山西財(cái)政稅務(wù)�？茖W(xué)校中央財(cái)政支持重點(diǎn)專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案

會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案

一、專業(yè)名稱與編號(hào)

會(huì)計(jì)(620203)

二、專業(yè)分析

高職會(huì)計(jì)專業(yè)分析以就業(yè)面向定位和會(huì)計(jì)職業(yè)分析為基礎(chǔ)，就業(yè)面向定位主要確定學(xué)生就業(yè)面向領(lǐng)域，解決“為誰培養(yǎng)人”的問題，是確定專業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)與依據(jù)。會(huì)計(jì)職業(yè)分析主要確定會(huì)計(jì)崗位劃分、崗位任務(wù)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理工作流程等問題，解決“培養(yǎng)什么人”的問題，是專業(yè)課程開發(fā)的基礎(chǔ)和依據(jù)。

(一)高職會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)面向定位

根據(jù)高職教育培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才的總體目標(biāo)，高職會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)面向應(yīng)定位為中小型企業(yè)、非營利組織、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。

選擇上述領(lǐng)域作為高職會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)面向領(lǐng)域基于雙方的契合。一方面中小型企業(yè)等單位在會(huì)計(jì)工作中需要一大批既具有高尚的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度，又具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、熟練的職業(yè)技能和良好的團(tuán)隊(duì)精神，并且具有知識(shí)的遷移能力和可持續(xù)發(fā)展能力的會(huì)計(jì)職業(yè)人才，但由于中小型企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相對(duì)于大型企業(yè)、上市公司而言較簡單，且自身發(fā)展空間不大，不能長久吸引本科等更高層次的會(huì)計(jì)人才，使其在人才選擇渠道上更傾向于從高職會(huì)計(jì)專業(yè)選拔人才;另一方面，高職會(huì)計(jì)專業(yè)教育立足于會(huì)計(jì)職業(yè)崗位任務(wù)和工作過程分析，所培養(yǎng)的人才具有較強(qiáng)的實(shí)踐性、職業(yè)性和綜合性，能夠滿足中小型企業(yè)對(duì)人才的現(xiàn)時(shí)需求并具有較強(qiáng)的持續(xù)發(fā)展能力。因此，將高職會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)面向定位于中小型企業(yè)、非營利組織、會(huì)計(jì)師事務(wù)所是高職會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展高職特色教育、保障教學(xué)質(zhì)量和就業(yè)率的必然選擇。

高職會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)面向的定位要求高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生必須具備在中小型企業(yè)等單位一人多崗、多崗兼顧的能力。

(二)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位分析

會(huì)計(jì)職業(yè)崗位主要包括：出納崗位、會(huì)計(jì)核算崗位、會(huì)計(jì)監(jiān)督崗位、會(huì)計(jì)管理崗位和財(cái)務(wù)管理崗位。會(huì)計(jì)職業(yè)是通過對(duì)單位資金運(yùn)動(dòng)過程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、加工、整理、傳輸，連續(xù)、系統(tǒng)、綜合、完整地反映單位資金運(yùn)動(dòng)的全過程，并生成反映單位財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量、所有者權(quán)益變動(dòng)等信息，從而為會(huì)計(jì)信息需求者進(jìn)行管理和決策提供客觀信息，以達(dá)到實(shí)時(shí)控制現(xiàn)在，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來，做出正確決策的目的。

出納崗位：辦理現(xiàn)金收支、銀行轉(zhuǎn)賬、日記賬登記、現(xiàn)金保管、銀行存款核對(duì)以及銀行賬戶管理等業(yè)務(wù)。

會(huì)計(jì)核算崗位：處理資產(chǎn)核算、權(quán)益核算、收益核算、稅費(fèi)計(jì)算與申報(bào)、產(chǎn)品成本計(jì)算與分析、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編報(bào)等業(yè)務(wù)。

會(huì)計(jì)監(jiān)督崗位：參與處理單位內(nèi)部年度審計(jì)計(jì)劃的編制、日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合理合法效益性審計(jì)、年度審計(jì)報(bào)告的編制等業(yè)務(wù);協(xié)助處理社會(huì)中介機(jī)構(gòu)簽訂審計(jì)約定書、編制項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃、進(jìn)行業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)、撰寫審計(jì)報(bào)告等業(yè)務(wù)。

會(huì)計(jì)管理崗位：從事或參與會(huì)計(jì)信息管理、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)制度管理、會(huì)計(jì)人員管理、會(huì)計(jì)檔案管理等工作。

財(cái)務(wù)管理崗位：參與企業(yè)內(nèi)部資金籌集管理、投資業(yè)務(wù)管理、收益分配管理和全面預(yù)算管理等工作。

具備上述會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的勝任能力可同時(shí)勝任會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)代理、會(huì)計(jì)咨詢、審計(jì)鑒證崗位工作。

高職會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)以上述會(huì)計(jì)職業(yè)崗位作為課程開發(fā)的平臺(tái)，其中，出納崗位業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)核算崗位業(yè)務(wù)是專業(yè)基礎(chǔ)能力與核心能力培養(yǎng)的主要載體，會(huì)計(jì)管理崗位業(yè)務(wù)是專業(yè)綜合能力培養(yǎng)的主要載體，財(cái)務(wù)管理崗位業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)監(jiān)督崗位業(yè)務(wù)是會(huì)計(jì)拓展能力培養(yǎng)的主要載體。

(三)會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)能力分析

會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)能力體系分析表

就業(yè)

崗位

工作過程

主要工作任務(wù)

專業(yè)能力

社會(huì)能力

方法能力

要求

階次

出納

崗位

保管收付業(yè)務(wù)的相關(guān)資料及印鑒辦理收付業(yè)務(wù)登記相關(guān)日記賬編制內(nèi)部收付款報(bào)表

庫存現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算、庫存現(xiàn)金、銀行存款日記賬登記、庫存現(xiàn)金、銀行存款核對(duì)

(1)能熟練辦理現(xiàn)金收支結(jié)算業(yè)務(wù)、銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù);(2)能明辨現(xiàn)金和各種銀行結(jié)算票據(jù)的真?zhèn)?(3)能按照規(guī)定保管現(xiàn)金和各種結(jié)算票據(jù);(4)能按照規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬;(5)能按照規(guī)定核對(duì)現(xiàn)金和銀行存款;(6)能正確處理在貨幣資金結(jié)算過程中出現(xiàn)的差錯(cuò)。

專業(yè)

基礎(chǔ)

能力

遵守職業(yè)道德

獨(dú)立工作能力

交流溝通能力

公共關(guān)系能力

勞動(dòng)組織能力

群眾意識(shí)能力

社會(huì)責(zé)任能力

靈活應(yīng)變能力

知識(shí)轉(zhuǎn)化能力

知識(shí)遷移能力

邏輯思維能力

制訂計(jì)劃能力

控制過程能力

工作評(píng)價(jià)能力

創(chuàng)新實(shí)踐能力

會(huì)計(jì)核算崗位

會(huì)計(jì)職業(yè)認(rèn)知會(huì)計(jì)核算方法學(xué)習(xí)

會(huì)計(jì)信息產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)境認(rèn)知、生產(chǎn)崗位認(rèn)知、生產(chǎn)流程認(rèn)知、生產(chǎn)工藝認(rèn)知、生產(chǎn)方法訓(xùn)練

(1)能正確理解會(huì)計(jì)信息產(chǎn)品生產(chǎn)活動(dòng);(2)能正確對(duì)應(yīng)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)規(guī)程、加工方法;(4)能正確總結(jié)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)品的特點(diǎn)。

分崗位進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算

資產(chǎn)核算、負(fù)債核算、所有者權(quán)益核算、收入核算、成本費(fèi)用核算、利潤核算

(1)能明辨各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)原始單據(jù)的正確性、完整性、合理性和合法性;(2)能正確判斷各種原始單據(jù)所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、性質(zhì)和類型;(3)能按照會(huì)計(jì)規(guī)范正確計(jì)量各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù);(4)能按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則確認(rèn)計(jì)量企業(yè)發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

專業(yè)

核心

能力

稅務(wù)核算崗位進(jìn)行稅費(fèi)計(jì)算及交納工作

稅款計(jì)算與申報(bào)、財(cái)政規(guī)費(fèi)計(jì)算與申報(bào)

(1)能順利地辦理企業(yè)稅務(wù)登記、發(fā)票申購等涉稅業(yè)務(wù);(2)能按照國家稅收法規(guī)及其他相關(guān)政策正確計(jì)算應(yīng)繳納的各種稅費(fèi);(3)能熟練運(yùn)用稅收網(wǎng)絡(luò)申報(bào)系統(tǒng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)。

成本計(jì)算崗位進(jìn)行成本計(jì)算與分析

成本計(jì)算對(duì)象確定、成本項(xiàng)目確定、成本計(jì)算方法選擇、要素費(fèi)用的歸集與分配、成本分析

(1)能結(jié)合各種產(chǎn)品、勞務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理的特點(diǎn)和要求，采用靈活合理的方法正確計(jì)算產(chǎn)品和勞務(wù)的成本;(2)能正確編制成本報(bào)表;(3)能根據(jù)成本報(bào)表分析成本升降的原因。

總賬報(bào)表崗位編制企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告并及時(shí)報(bào)送去

會(huì)計(jì)報(bào)表編報(bào)、會(huì)計(jì)報(bào)表附注披露、其他相關(guān)信息披露

(1)能正確編制會(huì)計(jì)報(bào)表(2)會(huì)選擇和披露相關(guān)報(bào)表附注信息;(2)能及時(shí)按照規(guī)定采用書面和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)向相關(guān)信息使用者報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告。

會(huì)計(jì)管理崗位

會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)或制度學(xué)習(xí)

會(huì)計(jì)崗位設(shè)置、會(huì)計(jì)科目設(shè)置、會(huì)計(jì)憑證設(shè)置、會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置、會(huì)計(jì)處理程序設(shè)計(jì)、內(nèi)部報(bào)表設(shè)計(jì)

(1)能參與企業(yè)會(huì)計(jì)制度等規(guī)章制度修訂的討論，會(huì)整理成最終成果;(2)能熟悉劃分會(huì)計(jì)崗位原則。

專業(yè)

綜合

能力

會(huì)計(jì)信息化

倉儲(chǔ)管理、固定資產(chǎn)管理、采購與應(yīng)付款管理、銷售與應(yīng)收款管理、職工薪酬管理、日常資金管理

(1)能熟練操作財(cái)務(wù)軟件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理;(2)能正確運(yùn)用ERP資源管理系統(tǒng)存儲(chǔ)、輸出企業(yè)資源信息;(3)能運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理，及時(shí)提供管理者決策信息。

進(jìn)行會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)制度管理

會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)備份、會(huì)計(jì)資料打印、會(huì)計(jì)憑證整理與裝訂、會(huì)計(jì)賬簿整理與裝訂、會(huì)計(jì)報(bào)表整理與裝訂、會(huì)計(jì)檔案的移交、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制制定、會(huì)計(jì)操作權(quán)限劃分、會(huì)計(jì)人員聘用、會(huì)計(jì)人員職業(yè)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)人員考核、會(huì)計(jì)人員獎(jiǎng)懲、會(huì)計(jì)文件的收集、整理、下發(fā)、普及、保管

(1)能按照會(huì)計(jì)規(guī)范要求錄用、培訓(xùn)、考核會(huì)計(jì)人員;(2)能按照會(huì)計(jì)規(guī)范整理和保管會(huì)計(jì)檔案，保障會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)信息的完整性和可驗(yàn)證性;(3)會(huì)按照檔案管理規(guī)定移交會(huì)計(jì)檔案;(4)會(huì)利用各種渠道及時(shí)收集最新會(huì)計(jì)規(guī)范資料，整理會(huì)計(jì)制度等會(huì)計(jì)文件。

專業(yè)

拓展

能力

財(cái)務(wù)管理崗位

企業(yè)財(cái)務(wù)

管理

財(cái)務(wù)制度制訂、權(quán)益資金籌集管理、債務(wù)資金籌集管理、財(cái)產(chǎn)物資管理、對(duì)外投資管理、無形資產(chǎn)管理、收益分配、成本控制、預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算控制、預(yù)算考核與評(píng)價(jià)

(1)能基本理解企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理念、方法，會(huì)運(yùn)用金融工具計(jì)算財(cái)務(wù)管理的相關(guān)指標(biāo);(2)能理解財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心地位;(3)能正確理解財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系;(4)能熟練地列出企業(yè)籌集資金的渠道和方式;(5)能理解各種籌集資金渠道和方式的優(yōu)缺點(diǎn);(6)能熟練地列出企業(yè)資產(chǎn)營運(yùn)的基本原則和存在的風(fēng)險(xiǎn);(7)能熟悉財(cái)務(wù)管理通則和公司法規(guī)定的收益分配的渠道和相關(guān)規(guī)定。

企業(yè)財(cái)務(wù)

報(bào)表分析

短期償債能力分析、長期償債能力分析、資本結(jié)構(gòu)分析、資產(chǎn)管理能力分析、盈利能力分析、現(xiàn)金流量分析、股東權(quán)益分析、成本費(fèi)用分析

(1)熟悉報(bào)表分析的指標(biāo)體系;(2)能理解各種指標(biāo)的含義;(3)會(huì)計(jì)算各種財(cái)務(wù)指標(biāo);(4)會(huì)根據(jù)指標(biāo)計(jì)算的結(jié)果描述企業(yè)的狀況。

會(huì)計(jì)監(jiān)督崗位

企業(yè)財(cái)務(wù)

報(bào)表審計(jì)

簽訂審計(jì)業(yè)務(wù)約定書、制定總體審計(jì)策略、擬定具體審計(jì)計(jì)劃、實(shí)施審計(jì)程序、運(yùn)用審計(jì)方法、收集審計(jì)證據(jù)、編制審計(jì)工作底稿、總結(jié)審計(jì)工作、撰寫審計(jì)報(bào)告

(1)能熟練地收集審計(jì)所需資料;(2)能熟練地確定審計(jì)程序，劃分審計(jì)時(shí)間;(3)熟悉審計(jì)約定書的要素和簽訂方法;(4)會(huì)編制審計(jì)整體計(jì)劃和項(xiàng)目計(jì)劃;(5)能在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的指導(dǎo)下，收集審計(jì)證據(jù)，整理審計(jì)工作底稿;(6)熟悉審計(jì)意見的種類以及各種審計(jì)意見的表述方法;(7)會(huì)運(yùn)用規(guī)范格式撰寫審計(jì)報(bào)告初稿，協(xié)助注冊(cè)會(huì)計(jì)師完成有關(guān)審計(jì)工作;(8)熟悉各種審計(jì)意見的作用;(9)能規(guī)范整理審計(jì)資料，保管審計(jì)檔案。

三、招生對(duì)象

招收高中畢業(yè)生或同等學(xué)力者。

四、學(xué)制與學(xué)歷

學(xué)制三年。

學(xué)歷�？�。

五、培養(yǎng)目標(biāo)

為中小企業(yè)、非營利組織及社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的出納崗位、會(huì)計(jì)核算崗位、會(huì)計(jì)管理崗位、財(cái)務(wù)管理崗位和會(huì)計(jì)監(jiān)督崗位培養(yǎng)具有相應(yīng)專業(yè)能力，并具備良好職業(yè)道德和可持續(xù)發(fā)展能力，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高素質(zhì)技能型會(huì)計(jì)專門人才。

六、畢業(yè)上崗標(biāo)準(zhǔn)

完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程學(xué)習(xí)，達(dá)到

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