企業(yè)里人事部主要職責(zé)

企業(yè)里人事部主要職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程; 3、負(fù)責(zé)按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的.要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置;

　　4、負(fù)責(zé)制訂人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核;

　　5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

　　6、根據(jù)公司運(yùn)營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇;

　　7、受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

企業(yè)里人事部主要職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時(shí)間保證人員到崗;

　　2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、等流程跟進(jìn)。

　　3、員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)約;

　　4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的.福利保險(xiǎn)制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);

　　5、企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會(huì)、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施;

　　6、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織和實(shí)施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。

企業(yè)里人事部主要職責(zé)3

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計(jì)劃;

　　2.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

　　3.根據(jù)公司的實(shí)際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程，并組織實(shí)施;

　　4.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案;

　　5.在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才，并及時(shí)向有關(guān)部門推薦，滿足生產(chǎn)經(jīng)營之需求;

　　6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　7.負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn);

　　8.負(fù)責(zé)組織公司員工的.績效考核，并對考核結(jié)果作出評估;

　　9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資管理工作，編制公司人工成本預(yù)算及薪資調(diào)整方案，審核員工的工資發(fā)放;

　　10.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及公積金的繳納;

　　11.代表公司與員工簽訂，處理各種與合同相關(guān)的事宜;

　　12.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，解決員工的實(shí)際問題;

　　13.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力;

　　14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)xx質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行;

　　15.負(fù)責(zé)人事部門內(nèi)部工作的組織與管理;

　　16.隨時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

企業(yè)里人事部主要職責(zé)4

　　1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的.提高。

　　2、主持日常行政事務(wù)工作，對公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行管理，監(jiān)督各項(xiàng)管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定年度部門工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織實(shí)施績效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團(tuán)總部各部門及事業(yè)部的績效評價(jià)過程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊(duì)建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵(lì)保障制度。

　　7、維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理公司勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問題。

企業(yè)里人事部主要職責(zé)5

　　1.執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

　　2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘和轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成各階段的'考核;

　　6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，創(chuàng)造良好的工作氛圍及;

　　7.負(fù)責(zé)公司各類工程合同管理、歸檔及公司相關(guān)文件的管理;

　　8.完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

企業(yè)里人事部主要職責(zé)6

　　1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

　　5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　6、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的`合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

　　7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8、編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

企業(yè)里人事部主要職責(zé)7

　　1)協(xié)助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓(xùn)體系的`建立及完善;

　　2)按事業(yè)部制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃要求，組織、實(shí)施及后續(xù)改進(jìn)提升方案建議;

　　3)能獨(dú)立開展并實(shí)施月度新員工培訓(xùn)及拓展活動(dòng)安排與執(zhí)行;

　　4)與相關(guān)部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓(xùn)課程開發(fā)、與執(zhí)行;

　　5)能上部分基礎(chǔ)管理課程

　　6)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案;

　　7)根據(jù)事業(yè)部人才發(fā)展計(jì)劃，參與儲(chǔ)備人才培養(yǎng)計(jì)劃;

　　8)負(fù)責(zé)年度員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計(jì)及分析;

　　9)及完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

企業(yè)里人事部主要職責(zé)8

　　1、制定月度、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績效考核方案、獎(jiǎng)金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導(dǎo)錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見和建議;

　　3、審核崗位、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行公司，認(rèn)真履行其;

　　8、做好上級安排的其他臨時(shí)性工作。

企業(yè)里人事部主要職責(zé)9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析;

　　6、對接校招工作，維護(hù)校招渠道。

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