關于人事專員的工作職責6篇
關于人事專員的工作職責1
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的.督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
關于人事專員的工作職責2
1.負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員。
2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續(xù)辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
5.企業(yè)文化：參與組織協(xié)調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;
6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的.環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設備安全及正常運轉;
8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
關于人事專員的工作職責3
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;
4、負責業(yè)務數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作;
5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進行匯總分析。
關于人事專員的工作職責4
1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3.負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4.負責考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的工資表;
5.及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;
6.參加營銷部門的'相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
7.做好公司員工檔案的管理;
8.負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進行登記和統(tǒng)計;
9.有薪酬相關工作經(jīng)驗，對數(shù)字敏感。
關于人事專員的工作職責5
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求，制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃。
3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
4、協(xié)助辦理人員入離職相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的`辦理。
6、完成領導交辦的其他工作任務。
關于人事專員的工作職責6
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的.申報繳納;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務。
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