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又要換會(huì)計(jì)啦
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現(xiàn)在上海的很多企業(yè)都感覺(jué)到：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員流動(dòng)率太高了，往往一個(gè)會(huì)計(jì)干不多長(zhǎng)時(shí)間就要走，這是為什么?有的企業(yè)心里有數(shù)，有的卻不太明白，怎樣降低財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的離職頻率，在今天的文章里，上海資深會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，上海蝶友財(cái)務(wù)工作室將為大家講到這兩點(diǎn)知識(shí)，歡迎大家瀏覽我們今天的文章。
企業(yè)之殤：會(huì)計(jì)流動(dòng)頻繁
會(huì)計(jì)流動(dòng)頻繁無(wú)外乎以下幾點(diǎn)原因：1工資太低或工資總是不漲，會(huì)計(jì)不同于銷(xiāo)售人員，銷(xiāo)售能為企業(yè)實(shí)實(shí)在在的帶來(lái)利益，但無(wú)論企業(yè)發(fā)展到多大，會(huì)計(jì)總是做他們自己的會(huì)計(jì)，也就是記賬報(bào)稅，表面來(lái)看會(huì)計(jì)工作沒(méi)有更多的收益，其實(shí)會(huì)計(jì)工作做的好，就可以為企業(yè)節(jié)稅，讓企業(yè)少交稅款，另一方面來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定就是對(duì)企業(yè)發(fā)展最大的貢獻(xiàn)，試想之，如果企業(yè)稅務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題，那么企業(yè)的發(fā)展就會(huì)受到直接影響，比如開(kāi)不了票�，F(xiàn)在很多中小企業(yè)法人目光短，無(wú)法深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)的重要性，自然不會(huì)給她們更多的工資，而會(huì)計(jì)作為員工來(lái)說(shuō)，又不好直接向老板提出漲工資，因?yàn)樵谒磥?lái)，的確是自己的工作量沒(méi)有增加，也就沒(méi)有合適的理由向企業(yè)要求漲工資，正因?yàn)檫@二者都沒(méi)有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的真正意義，所以才導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)人員，工資幾年都漲不到一千元。而會(huì)計(jì)此時(shí)就會(huì)選擇離職，還求取更好的收入水平，這是對(duì)企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)最直接的抗議;2沒(méi)有發(fā)展，會(huì)計(jì)不光希望自己的收入上漲，更加希望自己能在會(huì)計(jì)行業(yè)有所晉升，然而公司規(guī)模小，財(cái)務(wù)工作簡(jiǎn)單，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職位沒(méi)有更好的晉升空間，于是很多會(huì)計(jì)都會(huì)選擇離職;3工作繁雜，這一點(diǎn)是很多企業(yè)的通病，企業(yè)為了省錢(qián)，喜歡把出納和會(huì)計(jì)的工作并到一起，導(dǎo)致會(huì)計(jì)不能專(zhuān)心做自己份內(nèi)的工作，又要跑銀行又要買(mǎi)發(fā)票，其實(shí)這樣做是明顯不對(duì)的，所謂錢(qián)賬要分離，這是企業(yè)財(cái)務(wù)制度的基本法則，出納管錢(qián)，會(huì)計(jì)管賬，這樣才不容易出現(xiàn)舞弊，從會(huì)計(jì)角度來(lái)說(shuō)，一人身兼數(shù)職，拿的卻是一份錢(qián)，這自然是不公平的，于是她們就會(huì)選擇離職。
以上三種情況，第三個(gè)情況最為普遍，中國(guó)的稅收在全世界來(lái)說(shuō)都是高的，這種稅收高壓下，中小企業(yè)只能想盡方法的都省錢(qián)，最后壓力往往都分散給了低層工作人員，其實(shí)不光是會(huì)計(jì)，其它職位的工作人員又何嘗不是這樣呢?大家為了提高自己的收入，實(shí)現(xiàn)自己的小夢(mèng)想而努力經(jīng)營(yíng)著自己，我建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)從根本上重視起會(huì)計(jì)，重視起稅務(wù)工作，這樣才能保證會(huì)計(jì)不會(huì)頻繁的離職.
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