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升職加薪的人是怎樣的
職場(chǎng)人士的升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)是最有說(shuō)話權(quán)的。那么在領(lǐng)導(dǎo)眼中到底什么樣的員工是最有資格升職的呢?
【升職加薪的人是怎樣的】
領(lǐng)導(dǎo)眼中最應(yīng)該升職加薪的人
1.團(tuán)隊(duì)精神的人
在會(huì)議的過(guò)程中，當(dāng)身邊周圍的同事提出不同的想法的時(shí)候，總是能夠給予肯定和贊揚(yáng)，這樣是很好的體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神的一面。這樣的員工總是能夠得到老板的重用。
2.非常忠心的人
對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，能夠擁有忠心的員工是求之不得的。尤其是在這個(gè)充滿金錢誘惑的職場(chǎng)中，如果員工總是能夠?qū)λ睦习灞３种倚牡脑�，那么這樣的員工怎么得不到老板的重用呢?
3.敢于承擔(dān)責(zé)任的人
在職場(chǎng)中犯錯(cuò)誤并不可怕，只要敢于承擔(dān)責(zé)任就是好員工。如果犯了錯(cuò)誤，想的.不是如何改正自己的錯(cuò)誤，而是推卸責(zé)任，這樣的員工是老板非常痛恨的。
4.懂得感恩的人
在現(xiàn)今這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)里面，能夠真正做到懂得感恩的人非常少。俗話說(shuō)的好：“滴水之恩，丁當(dāng)涌泉相報(bào)”。如果你的老板在平時(shí)的工作過(guò)程中總是能夠很好的關(guān)照你的話，那么你一定要懂得感恩。
5.虛心接受批評(píng)的人
當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中犯了錯(cuò)誤的時(shí)候，一定要虛心接受批評(píng)，千萬(wàn)不要認(rèn)為自己沒(méi)有錯(cuò)誤，從而開(kāi)始頂撞。這樣的行為是非常不好。這也會(huì)讓不少老板感到很是頭痛。
擺脫不良心理方可成功晉升
鴿子型
這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識(shí)完全與工作對(duì)不上號(hào)。
別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
水牛型
對(duì)任何要求，都笑臉迎納。別人請(qǐng)你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事?tīng)奚簧�，但很少得到別人與上司的賞識(shí)，背后還說(shuō)你是無(wú)用的老實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)面前不會(huì)說(shuō)“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。
伴郎型
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級(jí)。
仇視型
這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對(duì)這種人只會(huì)“恨而遠(yuǎn)之”，無(wú)人理會(huì)你的好辦法、好成績(jī)。
抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿意;一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺(jué)得你活得被動(dòng)，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
幕后型
這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績(jī)?nèi)?bào)功，你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒(méi)有學(xué)會(huì)如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì)面壁垂泣。
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