年終獎通告集錦

年終獎通告集錦1

　　根據(jù)《公司員工年終獎發(fā)放辦法》，因員工原因?qū)е卤O(jiān)理項目部在年度內(nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發(fā)放;因員工原因?qū)е马椖坎吭谀甓葍?nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)，該員工沒有年終獎。

　　在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項目部有：

　　1、建國怡海新都項目：

　　2、和貴人家1—4#樓項目：

　　3、海德公園一號三期：

　　4、海富源二期高層：

　　5、福瀛錦繡前程二期工程：

　　6、晶城住宅小區(qū)一標(biāo)段：

　　7、石雀灘金星花園二期工程：

　　8、中石化第十建設(shè)青島有限公司青島基地建設(shè)項目：

　　在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項目部有：

　　1、海灣新城公建項目：

　　2、中石化第十建設(shè)公司辦公樓項目：

　　3、福瀛錦繡前城二期項目：

　　所以：

　　導(dǎo)致項目部受到有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的`員工有：,該部分員工按規(guī)定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實際工作月份、按比例計算)。

　　導(dǎo)致項目部在年度內(nèi)被有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒有年終獎。

　　其他員工的年終獎?wù)�常發(fā)放。

　　工程管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

年終獎通告集錦2

公司所屬各單位：

　　經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：

　　一、發(fā)放范圍

　　20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。

　　二、考核期

　　20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1.各專業(yè)公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標(biāo)準(zhǔn)，10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將應(yīng)發(fā)獎金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于20xx元。機關(guān)部室人員，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。

　　2.勞務(wù)派遣員工按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

　　3.20xx年新入職員工按1500元/人標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

　　4.原休長假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)分段計發(fā)。

　　四、發(fā)放原則及考核辦法

　　1.因個人原因不在崗人員不予發(fā)放。

　　2.非個人原因待崗職工，待崗期間按20xx元標(biāo)準(zhǔn)分段計發(fā)。

　　3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。

　　五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

年終獎通告集錦3

　　20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的.成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

　　二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類):

　　1、一年以下10000元。

　　2、一年以上18000元。

　　三、獎金分配說明1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。

　　特此通知!

xxxx辦公室

　　xx年十二月二十日

年終獎通告集錦4

公司各服務(wù)處：

　　20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的`共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

　　二、獎金發(fā)放原則（獎金發(fā)放按入職年限分為兩類）：

　　1、一年以下10000元。

　　2、一年以上18000元。

　　三、獎金分配說明

　　1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。

　　2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。

　　特此通知！

　　xx辦公室

　　20xx年十二月二十日

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