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    1. HR的職業(yè)生涯規(guī)劃

      時間:2022-07-10 21:59:07 職業(yè)規(guī)劃及測評 我要投稿

      HR的職業(yè)生涯規(guī)劃

      今天的打卡主題,HR的職業(yè)生涯規(guī)劃

      HR的職業(yè)生涯規(guī)劃

      這個恰好在昨天打卡2013年期望中我有寫:

      1、如何將HR職能由事務型向戰(zhàn)略型轉化

      2、職業(yè)生涯重新規(guī)劃

      下面轉一篇文章,內容摘要:

      HR助理經過1~2年的鍛煉就能成專員。在中型企業(yè)中,3~5年一個專員就能成長為經理。順利發(fā)展的話,1~2年的助理,3~5年的主任或主管,7年以后即可達到HR經理。

      2013年, HR(人力資源)路在何方?? (轉HR界資深人士心得)

      作為一個從事HR(人力資源)工作20年的人來說,自己也經常反思自己未來的職業(yè)發(fā)展通道?自己的未來發(fā)展方向?一個從事HRM工作的人員來說,HR的前景是非常廣闊的,職業(yè)生涯的道路也是很寬的,做好了人的管理工作,還有什么管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。

      一般來講,一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊,能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識,是管理知識的第一受益人。同時,HR(人力資源)工作對從業(yè)的管理者自身素質要求很高。HR人員的溝通范圍,上至公司老總,下達普通員工,內與組織各個職能部門,外與管理咨詢公司、培訓機構等。其業(yè)務范圍,除了自身的員工招聘、薪酬福利、績效考核、職位設計、培訓等職能外,還要求熟悉組織的企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務流程和勞動法規(guī)等領域。因此,HR(人力資源)管理者的綜合素質往往是比較高的,否則將很難勝任。

      HR(人力資源)的發(fā)展前景雖好,但一定要考慮自身所處的層次和經驗。要依據(jù)HR層次,尋找最佳位置。譬如,有的企業(yè)里,HR(人力資源)只負責基礎人事工作;有的公司HR部門屬于中高級管理,制定績效考核等工作;有些大公司,HR就是高層管理,從事人力資源整合,參與企業(yè)決策等重大工作。

      具體到HR(人力資源)部門內部人員來說,并不是所有的HR(人力資源)人員都是招聘經理、培訓經理、人力資源總監(jiān)等,很多人都還只是普通的部門職員,做著大量簡單的基礎性的工作。對于這些職位比較低的人來說,首先要考慮的事情是學習HR的業(yè)務知識、積累豐富的工作經驗、進一步提高自身素質和核心能力,在此基礎上再規(guī)劃自身的職業(yè)生涯,將會事半功倍。通常情況下,HR助理經過1~2年的鍛煉就能成專員。在中型企業(yè)中,3~5年一個專員就能成長為經理。順利發(fā)展的話,1~2年的助理,3~5年的主任或主管,7年以后即可達到HR經理。

      而對于已經是HR經理級的管理人員來說,如何使自己的職業(yè)發(fā)展再進一步,錦上添花?剛才談到,HR人員的發(fā)展前景相當廣闊,具體的職業(yè)生涯可以有以下幾個方向:

      方向一:企業(yè)高層或職業(yè)經理人

      水往低處流,人往高處走。良好的工作平臺和豐富的工作經驗,加之HR管理者的出眾的個人素質,使他們的眼界更開闊,思維更具有全局性、前瞻性,也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象,例如:做營運副總裁、行政副總裁、總經理等職位,可以拿到年薪50萬元或以上。許多在企業(yè)里做HR管理者的人員認為,"成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經理人"是他們努力工作的動力源泉。

      而在其他人眼里,HR管理者豐富的與人打交道的經驗和閱歷,在有了機遇之后更容易把握和適應,所以HR管理者可以做職業(yè)經理人,而且更有實踐經驗和閱歷。事實上,許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于HR。

      方向二:轉行到業(yè)務部門

      有的HR人員,雖然對公司內部各個崗位的職責了如指掌,但在管理、溝通上都感覺力不從心。并且,很多老板似乎把人力資源部門當成一種擺設,和公司核心部門相比地位很低。這種條件下,如果覺得工作發(fā)展出現(xiàn)"瓶頸"時,不妨換個思路考慮一下,輪崗或是轉部門。HR人員由于比較了解各個職位的工作內容,可以進入公司其他的業(yè)務部門,從事一些管理工作。當然,轉行的前提是,要具備一定的業(yè)務部門的專業(yè)知識。

      方向三:成為管理咨詢師

      隨著國內管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展,HR人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,就是當HR管理者在積累了一定的經驗之后,憑借自己的豐富閱歷和實踐經驗,為企業(yè)提供管理診斷咨詢,轉向從事專業(yè)咨詢工作。以企業(yè)工作經驗為依托,咨詢會更有底氣,并且有實戰(zhàn)性,也容易得到企業(yè)的認可。當然,要從事咨詢工作,對各種管理案例必須很熟悉,特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時,最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。

      2013年,你準備好了嗎?你的職業(yè)規(guī)劃設計好了嗎?

      風正勁足,自當乘風破浪!任重道遠,更需策馬揚鞭!光榮屬于過去,拼搏成就未來!百折不撓,快馬加鞭,邁向2013!!新年新希望!奮斗成就輝煌的2013!希望新年更上一層樓!賺多D錢!游遍中國!!感受美好人生!!


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