關(guān)于續(xù)簽合同集錦六篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的續(xù)簽合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

續(xù)簽合同 篇1

　　勞動合同期滿后沒有續(xù)簽

　　勞動合同期滿后沒有續(xù)簽，勞動者繼續(xù)工作的，單位是否支付雙倍工資

　　在實踐中，勞動合同期滿后，用人單位由于疏忽等原因與勞動者沒有續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定勞資雙方之間勞動合同的性質(zhì)就很重要，勞動者是否有要求單位支付雙倍工資的權(quán)力？如果解除勞動合同的話，單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？這一系列問題直接關(guān)乎用人單位和勞動者的切身利益，關(guān)乎勞資關(guān)系的和諧，以及社會的穩(wěn)定，所以我們需要認真分析并加以明確。

　　一、這種情況下，勞動合同的性質(zhì)應(yīng)該認定為用人單位和勞動者對原來合同的繼續(xù)履行

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。

　　根據(jù)該條的規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位和勞動者均沒有提出是否續(xù)簽勞動合同的，用人單位也沒有對勞動者繼續(xù)工作提出異議的，就視為用人單位和勞動者繼續(xù)履行原來的勞動合同，不能視為雙方之間沒有簽訂勞動合同。勞動者就沒有權(quán)力要求單位支付雙倍的工資。這個規(guī)定由于是在20xx年由最高院發(fā)布的，是否違背20xx年1月1日實施的《勞動合同法》

　　第82條關(guān)于單位不簽訂書面勞動合同賠償責(zé)任的基本精神，是一個值得研究的問題。

　　如果是單位提出續(xù)簽勞動合同的要求，而勞動者不同意續(xù)簽的話，單位有權(quán)利與勞動者終止勞動關(guān)系，并不需支付經(jīng)濟補償金。

　　如果是勞動者提出續(xù)簽勞動合同，單位不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，并與勞動者終止勞動關(guān)系，這時單位就不要使用勞動者，否者勞動者就可以要求雙倍的工資了。

　　二、在此情形下，單位或者勞動者提出解除勞動合同的.，如何支付經(jīng)濟補償金

　　對于該種情形下解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付，法律和司法解釋均沒有明確的規(guī)定，但是根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定的基本精神，該種情形下，如果是單位提出或者與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位應(yīng)該根據(jù)第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者提出解除勞動合同的，單位就不需要支付經(jīng)濟補償金。

續(xù)簽合同 篇2

員工：

　　本公司于年月日與你簽訂的勞動合同, 現(xiàn)依據(jù) ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動合同。

　　特此通知!

　　上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

　　年月日

　　簽收：

　　日期：

　　注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。

續(xù)簽合同 篇3

　　1、原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，是否應(yīng)續(xù)簽勞動合同及其責(zé)任?

　　《勞動合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。顯然，勞動合同法的立意十分明確，勞動關(guān)系存續(xù)期間，必須訂立書面勞動合同。所以，原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位就應(yīng)當及時與勞動者續(xù)簽勞動合同。

　　那么未及時續(xù)簽勞動合同需要承擔(dān)什么責(zé)任呢?《勞動合同法》第十條系義務(wù)性法律規(guī)則，違反法定義務(wù)所需要承擔(dān)的責(zé)任需要適用責(zé)任性法律規(guī)則。對此，《勞動合同法》第七章法律責(zé)任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資�！�

　　原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應(yīng)當在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的`權(quán)利。

　　2、未簽訂勞動合同期間的二倍工資是否適用勞動報酬的特殊時效?

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，申請仲裁時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。用人單位因支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)所應(yīng)當承擔(dān)的法律責(zé)任，此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計算基數(shù)，其實質(zhì)不屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬。因此，二倍工資的仲裁請求不適用勞動報酬的特殊時效規(guī)定，應(yīng)適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規(guī)定。

　　20xx年，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規(guī)定“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持”。

　　20xx年勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第三條明確“協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金�！�

　　原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系的解除、終止應(yīng)該按以下辦法執(zhí)行。

　　一是：一個月以內(nèi)的，用人單位未明確表示原勞動合同期滿后，愿意繼續(xù)使用勞動者的，用人單位可以行使原勞動合同到期終止權(quán)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。此外，用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂新的書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關(guān)系的解除終止。

　　二是：滿一個月不滿一年的，用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關(guān)系的解除終止。

　　三是：滿一年的，用人單位應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的法定解除終止情形實施勞動關(guān)系的解除終止。

續(xù)簽合同 篇4

　　不續(xù)簽勞動合同

　　通知書

　　公司名稱:

　　【本文書由盈科研究院 何力、漆明、李超 律師提供】

　　不續(xù)簽勞動合同通知書

續(xù)簽合同 篇5

　　勞動合同到期不續(xù)簽—是否需要賠償：

　　勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

　　一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

　　二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

　　又細分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

　　2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

　　勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：

　　勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

　　6個月以上不滿1年的，按1年計算;

　　不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的.本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;

　　向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3倍的數(shù)額支付;

　　向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。

續(xù)簽合同 篇6

單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人 xxx，男，xx文化，xxxx 年 xx 月與貴單位簽訂為期x年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位xx部門上班。x年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認認真真地做 好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)�，F(xiàn)合同到 期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：

　　一是合同期內(nèi)，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工 作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的 每一項任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項工作。

　　二是合同期內(nèi)，提高了個人的'自身素質(zhì)。一年來，在同事的支持 下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電 加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運 用的程度，另外，對其它與工作相關(guān)的知識，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快 掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

　　x年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　xxxx 年 xx月xx 日

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