廉潔文化建設(shè)心得體會(4篇)
從某件事情上得到收獲以后，可以記錄在心得體會中，這樣就可以總結(jié)出具體的經(jīng)驗和想法。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編精心整理的廉潔文化建設(shè)心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。
廉潔文化建設(shè)心得體會1
一、強化工作部署，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制
強化工作部署，一是及時成立組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由局一把手任組長，主管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室，負責懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)及黨風廉政建設(shè)工作的具體事宜。領(lǐng)導(dǎo)小組把黨風廉政建設(shè)列入重要議事日程，同單位的各項工作緊密結(jié)合，統(tǒng)一研究，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實，統(tǒng)一檢查，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的各項任務(wù)真正落到實處。年初，領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會議，研究制定了《區(qū)糧食局20xx年度黨風廉政建設(shè)工作計劃》，計劃明確了目標和具體措施，對全年工作進行了精心部署。形成“一把手”對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作負總責，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負直接領(lǐng)導(dǎo)責任的責任體系。二是抓好責任分解。研究制定了《區(qū)糧食局20xx年推進懲治和預(yù)防腐敗體系及黨風廉政建設(shè)責任分解》，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)落實到每位班子成員，做到責任主體、責任范圍、責任內(nèi)容“三個明確”，并對具體的工作任務(wù)、要求及責任進行了細化分解，為認真負責地完成好今后的黨風廉政建設(shè)任務(wù)夯實了基礎(chǔ)。三是簽訂目標責任書。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)局機關(guān)各股室、各公司站的工作特點制定了責任書，于20xx年3月與各股室、各公司站負責人簽訂《20xx年度黨風廉政建設(shè)責任書》，明確規(guī)定了各股室、各公司站責任機制、責任內(nèi)容、責任考核和責任追究。四是強化責任考核。認真落實責任追究，把對責任制的檢查同干部考核工作緊密結(jié)合起來，在年度考核中實行廉政建設(shè)一票否決制，對因工作抓得不力而造成嚴重后果和惡劣影響的，按照有關(guān)要求層層追究領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)責任。
二、強化宣傳教育，黨員干部廉政自律意識明顯提高
強化宣傳教育，一是學習了一批重要文件、資料。先后組織集中學習十八大精神、中央“八項規(guī)定”和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《實施辦法》及《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的規(guī)定》等黨紀條規(guī)；中央、省委、市委、區(qū)委關(guān)于作風建設(shè)的有關(guān)規(guī)定；省委、市委、區(qū)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部改進工作作風監(jiān)督檢查、領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾工作實行總結(jié)報告制度的有關(guān)規(guī)定等資料，增強全系統(tǒng)黨員干部反腐倡廉意識。二是舉辦了專題廉政黨課教育。由局長親自講授的黨風廉政建設(shè)教育課，給全局機關(guān)工作人員及局屬各單位班子成員進行專題輔導(dǎo)。三是組織機關(guān)全體干部觀看了一批警示、教育片，觀后并開展討論座談，使干部從反面典型中受到警示教育。四是給局機關(guān)每位干部職工家庭發(fā)放了名為《倡導(dǎo)清廉家風，創(chuàng)建文明家庭》的倡議書，要求防腐倡廉從每個家庭做起，積極營造反腐倡廉的良好氛圍和社會環(huán)境。五是注重宣傳。在局機關(guān)宣傳欄開辟《黨風廉政宣傳欄》，通過大量的宣傳提高干部職工廉政意識。
三、強化制度落實，黨風廉政建設(shè)長效機制不斷完善
強化制度落實，一是學習貫徹《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系工作規(guī)劃》精神。組織機關(guān)干部職工認真學習、深刻領(lǐng)會《規(guī)劃》精神實質(zhì)，扎實推進糧食部門懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。二是以開展思想作風紀律整頓活動為契機，全面推行和落實首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制，強化干部作風和機關(guān)效能建設(shè)，不斷推進糧食系統(tǒng)干部職工作風和機關(guān)效能建設(shè)上新臺階。三是嚴格落實“三重一大”制度。主要領(lǐng)導(dǎo)不分管財務(wù)、人事，重大事項均由集體討論決定。落實領(lǐng)導(dǎo)干部不收受“紅包”的規(guī)定。四是嚴格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定，深化“小金庫”專項治理、抵制鋪張浪費、公款吃喝、公款旅游等歪風。20xx年，尚未接到黨員大吃大喝、大操大辦婚喪事的舉報。四是規(guī)范車輛管理。針對車輛管理使用上存在的問題和漏洞，進一步完善《車輛管理使用暫行規(guī)定》，加強管理，運用制度加以制約、規(guī)范。
四、強化“三重一大”機制，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力運行，強化監(jiān)督制約機制
一是堅持民主集中制。通過完善班子成員分工負責方式、班子議事規(guī)則和班子成員表決辦法等機制來落實集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合的制度。凡屬重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金使用“三重一大”事項，必須嚴格按規(guī)定程序進行操作，最后由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定。切實增加權(quán)力運行的透明度。重大事項決定后，凡適宜公開的都應(yīng)以適當?shù)姆绞焦_。完善決策失誤責任追究辦法，防止領(lǐng)導(dǎo)班子決策失誤和權(quán)力濫用，保證決策的科學化、民主化。二是堅持和完善民主生活會制度。進一步完善民主生活會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部深入群眾廣泛聽取意見，找準問題之所在，經(jīng)常性地開展自查自糾活動，進行嚴肅的批評和自我批評，深刻查找問題，剖析問題根源，制定整改措施；會后認真落實整改，切實提高民主生活會的質(zhì)量，增強監(jiān)督效果。三是堅持廉政報告機制。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項請示報告制度，推行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，重大事項報告和廉情報告分析審核制度，堅持做到重大事項如實請示報告。
五、強化專題活動，專項治理收受“紅包”現(xiàn)象
區(qū)召開專項治理“紅包”會議之后，我局當即召開班子會，學習和研究文件及會議精神，確定治理活動的時間節(jié)點，明確自查自糾對象，明確政策界限。召開全局干部職工和企業(yè)負責人會議，傳達貫徹會議精神和廬紀發(fā)〔20xx〕5號文件精神，提出任務(wù)要求，做出工作布置，在全局范圍內(nèi)大張旗鼓地動員宣傳，做到人人知情，人人參與，人人監(jiān)督。按照時間節(jié)點要求，對照區(qū)紀委對治理“紅包”規(guī)定，確定自查自糾對象，印制自查自糾登記表，要求查糾對象必須真實填寫，不能有僥幸心理，要求查糾對象認真領(lǐng)會政策界限內(nèi)容和意義，有則改之，無則加勉。為了做好查糾工作，我局數(shù)次召開班子會和全局干部職工大會，借這次“紅包”治理活動，結(jié)合各單位和個人實際，查找問題，端正思想，認清形勢，以活動帶動黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，通過自查自糾，全局未發(fā)現(xiàn)收受（贈送）“紅包”現(xiàn)象。這次活動應(yīng)參加自查自糾人數(shù)19人，實際參加人數(shù)19人，包括局機關(guān)副科（副主任科員）以上人員5人，企業(yè)負責人14人，收集登記表19份，匯總結(jié)果未發(fā)現(xiàn)有收受“紅包”情況，11月1日開始公示，公示7天后，未發(fā)現(xiàn)補充和舉報情況。
六、強化信息公開，扎實抓好“陽光黨務(wù)”工作
強化信息公開，扎實抓好“陽光黨務(wù)”。一是公開的內(nèi)容更加充實。對公開的范圍、公開的內(nèi)容、公開的形式、公開的制度等作了進一步的明確。局系統(tǒng)根據(jù)文件精神，按照組織健全、制度嚴密、標準統(tǒng)一、運作規(guī)范的要求，做好公開以及已公開內(nèi)容的存檔備查、備案等工作。二是公開的形式更加多樣。在充分利用好局政務(wù)公開欄等傳統(tǒng)形式公開的基礎(chǔ)上，推行社會公示、網(wǎng)上公開等形式，切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，暢通干部職工與群眾的溝通渠道，促進糧食工作公開、公正、公平。三是公開的時間更加及時。針對公開項目的不同情況，確定公開時間，做到常規(guī)性工作定期公開、臨時性工作隨時公開、固定性工作長期公開。經(jīng)過一段時間的督促檢查，現(xiàn)大部分單位都能夠自覺、及時地進行公開。四是公開的重點更加突出。堅持把群眾最關(guān)心、最需要了解的權(quán)、錢、人、事等事項公開作為公開的重點，從信息公開、政務(wù)公開和便民服務(wù)等方面入手，切實加大公開力度。
七、強化崗位職責，加強風險崗位廉能管理
我局風險崗位廉能管理工作緊緊抓好“查找‘五類風險’”、“架構(gòu)‘四條防線’”、“建立‘四項機制’”的`目標，通過“崗位人員自己找、其他股室人員幫助提、分管領(lǐng)導(dǎo)分別點”的方式，從崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率和外部環(huán)境等方面，在全局范圍內(nèi)認真開展風險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。主要做法是：一是統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛營造風險崗位廉能管理；二是周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風險；三是制訂措施、強化監(jiān)控，嚴密防范崗位廉能風險；四是積極防控、注重效果，努力提升單位新形象。
八、加強機關(guān)效能建設(shè)，進一步提升為民服務(wù)水平
加強機關(guān)效能建設(shè)，一是優(yōu)化為民服務(wù)質(zhì)量。進一步深化機關(guān)效能建設(shè)，改進服務(wù)態(tài)度，堅持做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、有問必答、主動釋疑、耐心解釋，全心全意為民服務(wù)。堅持“八個反對”，即反對門難進、臉難看、事難辦；反對“卡、拿、要”；反對盛氣凌人、居高臨下；反對不給好處不辦事，給了好處亂辦事；反對吃拿卡要；反對私利和權(quán)力結(jié)合；反對個人恩怨與公務(wù)掛鉤；反對為個人私利把手中的權(quán)力用足用活。二是加強投訴和信訪工作。重視和認真辦理上級機關(guān)轉(zhuǎn)辦的信訪件，認真學習、宣傳、貫徹《信訪條例》，鼓勵和支持實名舉報和通過正常渠道來信來訪。做到有訪必接，有案必查，有查必果，有錯必究，及時辦理群眾的各類舉報投訴。通過多種渠道了解群眾的呼聲、意見和建議，切實做到關(guān)注民生、服務(wù)民生。圍繞維護群眾切身利益的問題，深入開展專項治理工作，堅持標本兼治、糾建并舉，建立健全維護群眾利益的長效機制。截止到目前，我局信訪辦結(jié)率達100%。對每個信訪件，局領(lǐng)導(dǎo)都能親自過問跟蹤督辦，從而有效地維護了廣大人民群眾的切身利益。三是加強工作作風建設(shè)。切實轉(zhuǎn)變工作作風，深入群眾，深入實際，建立科學、高效的工作機制，切實解決好糧食工作中群眾關(guān)心的熱點、難點問題，進一步增強干部職工的責任感和使命感，使他們樹立了敬崗愛業(yè)、勤奮工作、無私奉獻的意識。
九、強化依法行政，展現(xiàn)糧食執(zhí)法隊伍廉政風采，強化依法行政
一是開展糧食執(zhí)法隊伍教育培訓活動，通過不定期業(yè)務(wù)教育培訓，使糧食執(zhí)法隊伍工作紀律得到明顯增強，工作作風得到明顯改進，精神面貌得到明顯改觀，服務(wù)水平得到明顯提高，做到思想高度統(tǒng)一，行動高度一致，有令必行，有禁必止，真正形成團結(jié)、進取、務(wù)實、創(chuàng)新、嚴謹、高效的糧食執(zhí)法隊伍，推動糧食執(zhí)法工作上新水平。二是規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)。我局對行政處罰自由裁量的行為、依據(jù)、違法程度、違法情節(jié)、處罰標準全部進行規(guī)范，對帶有自由裁量權(quán)的行政處罰行為和標準相近的進行合并，統(tǒng)一處罰標準，把彈性條款細化為具體的細則。三是組織行政執(zhí)法檢查。不定期對糧食行政執(zhí)法進行檢查，及時糾正執(zhí)法隊伍中存在的不當?shù)膱?zhí)法行為。
廉潔文化建設(shè)心得體會2
一、高度重視，把廉政文化建設(shè)工作擺上突出位置
�。ㄒ唬┏闪C構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)。為加強廉政文化建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了以局長為組長，班子其他成員為副組長，股室負責同志為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室的工作職責，形成了從局機關(guān)到局屬單位的廉政文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)體系，使廉政文化建設(shè)工作在組織上得到切實保障。
�。ǘ┟鞔_任務(wù)，落實責任。制定了《廉政文化建設(shè)工作計劃》，明確了廉政文化建設(shè)的目標任務(wù)、方法步驟，提出了有本局特點的廉政理念。將廉政教育納入干部教育培訓計劃，規(guī)定每度季給黨員干部上一次廉政黨課。
�。ㄈ└愫媒Y(jié)合，注重實效。結(jié)合糧食工作實際，從全局工作考慮，科學安排時間，力求效果，把“廉政文化建設(shè)”同全局的重點工作，同建設(shè)法治型、學習型、服務(wù)型機關(guān)活動，同加強作風建設(shè)有機結(jié)合起來，相互促進，推動工作。
二、打造平臺，大力營造廉政文化氛圍
設(shè)置廉政文化宣傳欄、警示牌。在局政務(wù)公開欄，懸掛了創(chuàng)意新穎、哲理深刻、通俗易懂，具有鮮明時代特色的.廉政警句標牌，讓全體干部職工隨時觀看，在輕松的氛圍中感受到廉政文化的熏陶和教育。
三、讓廉政文化建設(shè)呈現(xiàn)成效
�。ㄒ唬┝疂崗恼庾R提高，無違法違紀案件發(fā)生。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實黨風廉政建設(shè)責任制認真負責；對部屬管理嚴格；局屬單位負責人都能自覺遵守規(guī)章制度；吃請現(xiàn)象明顯減少。沒有發(fā)生損害群眾利益的事件。
�。ǘ┙邮鼙O(jiān)督意識逐步增強。從局領(lǐng)導(dǎo)到局屬單位負責人都能自覺接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
�。ㄈ﹩挝伙L清氣正。廉政文化建設(shè)使黨風廉政建設(shè)得到了加強，保證了單位風清氣正，政通人和。全局干部職工爭先創(chuàng)新的多了，甘愿平庸的少了；謀事干事的多了，找事鬧事的少了；遵紀守規(guī)的多了，違法亂紀的少了。大家心往一處想，勁往一處使，全局向心力、凝聚力空前增強。
�。ㄋ模┐龠M了糧食工作。首先是干部職工作風明顯好轉(zhuǎn)，發(fā)展環(huán)境大大優(yōu)化，基層和社會評價提高；其次是權(quán)力運行更加陽光，部門公信力提升；三是財務(wù)管理更加規(guī)范，節(jié)約總量明顯增加。
總之我局的廉政文化建設(shè)工作，在區(qū)紀委的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全局的共同努力，取得了一些成績，但還存在一定的差距。在今后的工作中，我們將努力創(chuàng)新工作思路，以更加扎實的作風、更加有力的措施，堅持不懈地做好廉政文化建設(shè)工作。
廉潔文化建設(shè)心得體會3
一、積極組織落實
我局十分重視開展這項活動，首先，局成立以一把手為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，副職為副組長，各股室及各單位負責人為成員，分管領(lǐng)導(dǎo)帥春華具體抓落實。二是明確分工，明確責任。一級抓一級，環(huán)環(huán)相扣，層層落實。三是根據(jù)區(qū)《方案》精神，結(jié)合本局實際，制定實施方案，明確活動目的任務(wù)，制定基本原則，落實實施方法步驟，確定活動階段時間節(jié)點以及工作要求。四是制定活動督導(dǎo)機制，確�；顒娱_展得有成效，不走場。五是及時完成區(qū)紀委在活動過程中新的具體任務(wù)，不斷創(chuàng)新和豐富活動內(nèi)容和質(zhì)量。
二、大力宣傳動員
為營造活動良好氛圍，5月份，我局在全局上下，大力開展宣傳動員活動。首先是班子會統(tǒng)一思想，再是局機關(guān)干部職工會全面貫徹。三是召集基層企業(yè)傳達落實。宣傳活動形式多樣，通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、標語、宣傳單等方式宣傳活動內(nèi)容。向社會公開舉報電話和信箱，征集“小鬼難纏”和“吃拿卡要”問題線索，為活動準備前期材料。深入基層，不僅在會上動員，局領(lǐng)導(dǎo)分片、股室對口下到企業(yè)中征詢活動意見，探尋活動方法，與基層取得共識。通過層層發(fā)動，大力宣傳，營造了濃厚的輿論氛圍，使活動深得人心。
三、認真自查自糾
針對活動重點整治的'9個方面，重點開展“四查四糾”。在查糾活動中，首先是強化組織領(lǐng)導(dǎo)按照《方案》要求的時間節(jié)點。局領(lǐng)導(dǎo)主持召開班子會、職工會多次，反復(fù)強調(diào)這項活動的重要性，要求大家結(jié)合自身實際查找不良現(xiàn)象，查找問題根源，深刻剖析、限期整改；二是班子成員通過班子會、民主活動、談心方式進行批評與自我批評活動，不回避問題，不回避矛盾，暢聽欲言，開誠布公，形成互相監(jiān)督機制；三是各股室（站）、企業(yè)開展查糾活動，局工作組進行嚴格督導(dǎo)；四是干部職工個人開展自查自糾，對照“小鬼難纏”9種行為，逐一找查自身問題，提出改進意見，書寫剖析材料。在查糾過程中，我局共召開各種會議5次，填寫自查表22份，宣傳單50余份，剖析材料20份。
在自查中，我局主要存在三個方面的問題：一是上下班作習時間有不遵守現(xiàn)象；二是局干部下基層調(diào)研次數(shù)偏少；三是要進一步盤活企業(yè)資產(chǎn)。針對這三個問題，局專門召開班子會，研究整改措施，責成責任領(lǐng)導(dǎo)和股室在時間節(jié)點內(nèi)整改�，F(xiàn)在這些問題均已得到解決，并在長效機制下，防止了反彈。
四、全面總結(jié)提高
按照已經(jīng)制定方法步驟，在10月底全面總結(jié)活動開展的情況，特別在“回頭看”上下功夫，查“小鬼難纏”的7個方面問題是否依然存在，是否影響和損害了本單位經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，對已查糾的主要問題進行跟蹤，看責任單位責任領(lǐng)導(dǎo)是否將措施落實到位。整理和梳理活動整個環(huán)節(jié)，看是否有遺漏和不到位的情況。資料歸檔備查，指定專人負責搜集活動資料，按照各個階段進行歸類存檔，以備迎檢。建立長效機制，從根本上解決“小鬼難纏”問題：一是建立學習和調(diào)研制度，加強機關(guān)效能建設(shè)教育力度；二是完善工作落實責任制和督查制；三是結(jié)合落實“八項規(guī)定”、糾正“四風”活動，全面系統(tǒng)地建立黨風廉政建設(shè)體系和反腐敗措施。
五、活動取得成效
除機關(guān)效能明顯提升，機關(guān)作風明顯改進，服務(wù)質(zhì)量明顯提高外，我局活動特別注重實效，著力解決熱點難點問題。
�。ㄒ唬┲\求改制企業(yè)發(fā)展新路
1、盤活企業(yè)資產(chǎn)。隨著我區(qū)城鎮(zhèn)化快速發(fā)展，我區(qū)糧食產(chǎn)量銳減，駐區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)糧食企業(yè)完全處于轉(zhuǎn)型狀況。我局憑借近郊優(yōu)勢和大量閑置資產(chǎn)，大力招商引資，并將此作為全區(qū)糧食經(jīng)濟主要增長點。通過全方位的努力，截止6月底，全局各單位引進各類企業(yè)25家，總投資達20xx萬元，產(chǎn)值近3000萬元，利稅300余萬元。通過招商引資，為我局企業(yè)增添了新的活力，同時也改變了我局企業(yè)長期以來的困。
2、加強企業(yè)管理。一是推進改制企業(yè)法人安置，在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)籌安排下，我局改制企業(yè)法人安置逐步進入實施階段，有關(guān)安置方案初步形成，部分已安置到位；二是整合企業(yè)資源，實現(xiàn)優(yōu)良資源合理配置，實現(xiàn)利益最大化，如創(chuàng)大牧業(yè)的廠區(qū)整合、購銷與工貿(mào)企業(yè)聯(lián)體租賃等等；三是強化企業(yè)管理，給企業(yè)定目標、定任務(wù)、定實績。誰家的企業(yè)誰負責，對企業(yè)資產(chǎn)的保全、增值作出明確規(guī)定，對企業(yè)財務(wù)的運行定期審計。
（二）幫助基層解決熱點難點問題
由于企業(yè)改制和企業(yè)歷史遺留的矛盾和問題多而復(fù)雜，特別在特困職工生活住房、生老病死等方面，我局極力為職工所想所急，寧可自己不用也要擠出資金，為職工解決困難。同時，努力爭取有關(guān)政策為職工謀求正當利益。蓮花、賽陽、威家等糧食購銷公司因拆遷，為安置職工住房，局長同政府和有關(guān)部門盡力協(xié)調(diào)，及時妥善安置補償。企業(yè)雖然改制，職工的病老及家屬安撫費用局里都盡量安排，能自己解決的不上交矛盾。爭取工會、民政等有關(guān)部門政策為困難職工提供一定的經(jīng)濟幫扶，與有關(guān)部門一起解決再就業(yè)問題。
總之，自開展“整治‘小鬼難纏’、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動以來，我局各項工作取得長足進展。今后，我局將繼續(xù)在嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、克服“四風”方面抓細抓實，讓“小鬼”不再難纏，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出努力。
廉潔文化建設(shè)心得體會4
企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一個企業(yè)能夠又快又好的發(fā)展所必不能少的一項重要步驟，企業(yè)提升黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作水平是重中之重。它能有效的約束員工的行為道德，夯實反腐的思想道德基礎(chǔ)，形成一個穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。所以，反腐倡廉在企業(yè)內(nèi)部有著重大的意義。
在項目組織廉潔文化建設(shè)啟動會，并組織了很多廉潔文化建設(shè)的活動，例如“超英杯”讀書比賽，觀看警示教育片以及雷鋒紀念館參觀學習，從這些活動中，我感受到了企業(yè)對于廉潔文化的重視，通過項目的教育學習后，對于廉潔文化的意義更加清晰。以下是我對于廉潔文化建設(shè)的三點感想。
一、充分了解了建設(shè)企業(yè)廉潔文化的重要意義及方法
建設(shè)企業(yè)廉潔文化是提高員工廉潔意識和服務(wù)水平的需要。加強廉潔文化建設(shè)，能增強員工意識，增強法制觀念和組織紀律觀念，真正使廉潔為公的宗旨意識根植于心，使員工能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保證員工思想上、組織上的一致性，從而形成企業(yè)內(nèi)部反腐倡廉的整體合力。才能把項目干得更好，更快。
二、要全面落實建設(shè)企業(yè)廉潔文化責任和義務(wù)
在建筑企業(yè)中，企業(yè)要能夠營造廉潔氛圍，必須要完善體系，要將企業(yè)廉政文化建設(shè)納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞企業(yè)內(nèi)部黨風廉政建設(shè)工作的實際，著眼于廉潔反腐倡廉工作實際上面臨的各種實際問題和義務(wù)，在教育、制度、監(jiān)督各個環(huán)節(jié)的過程中，將企業(yè)廉潔文化認識變?yōu)槠髽I(yè)廉潔意識，構(gòu)筑企業(yè)廉潔文化正常體系。要加強企業(yè)廉潔文化教育，企業(yè)廉潔文化建設(shè)的影響是很潛移默化的，其影響是深層次的，要充分認識企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要性，在工作中最大限度地加強正面的.引導(dǎo)，使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及基礎(chǔ)員工注重文化修養(yǎng)，自覺做到不義之事不為、不正之風不染、不法之行不干，真正做到廉潔干凈做事，廉潔從業(yè)。
例如，此次項目部組織的廉潔文化教育就很能提升個人的廉潔文化意識，為企業(yè)的廉潔文化建設(shè)做出了一個很好的示范。
三、健全企業(yè)廉潔文化建設(shè)基本制度
在我們企業(yè)中，建立有效的制度機制，是建筑企業(yè)廉政建設(shè)的基本要求和有力保障。加強制度建設(shè)，強化制約監(jiān)督，建立健全具有建筑企業(yè)特點、切實可行的廉潔制度，逐步形成按制度辦事、靠制度管人、用制度反腐的有效機制。
另一點是要強化監(jiān)督。在廉政文化建設(shè)中，能不能正確地接受監(jiān)督，能不能正確地對待監(jiān)督，是衡量其政治上是否成熟的主要標志之一，也是檢驗干部原則性強不強的試金石。要舉一反三，深刻認識"異化的權(quán)力觀導(dǎo)致權(quán)力濫用、無效的監(jiān)督導(dǎo)致極端自我的膨脹"的危害性，自覺地接受監(jiān)督，自覺地執(zhí)行制度，嚴于律己。
企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一個企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)使命和價值的重中之重，把握好廉潔建設(shè)，就能建立起企業(yè)的價值觀和精神。廉潔文化建設(shè)的目標才能實現(xiàn)。
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