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分享，我招聘會計的全過程
機緣巧合，經(jīng)歷了一次完整的招聘會計的過程，和大家分享。
背景：小小服務(wù)業(yè)外企
職位：會計，負(fù)責(zé)幾家小小外企的所有會計工作。會管理更好，不過不做要求。
要求：英文流利，尤其是口語一定要好，因為向英語人士匯報。會計專業(yè)，有2年以上經(jīng)驗。
以下記錄招聘過程。
步驟一：51job發(fā)布全英文的招聘廣告，且強調(diào)要投英文簡歷，謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生。
步驟二：遴選簡歷。
廣告一經(jīng)發(fā)布，簡歷雪片般飛來。怎么遴選?
1. 凡是沒有英文簡歷的，刪除。大概90%以上的簡歷被刪除了。難道這就是傳說中的海投?
2. 應(yīng)屆畢業(yè)生，如有英文簡歷的，花上幾秒鐘看了看。主要看英文幾級，是否有社會實踐經(jīng)驗。結(jié)果，所有應(yīng)屆畢業(yè)生全部被刪除。莫怪哈，本來就是被謝絕的嘛。大概刪掉了10來份吧。
步驟三：電話面試。
遴選下來的簡歷只有20來份了。
1. 有英文簡歷的，有點點經(jīng)驗的，電話面試，主面英語。這一下又有大概一半被刷。
2. 還有少數(shù)符合的，一看，居然有四大一年的，還有海歸一年的，這小廟容得下嗎?放棄。難道四大和海歸也參加傳說中的海投?
步驟四：HR和財務(wù)經(jīng)理面談。大概10余人進入該環(huán)節(jié)。又有幾個被放棄。
案例一：對現(xiàn)任老板和現(xiàn)在工作抱怨多。問：你為什么想換工作?答：不知道**老板怎么樣?(**是我們公司老板的國籍)，反正我們**老板(其現(xiàn)任老板的國籍)如何如何如何如何。
案例二：工作斷層多。工作5年，做過3個工作，每個工作中間有幾個月到1年的斷層。目前也斷了好幾個月，在找工作。
還有一個印象比較深的案例，就是他在簡歷上說在參加ACCA，面談時他說：不是在考，而是去年想過要去報名，未果。不過這倒不構(gòu)成他被否的緣由。
步驟四：老板面試。大概6個人去見了老板。
老板不會中文，不懂會計專業(yè)，主要就是看英文是否能有效溝通，再看對這個人的總體感覺。
最后進入老板心里的候選人就少之又少了。幾個我們覺得英語還過得去的，到他那里說還不行。
案例三：有一個人去見了老板，過后問他他居然一點印象沒有。仔細(xì)查看面談資料，老板說：“哦，看她以前月入10k，就沒考慮了�！逼鋵�，她在深圳有月入10k，為了老公來廣州找工作，要求月入5k即可。
最后結(jié)果，世事變幻，居然一個都沒有錄取。老板看中的已經(jīng)找到了工作，不選擇這里。然后又有了一些其余的變故，就沒有招了。這也算是一場失敗的招聘吧。
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