華為鼓勵15000員工爭當(dāng)獵頭

昨日，華為公司技術(shù)員劉某發(fā)現(xiàn)存折上多出了500元，他喜滋滋地告訴身邊的朋友，三個月后他將再得到500元的“飛來橫財”，這是公司給他的“伯樂獎”。在華為公司人人都可向公司推薦人才，成功后有獎，目前，該公司共有員工15000左右，相當(dāng)于潛存著15000位“伯樂”。

號召全體員工做“伯樂”華為公司的進人渠道非常多：每年下半年就會搶在其他用人單位之前到各大高校招生，以其高出一般單位的薪水吸引大批優(yōu)秀畢業(yè)生前來應(yīng)聘；該公司的人力資源部每天都忙著現(xiàn)場招聘；在華為公司的主頁上天天都在進行網(wǎng)上招聘。但是有一個更為厲害的殺著，公司號召每一個員工都積極為公司推薦入才，被推薦人與公司簽下協(xié)議時，引薦人即可獲得800元、500元、300元不等的獎勵，三個月試用期后，引薦人還可獲得差不多同等數(shù)目的獎勵，如果成功推薦的人多，引薦人還可獲得“人才推薦榮譽獎”。該公司現(xiàn)在員工多是來自國內(nèi)各重點大學(xué)的學(xué)士、碩士、博士，他們手中掌握眾多同學(xué)的信息，可以說，華為公司這個龐大的“伯樂”群力量是非常驚人的。

員工做“伯樂”并不積極據(jù)悉，該公司預(yù)計明年招收9000人，人力資源部甚至給各部門下達進人任務(wù)，“伯樂”們可望大有作為。做“伯樂”并不難，只需向公司人力資源部或有用人權(quán)的部門主管提供該人才的姓名、電話、個人簡歷等，其他的就不用管了，有時個人簡歷都不用，由主管直接進行電話面試就行了。

雖然在華為公司做“伯樂”是個省事又有錢的好活，員工們卻不怎么熱衷。該公司員工黃某告訴記者，聽說公司有這個政策，也不斷有些人被挖進來，但我從來沒興趣做這個事，也沒聽到身邊有同事得了這個獎的。2000年畢業(yè)來華為的盧先生說，沒怎么聽過這個政策呀，誰會特意去做這個，華為技術(shù)員工的工資一般都有好幾千元，沒幾個人希罕那一點獎勵，就算是介紹朋友進公司也不是沖著這點錢。

雖說多數(shù)人積極性不高，還是有一些員工樂意做這兩面討好的事。該公司研發(fā)部的王先生本著為友人提供新工作機會的心態(tài)，把友人董先生的資料告訴了部門主管。電話面試后，友人告訴王先生自己并不想從山東來深圳，雖然在山東的工資不高，但是畢業(yè)分配到那里后，工作、生活都很順利，到華為來雖然工資高了一倍，但是工作壓力大、還得搬家、租房等，太麻煩。王先生說，雖然一次伯樂沒做成，如果下次有友人想變動工作，還是會向公司積極推薦的，既給了友人一次選擇新工作的機會，自己也能得些便利，兩全其美，何樂而不為呢。