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    1. 辦公室人事管理職責(zé)

      時間:2023-03-08 13:44:16 辦公/印刷/造紙 我要投稿

      辦公室人事管理職責(zé)精選7篇

      辦公室人事管理職責(zé)1

        1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場提供服務(wù)及信息咨詢,維持社區(qū)正常運(yùn)營

      辦公室人事管理職責(zé)精選7篇

        2、與會員建立良好關(guān)系,了解會員和訪客的需求,增強(qiáng)并個性化用戶體驗(yàn),提高NPS

        3、開發(fā)合作方與供應(yīng)商,策劃及落地執(zhí)行組織社區(qū)大小型活動,與合作方及供應(yīng)商直接對接,確保社區(qū)活動順利進(jìn)行并起到擴(kuò)大公司宣傳,提高會員滿意度,協(xié)助建立會員與會員之間的聯(lián)系,實(shí)現(xiàn)正向循環(huán)

        4、開發(fā)及充分利用各種渠道推廣公司及宣傳活動,推動WeWork文化傳播,增加曝光度和影響力

        5、提供銷售支持,帶領(lǐng)客戶參觀并介紹社區(qū),當(dāng)客戶有意向購買產(chǎn)品/服務(wù)時,與銷售團(tuán)隊(duì)配合進(jìn)行關(guān)單

        6、發(fā)現(xiàn)并跟進(jìn)現(xiàn)場工程問題,與工程團(tuán)隊(duì)對接,必要時與物業(yè)等其他部門對接

        7、處理現(xiàn)場任何緊急情況,根據(jù)需要創(chuàng)建事件報告

      辦公室人事管理職責(zé)2

        1.協(xié)助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作

        -操作工候選人簡歷的及時搜集、分類整理和輸入(及時性/準(zhǔn)確性)

        -依照招聘計(jì)劃及時有效安排準(zhǔn)備招聘考試(場地、場次、試卷等)

        -及時合理安排新員工體檢及到位,協(xié)助員工報到手續(xù)辦理

        -其他相關(guān)招聘工作的及時性、準(zhǔn)確性(招聘面試的合理專業(yè)的.安排等)

        2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù),員工考勤卡等相關(guān)事項(xiàng)

        -社保錄用及退工辦理及時準(zhǔn)確

        -公積金錄用及退工辦理及時準(zhǔn)確

        -員工檔案管理(及時性/準(zhǔn)確性)

        3.接待工作

        -做好來訪者的接待工作。

        -會議,培訓(xùn)等的組織安排工作

        -來往郵件的接收

      辦公室人事管理職責(zé)3

        1、根據(jù)《會計(jì)法》、《預(yù)算法》和有關(guān)財政法規(guī)制度,認(rèn)真做好所管單位會計(jì)核算工作。

        2、審核、記錄、計(jì)算和報告所管單位各種資金的'增減變動及其結(jié)果。

        3、根據(jù)所管單位工作需要,提供有關(guān)會計(jì)信息資料。

        4、依法進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督,保證會計(jì)核算的真實(shí)性、合法性和規(guī)范性。

        5、做好單位會計(jì)資料和電算化會計(jì)檔案的整理、歸檔和保管工作。

      辦公室人事管理職責(zé)4

        1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;

        2.負(fù)責(zé)員工人事信息維護(hù)及檔案管理工作;

        3.負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑;

        4.負(fù)責(zé)所在區(qū)域HR政策更新;

        5.負(fù)責(zé)區(qū)域員工工卡管理。

      辦公室人事管理職責(zé)5

        1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

        2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;

        3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

        4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

        5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

        6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

        7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的`活動;

        8、完成上級交辦的其他工作。

      辦公室人事管理職責(zé)6

        1、負(fù)責(zé)門店員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作流程的`監(jiān)督與執(zhí)行;

        2、負(fù)責(zé)門店員工員工勞動合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、小時工協(xié)議文本的輸出與簽訂;

        3、負(fù)責(zé)門店員工電子檔案、信息的維護(hù)與檢查;

        4、負(fù)責(zé)門店各類人事信息系統(tǒng)日常維護(hù)、運(yùn)營;

        5、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項(xiàng)、開發(fā)與上線協(xié)調(diào)工作;

        6、負(fù)責(zé)門店周、月度人事報表的出具;

        7、負(fù)責(zé)門店考勤日常排班設(shè)置、考勤異常處理、月度報表出具;

        8、負(fù)責(zé)門店勞資糾紛咨詢、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)工作;

        9、負(fù)責(zé)門店員工工服換新、采購、調(diào)倉等工作。

      辦公室人事管理職責(zé)7

        1、負(fù)責(zé)對人員招聘的組織、實(shí)施與規(guī)劃。

        2、拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘資源,能獨(dú)立完成崗位交付,利用合適渠道找尋到合適的`人選;

        3、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計(jì)分析;

        4、負(fù)責(zé)對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管理。

        5、負(fù)責(zé)做好勞動合同電子文檔的建立,以及合同期滿的跟蹤管理。

        6、負(fù)責(zé)對公司績效考核方案的制訂、實(shí)施、改進(jìn)、督導(dǎo)。

        7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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