當會計遭受到薪酬打擊,該如何反擊

前晚有個朋友打電話給我，希望我能幫他物色一個秘書，因為我最近每周都要去人才市場兩天，我很爽快地就答應了。

問清了秘書的日常工作，其實和經(jīng)理助理差不多。接著又問秘書的工資待遇。

他說：只要能達到條件。月薪2000以上。

我暗想，這待遇還真不錯。又問：你們公司的財務人員能拿多少工資?兩千嗎?

他的回答差點讓我背過氣去：財務?怎么可能?一千多就足夠了。

我不死心地接著問：為什么這么低?

他答：整個市場的會計工資就這個水平，我干嘛要給高工資呢?

我無語。

聽我半天沒出聲，他在那頭喂了半天：喂，你怎么了。我說：對不起，我現(xiàn)在不想講話了，先掛了。放下電話，我忽然發(fā)現(xiàn)自己淚流滿面。

他說得很對，在我們這里，財務部是一個不被重視的部門。我自己就是一個例子，除了做財務，辦公室里其它雜七雜八的事都堆在我這里。業(yè)務部門卻能受到很高的待遇，想想真不公平，收入與付出真的很不成正比例，別的部門不忙時可連續(xù)休一周假，平時雙休……我們這個部門一直都是單休，有沒有事天天都要準時到。在業(yè)務部門忙的時候，我們還要積極協(xié)作配合。他們提前完成任務了有獎金，我們卻啥都沒有，工資是固定的。

那天的電話讓我一下子就明白了，原來會計在我們這個地方只是一個低收入群體……

而那些個私營單位招聘財務時門檻還挺高，大專以上學歷、要有職稱、有三四年工作經(jīng)驗。

到目前為止，所有的好朋友都跟我說金融風暴不適合換工作……

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