人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（通用20篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 1
1.執(zhí)行公司人力資源制度，規(guī)范項目各項人事管理流程；
2.負責(zé)項目招聘，入，離職，試用等勞動用工管理，辦理、跟進人事流程和各項手續(xù)；
3.負責(zé)做好公司來賓的接待安排，協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動；
4.參與建立公司與員工的溝通機制，建立和維護完善的'員工溝通渠道體系；
5.策劃，組織公司各類企業(yè)文化活動，豐富員工生活，營造良好的工作環(huán)境和氛圍。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 2
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案；
2、負責(zé)員工勞動關(guān)系的.管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告；
5、組織并落實企業(yè)文化的建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責(zé)任感。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 3
1、負責(zé)組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。
2、負責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。
3、負責(zé)協(xié)調(diào)各部門的'工作行為，保證各部門信息溝通順暢。
4、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡報。
5、負責(zé)組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護公司形象。
6、負責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。
7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 4
崗位職責(zé)：
全面負責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的.能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 5
1、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責(zé)組織行政管理工作的`開展；
8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 6
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；
2、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
3、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計劃，經(jīng)批準后實施；
4、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；
6、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用；
7 、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作
11、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識；
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。
5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 7
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定組織架構(gòu)方案，制定人才標準，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理，制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實施，管理、組織，效果評估，檔案建立
5、公司人才盤點，日常管理
6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地
7、公司薪酬策略制定，市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的.維護
10、公司行政標準的制定，總部行政后勤工作的保障。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷，有同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)，熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則，寫作能力較好，執(zhí)行能力強，溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 8
1、全面負責(zé)公司和行政管理和人力資源工作；
2、制定并實施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行；
3、負責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò)運行)的處理，做好后勤保障工作；
4、負責(zé)人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 9
1、組織搭建企業(yè)的體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。
2、負責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況；
(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓(xùn)機制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的'人才管理體系；
(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制；
(4)薪酬績效：全面負責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。
3、負責(zé)公司建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。
4、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 10
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、負責(zé)組織完成員工的`薪酬及保險福利等管理。
7、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 11
崗位名稱：
人事行政經(jīng)理
所屬部門：
人事行政部
直接上級：
總經(jīng)理
崗位性質(zhì)：
1、負責(zé)公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理， 對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀律，會議紀律進行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的.素質(zhì)。
工作權(quán)限：
1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán)；
2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán)；
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)；
5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán)，對員工工作業(yè)績的考核評估權(quán)；
6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎懲建議權(quán)；
7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權(quán)；
8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務(wù)；
9、有嚴格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務(wù)；
主要職責(zé)：
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導(dǎo)下達的工作指令；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)；
3、負責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；
4、負責(zé)對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
5、負責(zé)員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；
6、負責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責(zé)監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；
8、負責(zé)并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；
9、負責(zé)做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。
10、負責(zé)對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負責(zé)對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 12
職責(zé)描述：
1、負責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè)；
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、熟悉上海市勞動法規(guī)，精通企業(yè)制度建設(shè)；
6、負責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留；
7、執(zhí)行力強，忠誠度高，男女不限
8、全面負責(zé)公司行政、人事工作的開展；
9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷；
2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的'責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
公司員工內(nèi)部氣氛好，同事都很幽默，氛圍好，領(lǐng)導(dǎo)有的和藹，有的風(fēng)趣。
公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域，專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進行學(xué)習(xí)，免除學(xué)費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。
公司上班時間為做五休二，每周三-周日上班；寒暑假期間，周六日休息。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 13
職位概要：
全面負責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責(zé)：
1、根據(jù)經(jīng)營目標及預(yù)算，實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單；
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 14
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設(shè)計公司的關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。
7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)。
8.負責(zé)人事行政部的團隊建設(shè)。
9.負責(zé)安排、處理公司的.日常行政后勤事務(wù)，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運轉(zhuǎn)。
10.主持安排公司會議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。
11.負責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會議、翻譯等秘書事務(wù)。
12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持。
13.負責(zé)公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負責(zé)。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 15
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作；
2、負責(zé)各招聘渠道的開發(fā)建立和維護，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果；
3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制；
5、負責(zé)對公司及部門崗位團隊的`搭建；
6、積極融入業(yè)務(wù)團隊，開展各業(yè)務(wù)部門的團隊建設(shè)，提高團隊凝聚力和工作效率。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 16
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；
4、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
6、負責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。
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1、負責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè)；
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的`實施；
4、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 18
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
2、貫徹落實本室崗位責(zé)任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；
3、負責(zé)召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況；
4、負責(zé)監(jiān)督公司印章的使用；
5、負責(zé)組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作
6、負責(zé)組織物資的供應(yīng)計劃，組織物品的供應(yīng)、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作；
7、負責(zé)組織全公司員工大會工作，開展年度總結(jié)評比和表彰工作；
8、統(tǒng)一負責(zé)對上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作；
9、負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；
10、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與銷售、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；
11、負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；
12、負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
13、負責(zé)組織制定公司各部門的.員工工作標準；
14、負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
15、負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；
17、負責(zé)抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
18、負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
19、負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
20、負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；
22、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；
23、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；
24、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 19
工作職責(zé)：
1、負責(zé)組織實施人才引進、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績效考評；
2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關(guān)系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度
日常運營工作：
1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務(wù)部門負責(zé)人提供參考意見；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人進行組織氛圍、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化落地；
5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。
任職資格：
1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；
2、有較強的`系統(tǒng)性思維，溝通能力強；
3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、具有較強的抗壓能力，執(zhí)行力高
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 20
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督；
2、依據(jù)集團年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃，經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督；
3、組織集團人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
4、負責(zé)集團和區(qū)域公司行政費用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控，負責(zé)定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計；
5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更，區(qū)域公司的'設(shè)立、注銷、變更；
6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值，并組織實施；
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù)，負責(zé)年度內(nèi)集團既定活動的組織實施，負責(zé)集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行；
8、協(xié)助財務(wù)管理中心辦理就集團內(nèi)融資需要達成各項行政政策需求指標。
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