人事處職責

人事處職責1

　　1、協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的'相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

人事處職責2

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事處職責3

　　1、在公司總務副總的領(lǐng)導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質(zhì)量目標；

　　2、負責公司人事（包括人事招聘、組織培訓、考核等）、內(nèi)務（包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持）、行政（包括行政辦文、辦會工作和事務性處理）等工作；

　　3、負責公司各項制度的制定、修改及實施；負責公司辦公環(huán)境維護，公共設(shè)施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點；

　　4、負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育；

　　5、負責綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障；負責公司食堂、宿舍管理；

　　6、負責貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調(diào)工作，做好督察督辦工作；負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，勞資關(guān)系；

　　7、加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象；

　　8、做好企業(yè)信息報道宣傳工作；

　　9、負責突發(fā)事件的`處理和上級交辦的工作；

　　10、負責政府事務的接洽、辦理（專利、專項基金、高新技術(shù)企業(yè)等）；

人事處職責4

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定公司行政人事管理相關(guān)的政策與制度;

　　2、協(xié)助各類公司注冊、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作;

　　3、協(xié)助組織行政、后勤等細節(jié)工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)以及車輛等行政管理;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行企業(yè)招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導制定適合公司發(fā)展的'培訓方案的落地與執(zhí)行;

　　7、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時補充新增員工的人事資料;

　　8、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動、員工活動的開展;

　　9、協(xié)助完成領(lǐng)導安排的其他工作，應對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

人事處職責5

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;

　　2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的`有效使用;

　　3、制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關(guān);

　　6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;

　　8、管理和監(jiān)督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務報表，規(guī)劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

人事處職責6

　　1、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織、實施企業(yè)日常運營及管理;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的`企業(yè)文化建設(shè);

　　6、規(guī)范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。

人事處職責7

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓實施情況;

　　4、員工勞動關(guān)系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設(shè);

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

人事處職責8

　　1、協(xié)助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協(xié)助初試，跟進面試結(jié)果等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動合同的'簽訂。

　　4、負責考勤管理，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　5、負責公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會議通知等行政工作;

　　6、對公司樣品一年2-3次左右的盤點。

　　7、協(xié)助財務主管部分工作;

　　8、負責公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門處理日常事務;

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事處職責9

　　1、負責招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開發(fā)和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的'用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門主管進行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事處職責10

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，包括簡歷搜索和篩選，面試邀請、面試評估及流程跟進，協(xié)助建立和完善招聘制度體系;

　　3、負責組織編寫各職位說明書.

　　4、根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系，負責公司績效管理工作，協(xié)助績效考核并負責實施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各職位人員績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、開展新員工入職培訓，企業(yè)文化培訓，公司規(guī)章制度培訓等;

　　7、組織策劃公司團建活動，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，調(diào)動公司員工凝聚力與活躍性。

人事處職責11

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負責推動人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓，監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的.薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案。

　　9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

　　10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　11、負責部門管理工作及人員工作指導

　　12、建立公司風險預防機制

　　13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導體系。

　　14、完成公司領(lǐng)導交代的其他工作。

人事處職責12

　　一、培訓管理

　　培訓制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓管理制度及流程完善;

　　培訓計劃管理：

　　定期組織員工培訓需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;

　　培訓實施與總結(jié)：

　　①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進意見和建議;

　�、诮M織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

　�、鄹�進各部門內(nèi)訓開展：收集并審核內(nèi)訓計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

　　④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展

　　培訓資源管理：

　�、� 完善課程體系：結(jié)合年度培訓計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓、中高層管理培訓課程體系;

　�、� 結(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進行有效管理;

　�、� 定期開發(fā)與維護外部培訓機構(gòu)，引進外部培訓資源。

人事處職責13

　　1、在校領(lǐng)導的領(lǐng)導下，主持人事處全面工作。

　　2、根據(jù)學校年度計劃的.要求，制定本處的年度工作計劃。

　　3、按照學校發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)規(guī)定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實現(xiàn)編制計劃、調(diào)整教職工隊伍的步驟、方法、工作意見。

　　4、加強教職工隊伍建設(shè)，每年初對全校教職工的培訓、晉級、提升、職稱評定等工作安排提出方案，并會同有關(guān)部門付諸實施。

　　5、負責全校教職工職稱評審、職務聘任、年度考核工作。

　　6、負責高層次人才的穩(wěn)定、引進、培訓和交流工作。

　　7、負責工資改革、職工福利和獎金分配工作。

　　8、制定學校人事管理相關(guān)的政策與制度。

　　9、認真審閱并及時處理各類報告、文件、報表，做好來訪處理和接待工作。

　　10、當好參謀，為校領(lǐng)導研究確定機構(gòu)設(shè)置、行政干部配備提供情況和數(shù)據(jù)資料。

　　11、 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事處職責14

　　1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報告、人力成本預算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進企業(yè)文化的宣傳;

　　5、組織執(zhí)行績效考核指標庫和相關(guān)表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導，并對考核結(jié)果進行分析;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風險防控，負責企業(yè)內(nèi)部用工風險管理及勞動爭議處理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事處職責15

　　協(xié)助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協(xié)助初試，跟進面試結(jié)果等;

　　協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，員工檔案的'建立，協(xié)助處理員工勞動合同的簽訂。

　　負責考勤管理，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　負責公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會議通知等行政工作;

　　對公司樣品一年2-3次左右的盤點。

　　協(xié)助財務主管部分工作;

　　負責公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門處理日常事務;

　　其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事處職責16

　　1、負責行政相關(guān)事務處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的.收發(fā)、辦公用品采購等;

　　2、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;

　　3、考勤管理：日常管理以及月考勤匯總;

　　4、入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、參與協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作;

　　6、負責領(lǐng)導交代的其他事宜。

人事處職責17

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答;

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

人事處職責18

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的'IDP，KPI并且跟進和設(shè)定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案;

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才; 人事處職責 第5篇

　　貫徹落實黨和國家人才隊伍建設(shè)和人事管理方針政策、法律法規(guī)。

　　負責制定學校人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和組織人事管理制度。

　　負責組織學校機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、人員編制和用人計劃的方案制定與管理工作。

　　負責教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負責組織新進人員計劃申報、招聘考核、錄用簽約等工作。

　　牽頭負責外聘教師等流動性人才的審查、聘任及管理工作。

　　負責組織教職工專業(yè)技能培訓，組織開展國內(nèi)外人才交流。

　　負責教職工轉(zhuǎn)正、定級、晉級、職稱評定、教師資格認定、技能考核、學歷進修、請銷假的管理工作。

　　負責教職員工薪酬方案制定與管理、月度考核匯總與工資表制作。

　　負責教職工年度考核、評優(yōu)、獎懲的組織與管理工作。

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處職責19

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆�資源支持；

　　2、監(jiān)督指導下屬各個分公司的人力資源管理；

　　3、研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的.人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；

　　4、負責公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動；

　　5、企業(yè)文化建設(shè)與落地，加強組織和團隊建設(shè)，以適應企業(yè)快速發(fā)展。

　　人事處崗位職責6

　　1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

　　2、負責全校機構(gòu)、編制及用人計劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；

　　3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實施師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的思想、業(yè)務、組織、作風建設(shè)，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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