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機(jī)關(guān)事業(yè)單位與事業(yè)單位兩者等同嗎？
一位在救助站的朋友被判一緩一，查人事局有2個(gè)文件：
1個(gè)是：
重慶市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲辦法
第三章
行政處分
第十七條
事業(yè)單位工作人員行政處分的種類(lèi)為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除留用察看、開(kāi)除7種。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。
事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。
第十八條
對(duì)于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：
一違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評(píng)教育，免予行政處分；
二違紀(jì)情節(jié)較重，給國(guó)家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過(guò)以下處分；
三違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給國(guó)家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予降職以上處分；
四對(duì)觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開(kāi)除處分；受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開(kāi)除處分。
第十九條
給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式（附《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見(jiàn)附件1）向主管機(jī)關(guān)報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定。處分決定和《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。
這個(gè)是2000年9月發(fā)的
還有個(gè)文件是2000年11月發(fā)的：
《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政處分或行政、刑事處罰后工資處》
渝人發(fā)〔2000〕157號(hào)
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被采取刑事強(qiáng)制措施或受行政、刑事處罰后的工資處理
（一）工作人員被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的，被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)；
1、執(zhí)行職級(jí)工資制的人員，按照本人原基本工資額（即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和，下同）的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。
2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人按照本人原崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和，機(jī)關(guān)普通工人按照原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費(fèi)發(fā)給，取消工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金部分。
3、事業(yè)單位工作人員按照本人原職務(wù)工資（工資構(gòu)成中的固定部分）作為生活費(fèi)發(fā)給，取消其津貼（工資構(gòu)成中活的部分）。
4、上述人員經(jīng)審查核實(shí)后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政處分的，其被停發(fā)或減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)；如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰或給予行政處分的，其被停發(fā)或減發(fā)的工資不予補(bǔ)發(fā)。
（二）工作人員被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）的，其工資處理問(wèn)題參照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。
（三）工作人員被羈押期間停發(fā)原工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予起訴，以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無(wú)罪的，分別按下列辦法處理：
犯罪嫌疑人未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間停發(fā)的工資；如未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予了行政處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行；如被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留或法院決定免予追究刑事責(zé)任的，其被羈押期間停發(fā)或減發(fā)的工資不予補(bǔ)發(fā)。
（四）工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。緩刑期間安排臨時(shí)工作和緩刑期滿安排正式工作的，應(yīng)區(qū)別不同情況予以處理。
另外一年已經(jīng)到了，他也在單位工作，工資還是照樣發(fā)的，要民政局向人事局詢問(wèn)后才能做出決斷。
不知道應(yīng)該按照哪個(gè)文件執(zhí)行？一個(gè)是開(kāi)除，一個(gè)是降工資級(jí)別；請(qǐng)相關(guān)法律人事指教！謝謝！
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