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    1. 公司人事職責

      時間:2024-10-29 01:23:14 人事 我要投稿

      公司人事職責(精選15篇)

      公司人事職責1

        一、培訓管理

      公司人事職責(精選15篇)

        1.培訓制度/流程完善:協(xié)助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

        2.培訓計劃管理:

        定期組織員工培訓需求分析及調研,結合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求,初擬年度培訓計劃,并分解至月度;

        3.培訓實施與總結:

        ①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展,對過程進行監(jiān)督、總結與反饋,并提出改進意見和建議;

       、诮M織新員工入職培訓:按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

       、鄹M各部門內訓開展:收集并審核內訓計劃,監(jiān)督實施過程,給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

       、芙M織開展專題培訓:邀約培訓講師,溝通確定主題,跟進/協(xié)助制作課件,現(xiàn)場組織開展

        4.培訓資源管理:

       、偻晟普n程體系:結合年度培訓計劃及內外部資源,完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

       、诮Y合講師體系,組織各部門推薦內部培訓師,培養(yǎng)并選拔內部講師隊伍,建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫,并進行有效管理;

       、鄱ㄆ陂_發(fā)與維護外部培訓機構,引進外部培訓資源。

      公司人事職責2

        1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人事行政的.戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

        2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設;

        3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設,人才測評體系的建立;

        4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系,建立激勵機制,為薪酬決策提供支持,提升投入產出效率;

        5.推行公司的企業(yè)文化和價值觀,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

        6.全面負責公司人事、行政管理工作。

      公司人事職責3

        1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

        2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

        3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

        4、配合招聘工作,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

        5、負責員工工資結算;

        6、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的.活動。

        7、完成領導另外指派任務。

      公司人事職責4

        1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續(xù)的辦理;

        2.負責員工日?记、員工檔案的.登記管理;

        3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

        4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務,維護良好辦公環(huán)境;

        5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動,營造良好的組織氛圍;

        6.完成上級交辦的其他工作。

      公司人事職責5

        崗位要求:

        1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經驗

        2、掌握秘書學、信息溝能學;對法律法規(guī)有一定的程度的`掌握

        3、有較好的文字功底和語言表達能力

        4、熟練使用辦公軟件,普通話標準

        職責:

        1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴格執(zhí)行

        2、后勤管理:負責公司所有后勤工作。

        3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進行日常行政工作的組織與管理。

        4、能源、資產管理

        5、辦公接待

        6、完成上級交辦或相關部門提出需要協(xié)助的工作。

      公司人事職責6

        1、主要協(xié)助人事行政經理處理日常管理事務

        2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

        3、負責公司管理制度的`更新與傳達

        4、負責人員的招聘,入職,離職,社保,公積金的交納

        任職要求:

        1、做事仔細,有耐心,有較強的學習能力與環(huán)境適應力

        2、能熟練使用辦公軟件

        3、具備良好的團隊溝通和合作精神

        4、具有相關管理工作經驗

      公司人事職責7

        1、熟悉電商、互聯(lián)網行業(yè)崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成招聘任務;

        2、能獨立負責招聘模塊的管理,招聘工作向總經理匯報;

        3、面試結果跟蹤,招聘工作的`相關統(tǒng)計、匯總與分析;

        4、負責新人培訓,制度培訓等,包括組織實施,培訓效果評估與反饋;

        5、協(xié)助上級對組織文化的建設和打造。

      公司人事職責8

       。1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

       。2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的'崗位上,做好人才挖掘、引進工作。

       。3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

       。4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

       。5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

       。6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

       。7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

       。8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

      公司人事職責9

        1、負責客戶方外包員工的'人事管理工作

        2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等基本服務;

        3、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協(xié)調并實施計劃;

        4、負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理,保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通,同時按要求及時上報處理情況;

        5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

      公司人事職責10

        1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

        2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

        3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

        4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃,組織營銷人員培訓工作。

        5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

        6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

        7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的.招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

      公司人事職責11

        1、管理和優(yōu)化公司的員工關系體系,組織開展員工滿意度調查,分析和調查結果

        2、負責員工的入離職調轉相關手續(xù)和流程,處理員工沖突,解決員工訴和勞動糾紛。

        3、負責維護人事信息系統(tǒng),參與公司企業(yè)文化建設。

        4、組織實施勞動合同,保密協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議的.簽訂,續(xù)訂,變更,解除等工作。

      公司人事職責12

        1、負責每月工資計算。

        2、負責每月薪酬數據分析、統(tǒng)計工作,按時提交相關報表。

        3、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協(xié)調工作。

        4、負責管理福利體系的日常事務。

        5、負責執(zhí)行和推進公司的.薪酬體系。

        6、其他領導交辦的事宜。

      公司人事職責13

        1、負責開拓及維護各招聘渠道,滿足公司招聘需求。

        2、根據公司的年度發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃制定招聘計劃,組織實施招聘、面試與錄用工作;建立并管理人才信息庫。

        3、組織分析公司培訓需求,制定物業(yè)公司年度培訓計劃與方案報上級審核、審批后,組織實施。

        4、負責公司培訓檔案管理,建立員工培訓檔案,并及時將數據錄入培訓檔案庫。5、監(jiān)督公司各部門及各項目中心的培訓工作并進行效果評估,備案培訓相關資料及記錄。

      公司人事職責14

        1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

        2、負責日常人事入離職異動管理,人事檔案管理;

        3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

        4、負責公司人員招聘工作,招聘信息的發(fā)布和甄選、面試,確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

        5、協(xié)助公司績效考核工作的.落實跟進;

        6、負責員工工資的核算,跟進審批發(fā)放;

        6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

      公司人事職責15

        公司行政人事部文員崗位職責

        1、協(xié)助部門經理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;

        2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;

        3、擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;

        4、組織、準備事業(yè)部例會及開展相關活動并記錄、跟蹤報道;

        5、負責維護保持部門辦公秩序及內務環(huán)境衛(wèi)生并定期進行檢查、督導;

        6、員工日?记诩霸驴记诮y(tǒng)計并報部門經理審批,以核算工資;

        7、配合行政后勤主管開展相關行政接待工作;

        8、完成部門經理交付的其他任務。

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