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會計心得：在會計師事務(wù)所工作6年的感受
我在會計師事務(wù)所工作了六年，現(xiàn)在終于離開了，這個行業(yè)讓我又愛又恨，現(xiàn)在我把幾年來對注冊會師行業(yè)的種種認識和感受寫出來，讓大家能對這個行業(yè)有一個清楚的認識。
我所在的城市是華北地區(qū)的一個大城市，我所在的事務(wù)所是當(dāng)?shù)氐谌笫聞?wù)所，事務(wù)所年收入在全省排前十名之內(nèi)，有30多人，算的上是中型的事務(wù)所，我對沿海和發(fā)達地區(qū)的事務(wù)所了解不多，這里不包括這些事務(wù)所，我下面所說的也許不能反映所有事務(wù)所的情況，但有一定的代表性。
在會計師事務(wù)所工作，收入情況不是局外人想的那么好，在事務(wù)所工作最大的問題在于收入的不穩(wěn)定和不均衡。我們所在好幾年前就開始實行全額效益工資制度，也就是說在一線的工作人員（包括注冊會計師和助理人員）沒有一分錢固定工資，收入多少甚至有沒有收入全看當(dāng)月自已承辦業(yè)務(wù)的收費情況，如果有一個月你一個業(yè)務(wù)也沒辦或者承辦的業(yè)務(wù)沒有收到錢，那你這個月的收入就為零。
相反如果你承辦的業(yè)務(wù)收了很多錢，那么當(dāng)月收費額的20-30%就是你的工資，不過這些錢并不都是你的，因為任何一項業(yè)務(wù)都需要至少兩個人來完成，大一些的業(yè)務(wù)需要有幾個人才能完成�？墒悄捻棙I(yè)務(wù)由誰來承辦不是你說了算的，要由部門主任或者所長說了算，像我們這樣不太大的事務(wù)所，人員不多，部門主任也戰(zhàn)斗在第一線，大家不難想到部門主任一定會把收費多又好做的業(yè)務(wù)留給自已，把收費少，又麻煩的業(yè)務(wù)讓給別人，我們所常常有這樣的情況：部主任和他的助理忙的不可開交，而其他人卻無所事事。于是你的收入和部門主任的收入就有差距了，這個差距有多大呢？我們所一個業(yè)務(wù)部，部門主任一個月的收入在5000多元（在我們這里這個收入就很歷害了），而這個部門的其他人員（兩個人）月收入在1000元左右。
是不是覺的不公平？不算什么，有的事務(wù)所比這還狠呢，助理人員一個月幾百元。你想找所長反映？想一想部門主任要是和所長沒有特殊關(guān)系能當(dāng)上部門主任嗎？想找他們理論？他們反駁你的理由充分而且適當(dāng)，最有力的一條是：不想可以走呵？沒人攔你！可是你能走嗎？就算你真走了，很快會有人來接替你的空位，現(xiàn)在找不到事務(wù)所的準CPA（注冊會計師）有的是，而且所里的其他同事是很歡迎你走的，因為其他人會得到你原來的收入。走不了你就只能忍氣吞聲。在事務(wù)所工作同事間的關(guān)系是純粹的經(jīng)濟關(guān)系，沒人會關(guān)心你的死活。同行們也都有一個共識，不管是什么事務(wù)所能掙到錢的只是一小部分人，所長和部門主任或個別的股東能掙到錢，其他人就眼巴巴的看人家掙吧，不管你是不是注冊會計師。
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