求職者的求職技巧
求職者的求職技巧1
一、求職心態(tài)
端正求職心態(tài)。畢業(yè)生找工作的心態(tài)是成功就業(yè)的第一步，只有理性客觀地評(píng)價(jià)自己和社會(huì)環(huán)境，才能找到適合自己的工作。畢業(yè)生應(yīng)該有以下的心態(tài)，這對(duì)自己的就業(yè)很有幫助。
1、樂(lè)觀向上。如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，沒(méi)有樂(lè)觀向上的奮斗精神和強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，是很難取得成功的。
2、勇敢面對(duì)。面對(duì)是一個(gè)成功的人的基本素質(zhì)，無(wú)論是成功還是失敗，只要付出、努力，就一定會(huì)有收獲，即使是用錢(qián)買(mǎi)教訓(xùn)，吃虧長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)也是值得的。
二、收集招聘信息
良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應(yīng)包括敏銳的就業(yè)信息意識(shí)、熟練的信息技術(shù)應(yīng)用技能和較強(qiáng)的就業(yè)信息處理能力，這是畢業(yè)生成功求職的關(guān)鍵因素之一。
根據(jù)就業(yè)調(diào)查表明，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學(xué)校就業(yè)信息平臺(tái)、各種招聘會(huì)、報(bào)紙和雜志是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道，占80%以上。面對(duì)求職信息流動(dòng)大、更新快、種類繁多、涉及面廣的特點(diǎn)，高校必須加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高畢業(yè)生獲取、整理、分析和利用就業(yè)信息的能力，從而贏得就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī)。
三、求職面試的應(yīng)對(duì)
1、面試做好準(zhǔn)備。我們要充分了解和分析雇主和應(yīng)聘職位的情況，問(wèn)問(wèn)自己是否能夠勝任這一職位的要求，從而相互了解，以便在面試過(guò)程中有針對(duì)的推銷(xiāo)自己。
2、根據(jù)面試的一般內(nèi)容，分析面試過(guò)程中可能提到的問(wèn)題，仔細(xì)準(zhǔn)備答案，以免在面試過(guò)程中倉(cāng)促回答出錯(cuò)。
3、形象的準(zhǔn)備。良好的形象會(huì)給招聘人員留下良好的印象。求職者的形象應(yīng)該自然、得體、整潔、大方，不僅要符合自己個(gè)人氣質(zhì)，還要符合招聘職位和面試環(huán)境的要求準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，求職意向怎么寫(xiě)？
1、為不同的公司準(zhǔn)備不同的求職意向
有些人的求職意向不止一個(gè)，不同的公司可能想找不同的職位，然后在同一份簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)一個(gè)以上的工作意向，但對(duì)于不同的公司和不同的職位，準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷時(shí)，每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都應(yīng)該根據(jù)職位的特點(diǎn)和要求量身定制，求職意圖越具體，獲得面試的機(jī)會(huì)就越大。
2、求職意向應(yīng)與個(gè)人技能一致
在為不同公司準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，不要寫(xiě)不同的工作意圖。還要注意簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以確保求職意向與他們的個(gè)人能力和個(gè)人成就有關(guān)。簡(jiǎn)歷中的所有信息都應(yīng)該有助于他們的求職意向，同時(shí)也要避免不相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷。
3、如果工作經(jīng)歷與求職意向不符怎么辦？
如果你想換工作、換職業(yè)，很容易看出你目前的工作經(jīng)歷與你的求職意向不一致。面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該首先確認(rèn)他們求職意向的`可行性，如果可行性太低，最好根據(jù)他們自己的工作經(jīng)歷和能力主管來(lái)修改求職意向。如果你想堅(jiān)持你的求職意向，那么你可以集中精力介紹你的能力，以匹配目標(biāo)職位、技能、相關(guān)準(zhǔn)備等。
4、什么是好的求職意向？
一個(gè)優(yōu)秀的求職意向可以達(dá)到簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，明確的目標(biāo)，并能與他們過(guò)去的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)相匹配。求職意向最好同時(shí)包括行業(yè)和職業(yè)/職位，在解釋了具體意圖之后，還可以在句子中總結(jié)他們的能力和優(yōu)勢(shì)，以便勝任這一職位。
簡(jiǎn)歷中的求職動(dòng)機(jī)該怎么寫(xiě)？
1、提前了解招聘企業(yè)
事先了解該企業(yè)是在寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)前必須要做的事情。這不僅可以幫助應(yīng)聘者提前了解企業(yè)文化，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展方向，還可以了解企業(yè)是否符合求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃和期望。我們可以通過(guò)相關(guān)軟件查詢?cè)撜衅钙髽I(yè)的官方網(wǎng)站，以及微博、微信等內(nèi)容，大體掌握該企業(yè)后，可以在求職動(dòng)機(jī)里寫(xiě)上自己關(guān)于該企業(yè)的了解，讓HR在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)，明白你做了努力，對(duì)你有好感。
2、適當(dāng)表達(dá)求職熱情
在了解了招聘公司的情況后，就可以著手開(kāi)始寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)了。我們需要在了解該企業(yè)的前提下，適當(dāng)表達(dá)自己的求職熱情，包括自己對(duì)企業(yè)的喜愛(ài)，對(duì)未來(lái)的向往，以及自己能為該企業(yè)做的事情等等。當(dāng)然，一定要注意是“適當(dāng)?shù)摹�，萬(wàn)事過(guò)猶不及，只需要幾行字表現(xiàn)自己對(duì)于該企業(yè)曾做出的成績(jī)表示贊嘆，以及自己對(duì)于該企業(yè)的喜愛(ài)即可，不要將求職動(dòng)機(jī)寫(xiě)成一篇贊美企業(yè)的文章，最重要的還是要體現(xiàn)出求職者的能力。
3、結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)
寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)時(shí)，要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，這才是最重要的。這一部分一定要結(jié)合自身對(duì)于該企業(yè)的認(rèn)知，去迎合該企業(yè)的發(fā)展理念與人才需求，只有了解了他們需要什么樣的人，求職者才能有側(cè)重地表現(xiàn)自己。我們可以從這幾個(gè)方面表現(xiàn)自己適合該企業(yè)與該崗位：所學(xué)專業(yè)迎合需求、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者自己的職業(yè)規(guī)劃與該企業(yè)發(fā)展方向契合等。這些都可以很好地表達(dá)出求職者的真實(shí)求職動(dòng)機(jī)，并讓HR產(chǎn)生共鳴。
求職者的求職技巧2
一、求職者如何做好面試
1、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線）、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。
2、這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下�！�
3、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3—5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整�！边@里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。
4、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
5、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。
6、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
7、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。
8、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷(xiāo)類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。
9、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
10、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。
11、在親友和人脈圈（包括獵頭）當(dāng)中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系（無(wú)論直接或間接），能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
12、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的`相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。
13、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5—10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車(chē)等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解。
14、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái)），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
二、求職者面試的誤區(qū)
1、是自我評(píng)價(jià)不正確。“在面試前一定要對(duì)自己有正確的評(píng)價(jià)和了解，知道自己最擅長(zhǎng)做什么，對(duì)什么有興趣，擁有什么樣的技巧�！彼f(shuō)。
2、是信息了解不深入。求職者應(yīng)聘一個(gè)崗位，要知道所應(yīng)聘的工作是干什么的，主要工作內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象是什么，聽(tīng)從誰(shuí)的安排、有沒(méi)有技能要求，工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。
3、是沒(méi)有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷。“首先你要了解企業(yè)關(guān)心什么，企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富。”
4、是著裝準(zhǔn)備不妥當(dāng)。她認(rèn)為，無(wú)論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡(jiǎn)單大方。
5、是材料準(zhǔn)備不全，如忘帶會(huì)計(jì)上崗證等。
面試中還應(yīng)避免的錯(cuò)誤有：讓人陪同來(lái)面試；不注意細(xì)節(jié)，如不敲門(mén)就闖進(jìn)來(lái)；蹺二郎腿或不停抖動(dòng)；面試時(shí)左顧右盼或有其他小動(dòng)作；面試時(shí)接電話；當(dāng)眾嚼口香糖；過(guò)于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足；表現(xiàn)過(guò)分，賣(mài)弄做作；回答問(wèn)題不恰當(dāng)?shù)取?/p>
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