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發(fā)放年終獎今年拼創(chuàng)意 旅游最討年輕白領(lǐng)喜歡
龍年春節(jié)要比往年早，在兔年的最后一個月，各大企業(yè)開始準(zhǔn)備每年一度的年會，公司的白領(lǐng)在準(zhǔn)備年終總結(jié)的同時也開始惦記今年的“年終獎”，有人已經(jīng)開始籌備“兩節(jié)”期間的出游計劃……這些往年年底的“必修課”是否有了新的變化?來自于基層的新創(chuàng)意和最新流行的“歲末活動”是否會成為來年的“新課程”?本報推出“歲末新觀察”欄目，帶您看看兔年“尾巴”與往年歲末的同與不同。
一年收官之際，年終獎的多少，絕對是自己一年來職場成敗的總結(jié)性評語。盡管員工大多有著“現(xiàn)金為王”的實際想法，但有的老板不再選擇拼真金白銀，而改走智慧或溫情路線，給員工意外之喜。歐洲雙人游、蘋果電子產(chǎn)品等都最討年輕白領(lǐng)們的歡心，甚至有私企借著年底大派汽車、房子。經(jīng)過多年歷練的員工們已經(jīng)變得越來越淡定，年終獎固然越多越好，但其實老板放下身段，走上年會舞臺來一段雷人又搞笑的熱舞，也不失為一次溫暖、有人情味的鼓勵。
■自嘲、抱怨、顯擺
年終獎上網(wǎng)“曬”
“今天單位宣布了年終獎，特別獎有可能高達(dá)千萬以上，私下打聽了下，原來是2塊錢的彩票一張……”“人家的年終獎是蘋果4代，我的年終獎是4袋蘋果�！薄捌胀ò娴哪杲K獎是現(xiàn)金，文藝版的年終獎是蘋果電子產(chǎn)品�！蹦觋P(guān)將至，年終獎主題的笑話已經(jīng)開始在微博上流行。
老板仍然在按兵不動的，員工們心里長草一樣不安分地猜測著年終獎的數(shù)目;已經(jīng)拿到年終獎卻并不滿意的員工，都第一時間跑到網(wǎng)上發(fā)泄不滿，催生了大量抱怨老板小氣的帖子和微博。
當(dāng)然還有人把可觀的數(shù)目拋到網(wǎng)上得意一番，免不了招來一片罵聲。關(guān)于“年終獎多發(fā)一塊錢，有可能會多上稅1000多元”的說法，也讓不少職場人焦慮地打起了算盤，互相溝通鉆研如何合理避稅。
■近三成被調(diào)查者
希望發(fā)獎有創(chuàng)意
隨著人們對年終獎的關(guān)注，多個網(wǎng)站上近日也發(fā)起了一項關(guān)于“最期待年終獎”的調(diào)查。結(jié)果顯示，約六成的人仍然期盼拿到沉甸甸的現(xiàn)金，近三成被調(diào)查者更希望年終獎能有點兒創(chuàng)意，有人的“幻想”是“100平米以上的房子或者帶牌照的汽車”，還有少量人渴望歐洲7國游、電子產(chǎn)品、商場購物券和年貨。
“旅游最棒了，反正發(fā)了錢也得自己掏錢去旅游，而且老板送旅游就等于送了自由!”旅游是最討年輕白領(lǐng)們喜歡的一種年終獎發(fā)放形式，可另一派看法卻堅決抵制，“這東西怎么能變現(xiàn)呢?年底最缺錢了，太不實際�！�
“期待年終獎的感覺有點像小時候盼望過年，期待壓歲錢，所以早早地就討論開了，無論有還是沒有，多還是少，面對年終獎差距，大家應(yīng)該調(diào)節(jié)好心態(tài)。有沒有年終獎呢，是不能強求的�！甭殘鰡T工們這樣互相安慰著。
■企業(yè)請專業(yè)公司
建言發(fā)放年終獎
最近，除了最沒有想象力卻最容易贏得口碑的現(xiàn)金，網(wǎng)上冒出了千奇百怪的年終獎形式。效益好的民營企業(yè)往往都在年終獎上“發(fā)揮”一把，一擲千金，拿出數(shù)十輛奔馳、寶馬等高級轎車供員工抽獎，甚至還有給員工發(fā)放房子。有的企業(yè)打“溫情牌”，為員工父母安排旅游，還有企業(yè)發(fā)放名牌包、名牌衣服，對年輕女員工來說最為貼心。
有位員工被老板發(fā)放的另類年終獎搞得哭笑不得，“老板很貼心地給每人發(fā)了一個口罩當(dāng)年終獎，希望我們健康工作生活，也太省了吧!”還有老板直接發(fā)放成箱的蘋果和饅頭，雖然價值不高，卻能討一個“平平安安”和“蒸蒸日上”的好彩頭。身在私企負(fù)責(zé)辦公室事務(wù)的陸女士最近很是為老板交代的事情發(fā)愁，“老板一年比一年的要求高，年終獎既要有創(chuàng)意想法，又不能超過預(yù)算”。
有專業(yè)的咨詢公司為企業(yè)開出了發(fā)放年終獎的“指南”。建議年終獎要體現(xiàn)多元化，根據(jù)員工需求特點，可以采取多種獎勵并存的方式來激勵員工，達(dá)到最優(yōu)激勵效果。當(dāng)然也有企業(yè)高調(diào)宣傳發(fā)放另類年終獎、高額年終獎，作為提高企業(yè)知名度、增加企業(yè)吸引力的手段。
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