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    1. 就業(yè)合同

      時間:2024-09-17 05:19:48 合同范文 我要投稿

      【熱門】就業(yè)合同三篇

        隨著人們對法律的了解日益加深,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的就業(yè)合同3篇,歡迎大家分享。

      【熱門】就業(yè)合同三篇

      就業(yè)合同 篇1

        甲方:_________

        乙方:_________

        為了平衡_________勞動力市場,滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要,同時為了解決各地剩余勞動力的就業(yè)安置,現(xiàn)甲乙雙方經充分協(xié)商一致,為了雙方的合作順利愉快,持續(xù)久長,特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。

        一、乙方組織輸送過來的工人(學生)年齡要在16-35歲之間,要求四肢健全,身體健康,思想純潔,并有吃苦耐勞,勤奮好學的精神。

        二、工人(學生)必須辦有真實有效的.正本證件,包括(身份證、未婚證、畢業(yè)證)。進廠生活用品自備,另須準備_________張相片。

        三、工人(學生)在路途中的一切事務由乙方全權負責,在未到達甲方辦公地點前,甲方不予承擔任何責任,但甲方將協(xié)助乙方辦理相關事務,乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況。

        四、甲方給乙方工人(學生)分配安置的工廠均屬外資企業(yè),廠方包吃包住,在試用期_________月內,每月到手工資在_________元,之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪,其工資一般在_________元。

        五、工人(學生)到達甲方辦公地點后一切事務均由甲方負責,并保證在三天內全部安排進廠(通常只需5小時左右),如未能安排進廠者,一切費用開支均由甲方承擔至進廠為止。

        六、甲方為每個工人(學生)追蹤半年服務,并發(fā)給半年期《求職證》為憑,即在半年內工人(學生)在廠里發(fā)生的工傷事故,勞資糾紛以及跳槽,轉廠等情況甲方均有專人免費協(xié)助解決。

        七、工廠因生產或季節(jié)關系,有時要求新工人(學生)有一定男女比例,所以乙方在招工時須與甲方保持聯(lián)系,以便控制男女的數(shù)量,甲方安置工人(學生)進廠,其勞務安置費為每人_________元。

        八、甲方安排工人(學生)所進的工廠有:電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業(yè)廠、家私廠等等。

        九、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,從簽訂日期起有效,有效期_________年。

        甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

        負責人(簽字):_________ 負責人(簽字):_________

        電話:_________ 電話:_________

        傳真:_________ 傳真:_________

        _________年____月____日 _________年____月____日

      就業(yè)合同 篇2

        甲 方乙 方:

        法定代表人:

        性 別

        出生日期年 月 日

        甲方地址 居民身份證號碼

        家庭住址

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條 本合同期限類型為----期限合同。

        本合同生效日期 年 月 日,其中試用期3 個月。

        本合同終止。

        二、工作內容

        第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

        第三條 乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。

        三、勞動保護和勞動條件

        第四條 甲方安排乙方執(zhí)行雙休工作制。

        執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。

        執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

        第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

        第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

        四、勞動報酬

        第七條 甲方的薪酬應遵循按勞分配原則。

        第八條 從事該崗位職責范圍內的工作;主要包含以下內容:一、在一個年

        度內完成 臺公司主營機器的銷售任務。二、在一個年度內銷售 萬 包配套設備的藥片。三、每臺銷售機器平均費用控制在 內,如超出從薪酬中扣除,如有結余,給予獎勵。四、乙方工作期間,不得銷售其他公司任何產品,如因特殊情況醫(yī)院需要,需征得甲方同意方可實行。五、為客戶提供后期服務及協(xié)助公司應對各種事宜。六、匯報工作進度。

        第九條 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規(guī)定及要求執(zhí)行。

        第十條 工資及獎勵措施

        本公司采取按完成任務比例階梯式給予酬勞模式,如下

        1、完成任務100%,即年銷售達到 臺設備和銷售達到 萬包藥片,給付工資萬薪酬。

        2、完成任務80%至100%,即年銷售達到至 臺設備和銷售達到 萬包至 萬包藥片之間,按情況給付 萬至 萬薪酬。

        3、完成任務50%至80%,即年銷售達到 至 臺設備和銷售達到萬包至 萬包藥片之間,按情況給付 萬至 萬薪酬。

        4、乙方每月從薪酬先中支付 元,結余部分薪酬的.%留作保證金,保證離開公司三年內不做與本公司相同或者類似產品。結余部分年終時支付。

        第十一條獎勵措施:

        1、每多銷售 臺設備及 萬包藥片,獎勵 萬元,累進制上不封頂。

        2、依據(jù)給公司帶來的經濟利益,年終會拿出專門資金,對表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售經理進行獎勵,最高有10萬元的額外現(xiàn)金獎勵。

        五、勞動紀律

        第十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 :嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

        六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

        第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。

        第十四條 因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排、調配或者解除合同事宜。

        第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。

        第十六條 經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

        第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

        3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4. 被依法追究刑事責任的。

        第十八條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

        1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲

        方另行安排的工作的;

        2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;第十九條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        1.在試用期內的;

        2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        第二十一條 本合同期限屆滿,甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。第二十二條 乙方因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資三個月的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費。

        第二十三條 乙方違反本合同約定的條件或不能保守與本公司商業(yè)秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

        第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、貴陽市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

        第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(蓋 章)乙方(簽 章)

        法定代表人

        簽訂日期:年 月 日

        

      就業(yè)合同 篇3

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。

        榮麗美容養(yǎng)生會所員工正式勞動合同榮麗美容養(yǎng)生會所根據(jù)中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和海南省瓊海市私營企業(yè)勞動治理實施辦法,結合本會所經營的具體所需今制訂此勞動合同書。

        雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。榮麗美容養(yǎng)生會所(以下簡稱“甲方”)同意聘請

        ____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為榮麗美容養(yǎng)生會所合同工,職位____________,負責工作____________,身份證號碼:___________________.

        一、合同有效期為___年,從______年___月___日至______年___月___日止,勞動合同期滿,在雙方同意的條件下,可續(xù)簽合同。

        二、職責要求:

       。1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮,按其職位要求及公司的制度,努力做好工作。

       。2)根據(jù)工作需要,可以調換乙方的工作崗位。

       。3)乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。

       。4)乙方每周七天工作制,每天工作時間由甲方安排,當工作需要乙方加班時,甲方需補償相應的假期。

        三、勞動報酬:

        (1)固定工資800元/月

       。3)節(jié)日補貼根據(jù)本店當月收入按比例發(fā)放

        (4)提成獎金:根據(jù)完成月度銷售任務,按銷售業(yè)績的百分之五提成

       。5)完成年銷售任務(月度銷售任務 X 12),于農歷新年前,可獲年終獎金 .

       。6)所得稅或個人收進調節(jié)稅由乙方負擔。

       。7)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度,工作所業(yè)績,在適當時間考慮調整職位及薪酬。

       。8)甲方每月10日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。

        四、福利及勞動保險:

       。1)員工服務滿一年,可依下列規(guī)定給予帶薪年假:

        A.工作滿一年以上未滿三年者:每年5日

        B.工作滿三年以上未滿五年者:每年10日

        C.工作滿五年以上未滿十年者:每年14日

        D.工作滿十年以上者,每滿一年遞增一日,但總數(shù)不超過30日。

       。2)乙方享有過年假期,由甲方根據(jù)工作需要安排休息日。

       。3)乙方因病,實行計劃生養(yǎng),分娩及婚事、喪事等,按本公司制定的具體辦 法處理。

       。4)乙方請事假,須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效,甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。

        (5)因公傷殘、死亡,則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。

       。6)社會勞動保險條例,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

       。7)乙方自行解決當值時的工作餐。

        五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同:

       。1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

       。2)如甲方因經營情況變化,調整經營任務,或者乙方因個人原因要求變更合同條款,經合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動合同。

        (3)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同,并不作任何補償,同時也取消年終獎金。

        1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。

        2、乙方嚴重失職,營私舞弊,泄露貿易秘密,對甲方利益造成損害的。

        3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。

        4、乙方不能勝任工作,連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。

        5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。

        6、借故不參與公司的大型對外活動,不服從公司的工作安排,工作分歧作,損人利已。

        7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象,私自向客戶提出公司合約外的'任何個人要求。

        8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

        9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作,弄虛作假。

        六、有下列情況之一的,甲方有權解除勞動合同,但須提前十天以書面形式通知對方:

       。1)乙方患病或非因工負傷的,醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作的。

       。2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同不能履行,經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

       。3)若甲方因不可預見的意外因素,造成嚴重財政困難時的正常裁員,可單方面終止合同,一旦意外因素得到克服,財政狀況好轉而需要增員時,甲方應優(yōu)先考慮乙方。

       。4)勞動合同約定的解除條件的。

        七、本合約期滿,假如雙方續(xù)約,則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付,以及乙方的工作職責和目標。

        八。下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

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