(北京)有限公司勞動法事業(yè)部主任;英才網(wǎng)聯(lián)特聘勞動關系講師;中華人民共和國文化部人才中心等企事業(yè)單位法律顧問;原勞動監(jiān)察專職監(jiān)察員

　　強禺律師曾在勞動監(jiān)察部門任職多年，具有豐富的政法實務工作經(jīng)驗。具有豐富的訴訟經(jīng)驗，善于處理勞動法領域的疑難案件，執(zhí)業(yè)以來成功代理勞動爭議案件上百起，為企業(yè)挽回損失累計上千萬。

　　目前致力于勞動法公司法領域的實務操作及研究工作，為企業(yè)提供人力資源勞動法律顧問服務及人事管理咨詢服務，擔任文化部、中訊軟件集團、朝陽區(qū)教委、中國金融在線、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時代博誠、博士倫等20余家單位的常年法律顧問，并親自提供顧問服務。

XX單位

　　20xx年x月xx日

勞動法培訓邀請函2

尊敬的老師：

　　您好！

　　分公司x年第6期XX培訓班將在x年x月x日至x年x月x日舉辦，為了借重您在行業(yè)豐富的經(jīng)驗和專長，分公司培訓部將特別邀請您擔任本期X培訓班的講師。

　　保證授課質量，請x月x日下班前將您定稿的.授課PPT發(fā)至戎艷處，并請將個人介紹放至授課膠片的第一張，以達到預期效果。授課時請著正裝，提前30分鐘到達培訓地點。

　　授課內容：

　　授課時間：x年x月x日（17：00—17：50）

　　授課地點：XX培訓中心

　　感謝您在百忙之中抽出時間對培訓部的大力支持！

　　若遇特殊情況請?zhí)崆芭c班主任聯(lián)系：

XX單位

　　20xx年x月xx日

勞動法培訓邀請函3

尊敬的各位老師及機構負責人：

　　您好！“發(fā)現(xiàn)價值，成就你我”——人力資本圈攜培訓界多個機構及老師邀請您參加20xx年4月20日周三在上海——舉辦人力資本圈的首屆培訓師定位及機構合作交流會暨合作項目發(fā)布會，我們期待您的光臨！

　　借此活動我們將邀請業(yè)內師資專業(yè)人士為您分享培訓行業(yè)的'經(jīng)驗體會，闡述深刻實戰(zhàn)的市場訣竅，解您心中之惑，助您引爆市場！此外，分別針對培訓師、咨詢師、企業(yè)家等不同群體的優(yōu)秀合作項目將在會上發(fā)布，雙贏機會，就在身邊！

　　這是一次培訓師與資深策劃專家直面的機會；一次對培訓師職業(yè)發(fā)展具有啟發(fā)性意義的機會；一次與企業(yè)人力資源管理朋友零距離接觸的機會。

　　人力資本圈從20xx年開始做人力資源活動以來，已走過2個多年頭，我們走進上海多個知名企業(yè)，邀請行業(yè)專家、理論豐富的教授為企業(yè)HR答疑解惑，受到了廣泛的好評，截止20xx年3月以來，已有3000名左右的HR朋友參加了我們的活動，20xx年網(wǎng)站上線，獲得事成企管的全面支持和智力至此，在發(fā)展變化中成長。

　　值此機會，人力資本圈愿與華東地區(qū)優(yōu)秀的培訓師及機構、企業(yè)攜手，共同打造有利于中國企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的人力培訓課題。

xx單位

　　x年x月x日