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    1. 公司人事專員的職責

      時間:2023-03-06 16:09:40 人事 我要投稿
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      公司人事專員的職責

      公司人事專員的職責1

        1、選擇并且維護招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;

      公司人事專員的職責

        2、電話溝通候選人,組織、安排面試;

        3、進行薪資談判、安排候選人入職;

        4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù);

        5、領(lǐng)導交辦的其他事情。

        任職資格:

        1、大專以上學歷,人力資源、行政管理;有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

        2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;

        3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

        4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)?邏輯思維能力。

      公司人事專員的職責2

        1.配合上級領(lǐng)導完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,以及各項人事制度實施過程中的審核;

        2.負責績效考核的具體組織工作,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核過程進行監(jiān)督;

        3.員工各項社保繳納的審核,考勤情況的監(jiān)督及核查,檔案管理情況的監(jiān)督及核查;

        4.結(jié)合公司的薪酬管理體系,負責工資表的編制;

        5.搭建員工與公司的`交流平臺,加強對員工生活與工作上的關(guān)心,不定時的對員工進行相應的面談;

        6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展,進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決;

        7.對公司戰(zhàn)略發(fā)展方向進行統(tǒng)籌規(guī)劃,制定相應的戰(zhàn)略策劃書;

        8.在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級領(lǐng)導交辦事項。

      公司人事專員的職責3

        1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

        2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

        3、協(xié)助部門領(lǐng)導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

        4、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;

      公司人事專員的職責4

        1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務

        2、負責公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

        3、負責公司管理制度的更新與傳達

        4、負責人員的招聘,入職,離職,社保,公積金的交納

        任職要求:

        1、做事仔細,有耐心,有較強的學習能力與環(huán)境適應力

        2、能熟練使用辦公軟件

        3、具備良好的`團隊溝通和合作精神

        4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗

      公司人事專員的職責5

        1、負責新入職人員的入職培訓,勞動合同的簽訂。

        2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務辦理。

        3、負責職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。

        4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計分析。

        5、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。

        6、負責公司辦公用品的采購、管理,行政物料購買,做好行政費用臺賬。

      公司人事專員的職責6

        任職資格

        1、性別:不限

        2、年齡:22—30歲

        3、學歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學歷

        4、經(jīng)歷:1年以上人事工作經(jīng)驗。

        5、基本要求:

       、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì),具備人力資源相關(guān)知識和技能。

        ②性格外向,親和力強。

        6、特殊技能:

        ①熟練操作電腦等辦公設備。

        主要崗位職責

        1、負責辦理招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。

        2、負責公司人事檔案的存放和管理。

        3、負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

        4、計算員工薪資、福利,負責薪酬與福利調(diào)查。

        5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。

        6、幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實施員工的各類活動。

        7、完成領(lǐng)導臨時交辦的'其他任務。

      公司人事專員的職責7

        負責人員招聘工作:簡歷刷選,預約/接待面試者,初試;

        新員工入職手續(xù)辦理,培訓等;

        員工轉(zhuǎn)正考核面談,與用人部門溝通處理;

        協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度,執(zhí)行;

        協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

        協(xié)助、參與人事行政制度的'修訂,并監(jiān)督實施,及上級領(lǐng)導交辦的其它工。

      公司人事專員的職責8

        崗位要求:

        1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗

        2、掌握秘書學、信息溝能學;對法律法規(guī)有一定的程度的`掌握

        3、有較好的文字功底和語言表達能力

        4、熟練使用辦公軟件,普通話標準

        職責:

        1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴格執(zhí)行

        2、后勤管理:負責公司所有后勤工作。

        3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進行日常行政工作的組織與管理。

        4、能源、資產(chǎn)管理

        5、辦公接待

        6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

      公司人事專員的職責9

        1、及時了解各部門招聘需求;

        2、負責招聘渠道的`建設、維護和拓展;

        3、執(zhí)行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作; 4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

        5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協(xié)助新員工快速成長

        6、完成上級臨時交代的各項工作任務

      公司人事專員的職責10

        建立完善的人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。

        負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動,考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

        負責公司的整體企業(yè)文化建設,營造和諧的組織氛圍,增強公司員工的`凝聚力,深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

        組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;

        辦公用品采購。

        領(lǐng)導交代的其他工作。

      公司人事專員的職責11

        1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向,編制的相關(guān)制度并組織實施。

        2.建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

        3.負責各部門的'團隊搭建,有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

        4.制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

        5.理解公司業(yè)務,深入業(yè)務實踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問題,借助人力資源工具和論,提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;

        6.根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

        7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

        8.推動組織及團隊氛圍建設,推動公司建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

        9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度,復核每月薪資及各種費用;

        10.負責統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度等,并監(jiān)督推行;

        11.完成上級交待的臨時工作。

      公司人事專員的職責12

        1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;

        2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;

        3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

        4、勞動合同的.簽訂以及社保的辦理

        5、企業(yè)勞動年審的辦理;

        6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,處理職員獎懲事宜;

        7、上級臨時交待的其它工作

      公司人事專員的職責13

        1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

        2、組織設計和完善公司組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

        3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。

        4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

        5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適人才。

        6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

        7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

        8、負責核定各崗位工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工工資。

        9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

        10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

        11、負責建立健全員工人事檔案。

        12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

        13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

        14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

        15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

        16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。

        17、負責組織企業(yè)文化建設。

        18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

      公司人事專員的職責14

        1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

        2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

        3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作,協(xié)助各部培訓工作的開展與實施,負責培訓的組織、效果的.評估及培訓監(jiān)督;

        4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理,協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

        5、定期組織員工活動,負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動,豐富員工的業(yè)余生活;

        6、負責工廠的企業(yè)文化標語、文化墻、文化欄的設計等,加強子公司企業(yè)文化建設;

        7、負責工廠外聯(lián)工作,做好外聯(lián)的接待工作;

        8、負責統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作,包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

        9、異常情況的跟進與處理;

        10、公司安排的其它工作事宜。

      公司人事專員的職責15

        1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

        2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

        3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

        4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

        5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

        6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的`報表和資料。

        7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

        8、負責完成公司人事工作任務,并且提出改進意見。

        9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

        10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

        11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

        12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

        13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。