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承擔(dān)合同集錦五篇
隨著法律觀念的日漸普及，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編為大家收集的承擔(dān)合同5篇，歡迎閱讀與收藏。
承擔(dān)合同 篇1
甲方：陜汽集團(tuán)寶雞華山工程車(chē)輛有限責(zé)任公司特種車(chē)公司
乙方：
為確保甲方車(chē)輛安全，及時(shí)，準(zhǔn)確的送達(dá)至目的地，確保駕送過(guò)程甲方車(chē)輛不受任何損失，并避免甲方的風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成以下運(yùn)送車(chē)輛合同條款，以茲共同遵守。
第一條 承運(yùn)特種車(chē)范圍
1、乙方負(fù)責(zé)甲方指定出廠車(chē)輛的發(fā)送業(yè)務(wù)。
2、在整車(chē)合同履行過(guò)程中，車(chē)輛的所有權(quán)屬于甲方，但特種車(chē)運(yùn)送途中的全部財(cái)產(chǎn)損害由乙方承擔(dān)。乙方在履行送車(chē)業(yè)務(wù)時(shí)，無(wú)權(quán)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行其他用途的處理，不得進(jìn)行貨物運(yùn)輸。
第二條 甲方的權(quán)利與義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋�(quán)利
1、有權(quán)對(duì)乙方的承接駕送資質(zhì)條件及駕送司機(jī)進(jìn)行審查。
2、有權(quán)對(duì)乙方送達(dá)的車(chē)輛規(guī)定送達(dá)時(shí)間，核定里程標(biāo)準(zhǔn)。
3、有權(quán)對(duì)乙方在車(chē)輛送達(dá)過(guò)程中進(jìn)行調(diào)度，監(jiān)督，檢查送達(dá)及時(shí)性，時(shí)間，地點(diǎn)，里程和動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)控。
4、有權(quán)對(duì)乙方車(chē)輛駕送服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查。對(duì)乙方駕送車(chē)輛的質(zhì)量事故和安全事故，以及造成車(chē)輛價(jià)值損失的，有及時(shí)知情權(quán)，并有監(jiān)督乙方向受害方給予賠償?shù)臋?quán)利，如因此給甲方造成損失的，有向乙方提出賠償損失的權(quán)利。
�。ǘ┘追搅x務(wù)
1、負(fù)責(zé)為乙方提供合格的車(chē)輛，并提交給乙方委派的駕送司機(jī)驗(yàn)收。甲方對(duì)乙方委派的駕送司機(jī)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的車(chē)輛使用技能進(jìn)行培訓(xùn)并達(dá)到合格的標(biāo)準(zhǔn)。
2、對(duì)不符合質(zhì)量的車(chē)輛，由甲方協(xié)商及時(shí)修復(fù)或更換，確保車(chē)輛合格。
3、負(fù)責(zé)為乙方提供齊全的.隨車(chē)工具，配件及車(chē)輛的各類(lèi)檔案資料。不得缺少或更換。
4、負(fù)責(zé)對(duì)乙方業(yè)務(wù)代理人辦理車(chē)輛發(fā)運(yùn)交接等業(yè)務(wù)手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)對(duì)乙方在運(yùn)送過(guò)程中車(chē)輛修復(fù)后的質(zhì)量驗(yàn)收及處理工作。
6、協(xié)調(diào)乙方與收車(chē)人（經(jīng)銷(xiāo)商及用戶(hù)）的關(guān)系，并配合處理送車(chē)過(guò)程中所出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。
7、因甲方錯(cuò)發(fā)車(chē)及車(chē)輛配置，發(fā)車(chē)指令錯(cuò)誤或非運(yùn)輸質(zhì)量等原因，造成收車(chē)人拒絕收車(chē)，由甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)承運(yùn)車(chē)的接收地點(diǎn)，并承擔(dān)乙方發(fā)生的相關(guān)直接費(fèi)用。
8、負(fù)責(zé)向乙方提供甲方保用維修服務(wù)站資料及服務(wù)商務(wù)政策，便于乙方在送車(chē)過(guò)程中出現(xiàn)困難得到及時(shí)救助服務(wù)。
第三條 乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）乙方的權(quán)利
1、按本合同具有甲方車(chē)輛的承運(yùn)權(quán)及獲得運(yùn)費(fèi)權(quán)。
2、根據(jù)運(yùn)輸條件的變化，對(duì)價(jià)格里程參與核定。
3、有權(quán)對(duì)甲方駕送相關(guān)管理辦法提出意見(jiàn)和建議。
4、乙方有權(quán)自行辦理車(chē)輛行駛相關(guān)手續(xù)，車(chē)輛送達(dá)后與經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行結(jié)算。
(二) 乙方的義務(wù)
1、負(fù)責(zé)運(yùn)輸能力的保障及甲方車(chē)輛的財(cái)產(chǎn)安全，確保甲方車(chē)輛及時(shí)安全送達(dá)。
2、遵循甲方的發(fā)車(chē)指令和要求，服從甲方的調(diào)度。
3、按甲方要求的時(shí)間、指定的地點(diǎn)、車(chē)型、數(shù)量安排司機(jī)及時(shí)、安全保質(zhì)保量送達(dá)車(chē)輛與收車(chē)人辦理車(chē)輛交接驗(yàn)收及車(chē)輛的操作培訓(xùn)，同時(shí)將車(chē)輛驗(yàn)收單及時(shí)交送甲方。
4、對(duì)駕送車(chē)輛，在接車(chē)時(shí)進(jìn)行外觀質(zhì)量完好性能及車(chē)型、車(chē)號(hào)、顏色、配置、車(chē)輛檔案、提車(chē)手續(xù)與實(shí)物、符合性隨車(chē)工具及配件對(duì)照檢查。
5、乙方承接車(chē)輛時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守甲方廠內(nèi)道路交通及現(xiàn)場(chǎng)車(chē)?yán)锬莻�(gè)挺煩那個(gè)等有關(guān)規(guī)定，服從廠區(qū)管理制度。
6、乙方承運(yùn)車(chē)輛應(yīng)自覺(jué)遵守和服從甲方門(mén)崗出入管理檢查。
7、乙方在駕送過(guò)程中，由于運(yùn)輸質(zhì)量問(wèn)題在成甲方車(chē)輛碰損、刮傷、外部磨損、缺漆、輪胎損傷及車(chē)輛性能損壞由乙方進(jìn)行修復(fù)、賠償，以達(dá)到甲方入庫(kù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
8、在駕送過(guò)程中，對(duì)甲方車(chē)輛造成錯(cuò)送（甲種車(chē)送往乙種車(chē)、甲地送往乙地）造成損失均由乙方負(fù)擔(dān)。
9、乙方必須根據(jù)甲方的產(chǎn)銷(xiāo)能力，及時(shí)調(diào)整運(yùn)力資源，保證商品車(chē)正常發(fā)運(yùn)，并有協(xié)助甲方到送配件的義務(wù)。
10、乙方自行辦理駕送車(chē)的所需一切手續(xù)（包括臨牌、保險(xiǎn)）
11、在駕送中，因發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力或交通事幫，影響正常送車(chē)，乙方（承運(yùn)司機(jī)）應(yīng)及時(shí)通知甲方，并協(xié)助甲方在調(diào)整承運(yùn)時(shí)間后完成駕送任務(wù)。
12、乙方司機(jī)出現(xiàn)的一切傷亡事故等問(wèn)題均由乙方全部負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。
13、乙方向甲方提供代表乙方的業(yè)務(wù)代理人及授權(quán)委托書(shū)，并提供乙方司機(jī)花名冊(cè)。
14、乙方司機(jī)送車(chē)途中不得自己調(diào)整車(chē)輛取力傳動(dòng)裝置，如發(fā)生故障，先和甲方技術(shù)人員聯(lián)系，根據(jù)甲方指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行操作。
15、負(fù)責(zé)配合甲方做好其他有關(guān)事宜。
第四條 運(yùn)輸結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)
1、結(jié)算辦法：乙方按照甲方提供的運(yùn)輸及三費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)銷(xiāo)商直接結(jié)算。
2、結(jié)算里程及單價(jià)以甲方提供的里程標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 違約責(zé)任
1、由于甲方不按本合同各項(xiàng)條款履行，給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失由甲方承擔(dān)。
2、由于乙方不按本合同各項(xiàng)條款履行，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。
第六條 爭(zhēng)議解決
本合同如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成，由寶雞仲裁委員會(huì)仲裁。
第七條 其他
1、當(dāng)國(guó)家宏觀政策，運(yùn)輸市場(chǎng)價(jià)格等較大變化時(shí)，雙方可對(duì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商調(diào)整。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一經(jīng)簽訂，具產(chǎn)生法律效力。
4、本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。
5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：
法定地點(diǎn)： 法定地點(diǎn)：
郵政編碼： 郵政編碼：
開(kāi)戶(hù)行： 開(kāi)戶(hù)行：
賬號(hào)： 賬號(hào)：
承擔(dān)合同 篇2
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是弱勢(shì)者，所以法律給予了廣大勞動(dòng)者更多的保護(hù)。如果有企業(yè)想不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要承擔(dān)比較嚴(yán)格的'責(zé)任。與此同時(shí)，也希望我們勞動(dòng)者朋友們能夠加強(qiáng)自己的法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
承擔(dān)合同 篇3
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問(wèn)題。舉證責(zé)任又稱(chēng)證明責(zé)任，它是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的舉證責(zé)任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則，接著明確了“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供”的“誰(shuí)掌握管理，誰(shuí)舉證”的就特定證據(jù)提供責(zé)任的強(qiáng)制分配原則。那么，要證明勞動(dòng)合同的成立到底適用哪種原則呢?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)持有。因此，“誰(shuí)掌握管理，誰(shuí)舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則。此外，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的'一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷(xiāo)的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。”據(jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任，否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)合同也是合同，該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方，勞動(dòng)者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。綜上所述，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同，并承擔(dān)勞動(dòng)合同成立的舉證責(zé)任，否則勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求應(yīng)得到支持。
承擔(dān)合同 篇4
企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：
一、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的'成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
承擔(dān)合同 篇5
實(shí)踐中，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同即可能是因?yàn)閱挝坏脑�，也可能是基于勞�?dòng)者的原因。今天，我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)要是單位沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的話，將會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任的問(wèn)題，希望能對(duì)你有所幫助。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的`規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
有的單位認(rèn)為只要不與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么就能減輕自己對(duì)其的一些義務(wù)。這樣的想法很明顯是不對(duì)的，即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的存在，只要單位與職工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么職工也是可以就此要求享受法律上規(guī)定的一切合法待遇。為您整理本篇文章，希望能對(duì)你有所幫助。