人力資源管理崗位職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編精心整理的人力資源管理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理崗位職責(zé)1
編制各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負(fù)責(zé)具體實施;
年度編制的'核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;
制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;
負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)2
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作；
3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽(yù)稱號的評選等工作；
4、負(fù)責(zé)員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負(fù)責(zé)與中介代理機(jī)構(gòu)接口，負(fù)責(zé)聘用員工的社會保險、公積金繳納和費(fèi)用統(tǒng)計、結(jié)算工作；
6、與總部接口，負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險；
7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費(fèi)報銷工作；負(fù)責(zé)計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；
11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。
（二）負(fù)責(zé)項目部部分對外交流與接待；
1、負(fù)責(zé)接待管理（飯店的`預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；
2、負(fù)責(zé)會議的組織籌建工作；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作；
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版；
2、負(fù)責(zé)工作周報、工作月報、工作目標(biāo)及完成情況的出版；
3、負(fù)責(zé)會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
（四）負(fù)責(zé)文體活動的組織工作；
�。ㄎ澹┙哟齺碓L、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1。負(fù)責(zé)課程的`統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；
2。跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況；
跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進(jìn)意見；
3。及時跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時上課；
4。研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；
5。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作；
任職要求：
1。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級及以上；
2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；
3。一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳；
4。形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)；
5。熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；
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1。協(xié)助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機(jī)制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護(hù)措施的.完善提供依據(jù)。
2。協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作。
3。草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。
4。完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)5
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的`其它工作。
人力資源管理崗位職責(zé)6
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)
2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘，負(fù)責(zé)招聘工作的'分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負(fù)責(zé)實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);
5，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
6，負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7，負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進(jìn)行定期考核。
人力資源管理崗位職責(zé)7
1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。
2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項培訓(xùn)項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
人力資源管理崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理崗位職責(zé)9
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;
6、負(fù)責(zé)公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);
8、團(tuán)體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理崗位職責(zé)10
1、熟悉人力資源六大模塊；
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度；
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排；
4、招聘渠道維護(hù)及開發(fā)；
5、內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn)；
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作；
人力資源管理崗位職責(zé)11
一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見。
5、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。
二、勞資、保險管理員崗位職責(zé)
1、及時準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算，按時發(fā)放各種補(bǔ)貼
2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。
3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。
4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。
5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。
6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
三、考勤、檔案員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄，建立違紀(jì)職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習(xí)各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。
4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。
5、負(fù)責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。
6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。
7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
四、人力資源管理員的職責(zé)
1、負(fù)責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。
2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計劃，收集整理培訓(xùn)教材(資料)，組織實施培訓(xùn)教育活動，并對培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報。
3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深入體察了解員工的個人特長并認(rèn)真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源管理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)公司的`培訓(xùn)計劃實施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；
3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源管理崗位職責(zé)13
1。負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2。負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的'維護(hù)更新；
3。負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
4。負(fù)責(zé)集團(tuán)對接各子公司通知的上傳下達(dá)；
5。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項；
人力資源管理崗位職責(zé)14
1）組織管理：根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制；
2）人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實，嚴(yán)格費(fèi)用管控；
3）人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷；協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃；
4）招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施；拓展及維護(hù)招聘渠道，推動人才引進(jìn)工作的順利開展；
5）培訓(xùn)管理：制定并實施員工培訓(xùn)計劃，推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展；
6）績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細(xì)則并組織實施；考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進(jìn)績效目標(biāo)的達(dá)成；
7）員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的'繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放；
8）員工關(guān)系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。
9）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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崗位職責(zé)：
1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé)；
2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場、施工、退場的全過程進(jìn)行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；
3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記；
4.按時檢查、核實勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；
5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的'問題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負(fù)責(zé)人；
6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況；
7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；
8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大�；蛞陨蠈W(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；
3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；
4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；
6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；
7.忠誠老實，認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。
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